- Скорочення vs декрет: що потрібно знати про вагітність на роботі Фото: ТАСС / Олександр Кондратюк...
- Скорочення vs декрет: що потрібно знати про вагітність на роботі
Скорочення vs декрет: що потрібно знати про вагітність на роботі 
Фото: ТАСС / Олександр
Кондратюк
На столичних вулицях, в барах і кафе все частіше чути розмови про можливі скорочення в компаніях. Москвичі переживають за свої робочі місця і намагаються викладатися в офісі на всі сто, щоб у разі чого не потрапити в сумні списки потенційних безробітних. Кому вже точно не варто побоюватися скорочень, так це вагітним жінкам. Згідно із законом майбутні мами можуть втратити роботу тільки в разі ліквідації підприємства або закриття бізнесу ВП. M24.ru з'ясувало в держінспекції праці Москви, що ще належить вагітним жінкам і молодим мамам.
Збереження робочого місця
Отже, звільнити вагітну жінку на свій розсуд роботодавець не може. Навіть якщо у майбутньої мами закінчується термін трудового договору, вона може написати заяву про його продовження до моменту народження дитини, і роботодавець буде зобов'язаний виконати її прохання. Правда, для цього співробітниці необхідно надати в компанію медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.
До речі, роботодавець має право запитувати таку довідку раз в три місяці. Якщо термін народження малюка, зазначений в довідці, пройшов, а жінка продовжує працювати, договір з нею можуть розірвати протягом тижня з того моменту, як в компанії дізналися або повинні були дізнатися про пологи.
Тут є одна тонкість: якщо договір з жінкою укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і закінчився в період вагітності, роботодавець зобов'язаний запропонувати їй (з її письмової згоди на переведення) вакансії - по можливості посаду, відповідну кваліфікації співробітниці, без такої можливості - нижчу. Якщо вакантних посад немає, жінку можуть звільнити. Підкреслимо: це стосується тільки роботи "за кого-то" в його відсутність.
Вагітність на роботі
Не всі знають, але, згідно з частиною 1 статті 259 Трудового кодексу, вагітних жінок забороняється залучати до роботи у вихідні, неробочі та святкові дні, а також вночі. Крім того, майбутніх мам не можна змушувати працювати понаднормово і відправляти у відрядження.
Також співробітниця може написати заяву з проханням скоротити для неї норми виробітку та обслуговування, середній заробіток при цьому зобов'язані зберегти.
Якщо мова йде про шкідливому виробництві, жінка звільняється від роботи до тих пір, поки їй не нададуть інші обов'язки, виключивши з несприятливий вплив виробничих факторів. Поки така робота не знайдеться, вагітної виплачуватимуть середній заробіток, не дивлячись на звільнення.
Таким чином, якщо роботодавцю так і не вдасться підібрати жінці підходящу роботу, йому доведеться виплачувати їй середній заробіток за рахунок власних коштів до тих пір, поки вона не подасть заяву на відпустку по вагітності та пологах (тобто не піде в декрет).
До речі, зарплату повинні зберегти і за час обстежень в лікарні.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Оплачувана відпустка надається на термін в 70 днів до пологів і 70 днів після. Мамам двійнят, трійнят і так далі дають відпочивати (якщо це слово взагалі тут доречно) довше - 84 дні до пологів і 110 після. У разі ускладнень час післяпологового відпустки продовжують до 86 днів.
Втім, жінці не обов'язково отгулівать 70 днів до пологів - відпустка вважається сумарно і надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Взагалі ж декрет може тривати до трьох років. А взяти відпустку по догляду за дитиною може як мама, так і тато, бабуся, дідусь, інший родич, опікун або інша особа, виховує дитину без матері.
Використовувати відпустку можна повністю або частково, з нього можна виходити і йти в нього знову протягом всього трирічного періоду будь-яке число раз.
Відпустка прийнято ділити на дві частини: до півтора і від півтора до трьох років. У перші півтора року вам зобов'язані виплачувати допомогу в розмірі 40 відсотків від середньої зарплати, але не більше 19885,78 рублів. Важливо, що право на виплати зберігають і ті, хто працюють неповний робочий день або на дому. Розмір виплат у другій половині відпустки закон не регулює, однак посаду за працівником зберігається.
Е
Посилання по темі
ще одне важливе уточнення: якщо під час декрету фірма розвалилася, на закону ви зберігаєте право на отримання допомоги в розмірі 40% від середньої зарплати (вона розраховується, виходячи з доходу за останні 12 місяців до виходу у відпустку).
Таким чином, якщо ви, з одного боку, боїтеся скорочення, а з іншого - подумує про поповнення в родині, можливо, зараз саме час завести дитину. І місце збережіть, і демографічну ситуацію поліпшите, і отримаєте величезну порцію щастя.
Ірина Бурмістрова
сюжети: Тренди міста: все, що хвилює столицю , Зручний місто: все, що потрібно знати
Скорочення vs декрет: що потрібно знати про вагітність на роботі
Фото: ТАСС / Олександр
Кондратюк
На столичних вулицях, в барах і кафе все частіше чути розмови про можливі скорочення в компаніях. Москвичі переживають за свої робочі місця і намагаються викладатися в офісі на всі сто, щоб у разі чого не потрапити в сумні списки потенційних безробітних. Кому вже точно не варто побоюватися скорочень, так це вагітним жінкам. Згідно із законом майбутні мами можуть втратити роботу тільки в разі ліквідації підприємства або закриття бізнесу ВП. M24.ru з'ясувало в держінспекції праці Москви, що ще належить вагітним жінкам і молодим мамам.
Збереження робочого місця
Отже, звільнити вагітну жінку на свій розсуд роботодавець не може. Навіть якщо у майбутньої мами закінчується термін трудового договору, вона може написати заяву про його продовження до моменту народження дитини, і роботодавець буде зобов'язаний виконати її прохання. Правда, для цього співробітниці необхідно надати в компанію медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.
До речі, роботодавець має право запитувати таку довідку раз в три місяці. Якщо термін народження малюка, зазначений в довідці, пройшов, а жінка продовжує працювати, договір з нею можуть розірвати протягом тижня з того моменту, як в компанії дізналися або повинні були дізнатися про пологи.
Тут є одна тонкість: якщо договір з жінкою укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і закінчився в період вагітності, роботодавець зобов'язаний запропонувати їй (з її письмової згоди на переведення) вакансії - по можливості посаду, відповідну кваліфікації співробітниці, без такої можливості - нижчу. Якщо вакантних посад немає, жінку можуть звільнити. Підкреслимо: це стосується тільки роботи "за кого-то" в його відсутність.
Вагітність на роботі
Не всі знають, але, згідно з частиною 1 статті 259 Трудового кодексу, вагітних жінок забороняється залучати до роботи у вихідні, неробочі та святкові дні, а також вночі. Крім того, майбутніх мам не можна змушувати працювати понаднормово і відправляти у відрядження.
Також співробітниця може написати заяву з проханням скоротити для неї норми виробітку та обслуговування, середній заробіток при цьому зобов'язані зберегти.
Якщо мова йде про шкідливому виробництві, жінка звільняється від роботи до тих пір, поки їй не нададуть інші обов'язки, виключивши з несприятливий вплив виробничих факторів. Поки така робота не знайдеться, вагітної виплачуватимуть середній заробіток, не дивлячись на звільнення.
Таким чином, якщо роботодавцю так і не вдасться підібрати жінці підходящу роботу, йому доведеться виплачувати їй середній заробіток за рахунок власних коштів до тих пір, поки вона не подасть заяву на відпустку по вагітності та пологах (тобто не піде в декрет).
До речі, зарплату повинні зберегти і за час обстежень в лікарні.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Оплачувана відпустка надається на термін в 70 днів до пологів і 70 днів після. Мамам двійнят, трійнят і так далі дають відпочивати (якщо це слово взагалі тут доречно) довше - 84 дні до пологів і 110 після. У разі ускладнень час післяпологового відпустки продовжують до 86 днів.
Втім, жінці не обов'язково отгулівать 70 днів до пологів - відпустка вважається сумарно і надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Взагалі ж декрет може тривати до трьох років. А взяти відпустку по догляду за дитиною може як мама, так і тато, бабуся, дідусь, інший родич, опікун або інша особа, виховує дитину без матері.
Використовувати відпустку можна повністю або частково, з нього можна виходити і йти в нього знову протягом всього трирічного періоду будь-яке число раз.
Відпустка прийнято ділити на дві частини: до півтора і від півтора до трьох років. У перші півтора року вам зобов'язані виплачувати допомогу в розмірі 40 відсотків від середньої зарплати, але не більше 19885,78 рублів. Важливо, що право на виплати зберігають і ті, хто працюють неповний робочий день або на дому. Розмір виплат у другій половині відпустки закон не регулює, однак посаду за працівником зберігається.
Е
Посилання по темі
ще одне важливе уточнення: якщо під час декрету фірма розвалилася, на закону ви зберігаєте право на отримання допомоги в розмірі 40% від середньої зарплати (вона розраховується, виходячи з доходу за останні 12 місяців до виходу у відпустку).
Таким чином, якщо ви, з одного боку, боїтеся скорочення, а з іншого - подумує про поповнення в родині, можливо, зараз саме час завести дитину. І місце збережіть, і демографічну ситуацію поліпшите, і отримаєте величезну порцію щастя.
Ірина Бурмістрова
сюжети: Тренди міста: все, що хвилює столицю , Зручний місто: все, що потрібно знати
Скорочення vs декрет: що потрібно знати про вагітність на роботі
Фото: ТАСС / Олександр
Кондратюк
На столичних вулицях, в барах і кафе все частіше чути розмови про можливі скорочення в компаніях. Москвичі переживають за свої робочі місця і намагаються викладатися в офісі на всі сто, щоб у разі чого не потрапити в сумні списки потенційних безробітних. Кому вже точно не варто побоюватися скорочень, так це вагітним жінкам. Згідно із законом майбутні мами можуть втратити роботу тільки в разі ліквідації підприємства або закриття бізнесу ВП. M24.ru з'ясувало в держінспекції праці Москви, що ще належить вагітним жінкам і молодим мамам.
Збереження робочого місця
Отже, звільнити вагітну жінку на свій розсуд роботодавець не може. Навіть якщо у майбутньої мами закінчується термін трудового договору, вона може написати заяву про його продовження до моменту народження дитини, і роботодавець буде зобов'язаний виконати її прохання. Правда, для цього співробітниці необхідно надати в компанію медичну довідку, що підтверджує стан вагітності.
До речі, роботодавець має право запитувати таку довідку раз в три місяці. Якщо термін народження малюка, зазначений в довідці, пройшов, а жінка продовжує працювати, договір з нею можуть розірвати протягом тижня з того моменту, як в компанії дізналися або повинні були дізнатися про пологи.
Тут є одна тонкість: якщо договір з жінкою укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і закінчився в період вагітності, роботодавець зобов'язаний запропонувати їй (з її письмової згоди на переведення) вакансії - по можливості посаду, відповідну кваліфікації співробітниці, без такої можливості - нижчу. Якщо вакантних посад немає, жінку можуть звільнити. Підкреслимо: це стосується тільки роботи "за кого-то" в його відсутність.
Вагітність на роботі
Не всі знають, але, згідно з частиною 1 статті 259 Трудового кодексу, вагітних жінок забороняється залучати до роботи у вихідні, неробочі та святкові дні, а також вночі. Крім того, майбутніх мам не можна змушувати працювати понаднормово і відправляти у відрядження.
Також співробітниця може написати заяву з проханням скоротити для неї норми виробітку та обслуговування, середній заробіток при цьому зобов'язані зберегти.
Якщо мова йде про шкідливому виробництві, жінка звільняється від роботи до тих пір, поки їй не нададуть інші обов'язки, виключивши з несприятливий вплив виробничих факторів. Поки така робота не знайдеться, вагітної виплачуватимуть середній заробіток, не дивлячись на звільнення.
Таким чином, якщо роботодавцю так і не вдасться підібрати жінці підходящу роботу, йому доведеться виплачувати їй середній заробіток за рахунок власних коштів до тих пір, поки вона не подасть заяву на відпустку по вагітності та пологах (тобто не піде в декрет).
До речі, зарплату повинні зберегти і за час обстежень в лікарні.
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Оплачувана відпустка надається на термін в 70 днів до пологів і 70 днів після. Мамам двійнят, трійнят і так далі дають відпочивати (якщо це слово взагалі тут доречно) довше - 84 дні до пологів і 110 після. У разі ускладнень час післяпологового відпустки продовжують до 86 днів.
Втім, жінці не обов'язково отгулівать 70 днів до пологів - відпустка вважається сумарно і надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
Взагалі ж декрет може тривати до трьох років. А взяти відпустку по догляду за дитиною може як мама, так і тато, бабуся, дідусь, інший родич, опікун або інша особа, виховує дитину без матері.
Використовувати відпустку можна повністю або частково, з нього можна виходити і йти в нього знову протягом всього трирічного періоду будь-яке число раз.
Відпустка прийнято ділити на дві частини: до півтора і від півтора до трьох років. У перші півтора року вам зобов'язані виплачувати допомогу в розмірі 40 відсотків від середньої зарплати, але не більше 19885,78 рублів. Важливо, що право на виплати зберігають і ті, хто працюють неповний робочий день або на дому. Розмір виплат у другій половині відпустки закон не регулює, однак посаду за працівником зберігається.
Е
Посилання по темі
ще одне важливе уточнення: якщо під час декрету фірма розвалилася, на закону ви зберігаєте право на отримання допомоги в розмірі 40% від середньої зарплати (вона розраховується, виходячи з доходу за останні 12 місяців до виходу у відпустку).
Таким чином, якщо ви, з одного боку, боїтеся скорочення, а з іншого - подумує про поповнення в родині, можливо, зараз саме час завести дитину. І місце збережіть, і демографічну ситуацію поліпшите, і отримаєте величезну порцію щастя.
Ірина Бурмістрова
сюжети: Тренди міста: все, що хвилює столицю , Зручний місто: все, що потрібно знати
