- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Скачайте зразки:
- Скачайте зразки:
- В які терміни подати заяву на декретну відпустку: зразок заяви
- Скачайте зразки:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу
- Зразок заяви про надання декретної відпустки
Розглянемо, як скласти заяву на декретну відпустку, який зразок заяви використовувати, в які терміни подати заяву на декрет роботодавцю.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Як скласти заяву на декрет
Заява на декретну відпустку, зразок заяви розглянемо в статті, подає співробітниця на ім'я роботодавця. Уніфікованої форми такого документа не передбачено. Прохання про надання відпустки по вагітності та пологах і призначення допомоги необхідно висловити в письмовій формі.
У заяві на декретну відпустку повинні бути вказані такі відомості:
- Назва організації;
- П.І.Б. роботодавця, на ім'я якого співробітниця подає заяву;
- П.І.Б. співробітниці;
- відділ, цех, структурний підрозділ, в якому вона працює;
- дані документа, що посвідчує особу;
- посада або професія заявниці;
- прохання надати відпустку по вагітності та пологах і призначити допомогу;
- передбачувані дати початку і закінчення декрету;
- інформацію про розрахунковий рахунок, куди буде перераховано посібник;
- дата видачі та номер лікарняного листа;
- підпис з розшифровкою;
- дата подачі заяви на декрет.
Скачайте документи по темі:
В обов'язки кадровика входить реєстрація отриманої заяви в спеціальному журналі. Після чого документ передається керівнику організації, який його розгляне, проставить свою резолюцію, видасть наказ про надання декрету за уніфікованою формою № Т-6 або за відповідним зразком, який розроблений організацією самостійно.
Скачайте зразки:
Скачайте зразки:
Як правильно написати заяву на декретну відпустку, якщо співробітниця планує піти пізніше, ніж відкритий лікарняний
На підставі статті 255 ТК РФ, щоб оформити відпустку по вагітності та пологах, співробітниця повинна надати:
- лікарняний лист;
- Заява.
Необхідно враховувати, що при подачі заяви на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами працівниця має право вказати ту дату, з якої вона планує скористатися декретною відпусткою . У цьому випадку допомога нараховують тільки за період фактичного перебування у відпустці. Роботодавець не має права примусово відправляти жінку відпочивати, при цьому будь-якої відповідальності за неоформлені дні відпочинку він не несе.
В які терміни подати заяву на декретну відпустку: зразок заяви
Коли писати заяву на декретну відпустку - таке питання може виникнути як у співробітниці, так і у кадровиків. Відповідь на нього наступний. Як тільки жінці видадуть в консультації листок непрацездатності, його необхідно відразу надати роботодавцю. Одночасно з подачею лікарняного листа слід написати відповідну заяву (частина перша статті 225 ТК РФ).
Написати заяву на декретну відпустку можна в довільній формі, вказавши дату, з якої жінка планує скористатися декретом. За загальним правилом тривалість відпустки по вагітності та пологах становить 140 календарних днів. З них 70 днів надається до пологів і 70 днів після пологів. При багатоплідній вагітності період покладеного відпочинку до пологів подовжується до 84 днів і до 110 днів після пологів.
При ускладнених пологах відпустка становить 156 календарних днів. Додаткових 16 календарних днів відпочинку надаються безпосередньо після пологів. Співробітниця повинна написати ще одну заяву про продовження і до нього прикласти листок непрацездатності , На підставі чого роботодавець повинен розрахувати допомогу за додаткові дні.
Скачайте зразки:
практична ситуація
З відпустки по догляду за дитиною в декрет: пропонуємо алгоритм оформлення 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу
Відповідає Юлія Девяткова,
юрист, експерт журналу «Кадрове справа»
Нерідкі ситуації, коли жінка, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною, дізнається, що чекає на другу. Приблизно на тридцятому тижні вагітності їй видають лікарняний, і вона може оформити декретну відпустку. Однак знаходитися в двох відпустках одночасно співробітниця не має права, їй потрібно вибрати вид відпустки. Допомога по догляду за дитиною жінка отримує лише до досягнення дитиною півтора року, до того ж воно менше допомоги по вагітності та пологах. Тому співробітниці вигідніше піти в декретну відпустку. Розглянемо, як правильно оформити кадрові документи, якщо жінка йде в декрет з відпустки по догляду за дитиною, не виходячи на роботу.
Крок 1. Отримайте у співробітниці заяву і лікарняний лист
Перш ніж піти в декретну відпустку, необхідно перервати відпустку по догляду за дитиною. Підставою для цього буде заява жінки про надання декретної відпустки і лікарняний лист по вагітності та пологах ( ч. перша ст. 255 ТК РФ ). Заява жінка пише в довільній формі. При цьому вона вказує обов'язкові відомості, які знадобляться для ...
За бажанням жінки декретну може бути скорочений. Але починатися він повинен не раніше дати, зазначеної в листку непрацездатності . А закінчуватися - не пізніше дати, зазначеної в графі «За яке число».
Зразок заяви про надання декретної відпустки
Щоб заповнювати заяву швидко і без помилок, в організації раціонально розробити відповідний шаблон. На його підставі жінка внесе всі необхідні відомості і реквізити. Оформити зразок заяви про надання декретної відпустки можна як додаток до інструкції з кадрового діловодства.
