- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Особливості розрахунку відпускних при лікарняному
- Чи входить час лікарняного в відпускної стаж
- Розрахунок відпускних та розрахунок лікарняного
- Правила розрахунку лікарняного з урахуванням відпускних
- Як розрахувати допомогу по лікарняним
- Приклад розрахунку лікарняного з урахуванням відпускних
Дізнайтеся особливості розрахунку відпускних з урахуванням лікарняного і скористайтеся простим алгоритмом від експертів порталу.
Зі статті ви дізнаєтесь:
виплата компенсації за щорічну оплачувану відпустку , А також допомогу з непрацездатності - різні види виплат. Відпустка оплачує роботодавець власним коштом, а допомогу по лікарняним - компенсує через ФСС Росії (за винятком перших трьох днів хвороби). Однак при розрахунку сум цих виплат враховується середній заробіток працівника і відпрацьований час.
Щоб зрозуміти, чи входить лікарняний в розрахунок відпускних і входить до розрахунку лікарняного листа відпускні, слід розібратися з правилами нарахування кожного виду виплат.
Скачайте документи по темі:
Особливості розрахунку відпускних при лікарняному
Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові в залежності від трудового стажу на поточному місці роботи. Сума виплат за наданий відпустку розраховується на основі середнього заробітку.
Відпусто скние покладені не тільки за щорічні 28 календарних днів, але також за додатковий або навчальну відпустку. Правила розрахунку виплати у всіх випадках однакові.
Чи входить час лікарняного в відпускної стаж
щорічний оплачувану відпустку надається щорічно за кожен відпрацьований рік, при цьому в стаж, що дає право на відпустку, не включаються (ст. 121 ТК РФ):
- час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених ст. 76 ТК РФ;
- час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
- відпустки без збереження заробітної плати , Що перевищують 14 календарних днів в робочому році.
- Як з цього випливає, період тимчасової непрацездатності, коли працівник не працював, але за ним зберігалося робоче місце, входить в трудовий стаж , Що дає право на чергову оплачувану відпустку.
Довідка
Розрахунок відпускних та розрахунок лікарняного
Однак з розрахунком суми відпускних ситуація інша. Як свідчить ст. 114 ТК РФ, працівникам надається щорічна оплачувана відпустка з збереженням середнього заробітку . Порядок його розрахунку закріплений в ст. 139 ТК, а також в Постанові Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати».
Так, для розрахунку середнього заробітку для оплати відпускних беруть всі передбачені системою оплати праці виплати, що застосовуються у роботодавця незалежно від їх джерел (ст. 139 ТК) за останні 12 календарних місяців, що видно на прикладі записки-розрахунку за формою Т-61:
При це м Постанова вказує, що з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, які були розраховані на основі середньоденного заробітку працівника. До таких сумах відносяться і посібники за листками непрацездатності . Відповідно, якщо працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах (пп. «Б», п.5), в розрахунку відпускних враховувати їх годі було.
Розберемо ситуацію на прикладі. Робочий період співробітника, за який йому призначена щорічна оплачувана відпустка - з 10.04.2016 по 09.04.2017. В період з 16.01.2017 по 29.01.2017 працівник перебував на лікарняному. З 24.07.2017 він йде в оплачувану відпустку. Для розрахунку суми відпускних слід взяти середній заробіток за період з 10.04.2016 по 15.01.2017 та з 30.01.2017 по 09.04.2017.
Таким чином, лікарняний лист в розрахунок відпускних не входить. При цьому ті дні тимчасової непрацездатності, які підтверджуються лікарняними листами, також не враховуються і при розрахунку середнього заробітку працівника. Ця норма встановлена постановою Уряду від 24.12.2007 № 922, що регламентує нарахування відпускних виплат працівникам.
Правила розрахунку лікарняного з урахуванням відпускних
Розглянемо іншу ситуацію, при якій виникає питання про необхідність враховувати суму відпускних при розрахунку виплат за лікарняним .
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від загального стажу працівника , А також від розміру його середнього заробітку. Щоб зрозуміти, як враховуються відпускні при розрахунку лікарняного, слід розібратися в правилах нарахування виплат за листком непрацездатності
Як розрахувати допомогу по лікарняним
На відміну від відпускних, для розрахунку посібників за листками непрацездатності , Враховують середній заробіток за два календарні роки (до лікарняного). Суму виплат ділять на 730 і множать на відсоток (60, 80 або 100%) повинна бути за страхового стажу оплати. Якщо стаж у працівника менше півроку або зовсім відсутні, то розрахунок роблять виходячи з МРОТ. З 1 липня 2017 року величина МРОТ становить 7800 рублів.
У розрахунок приймається середній заробіток в сумі за два календарні роки, що не перевищує гранично встановлену базу для нарахування страхових внесків.
Предель але встановлена база щорічно затверджується урядом. За своєю суттю - це максимальна сума виплат фізичним особам, з якої страхові внески нараховуються за загальними тарифами. Граничне значення бази по внесках на соцстрах в 2015 році становило 670 тис. Рублів, в 2016 році було одно 718 тис. Рублів, в 2017 році цей ліміт був збільшений до 755 тис. Рублів.
У розрахунку допомоги по лісам тимчасової непрацездатності враховуються тільки ті виплати на користь працівника ( заробітня плата , Премії і так далі), з яких роботодавець, відповідно законом, робить відрахування до Фонду соціального страхування.
Згідно зі с ласно діючими правилами, з сум відпускних виплат роботодавець сплачує ПДФО, а також внески на соціальне страхування. З цього випливає, що відпускні повинні бути включені в розрахунок лікарняного листа .
Приклад розрахунку лікарняного з урахуванням відпускних
Розберемо на прикладі, як правильно враховувати оплату за відпустку при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Отже, працівниця Сидорова А.В. працює в організації з 20.09.2013 р, загальний страховий стаж становить 7 років. Вона звернулася до роботодавця за виплатою допомоги за лікарняним листком за період з 03.07.2017 по 14.07.2017. Бухгалтеру для розрахунку слід прийняти до уваги середній заробіток за 2015 і 2017 роки з урахуванням всіх виплат, з яких були зроблені внески до ФСС.
рік
Заробітна плата та інші виплати на користь працівника, руб.
Відпускні, руб.
Разом, руб.
Гранична база для страхових внесків, руб.
2015 р
516 000
41093
557 093
670 000
2016 р
600 000
47 782
647 782
718 000
До ак видно, сума для розрахунку середнього заробітку не перевищує розмір граничної бази, встановленої в 2015 і 2016 роках. далі для розрахунку допомоги по лікарняним листком знаходимо суму всіх виплат за два календарні роки і ділимо на 730, а потім множимо на кількість днів лікарняного і відсоток оплати, який визначається страховим стажем:
Зразок розрахунку лікарняного (лікарняний листок (фрагмент), стаж співробітника менш восьми років):
Підводячи підсумок, можна сказати, що при розрахунку сум відпускних виплат нараховані в поточному робочому періоді виплати лікарняного не враховуються. Тобто, відповідаючи на поставлене на початку статті питання про те, чи входить лікарняний в розрахунок відпускних, однозначно можна відповісти - ні. Однак зворотна ситуація складається при розрахунку виплати допомоги по непрацездатності . Як ми визначили, при розрахунку лікарняного листа враховуються всі відпускні виплати, з яких роботодавець зробив внески до ФСС.
Читайте також:
