За встановленими правилами працевлаштування співробітників, претендент повинен в обов'язковому порядку зібрати відповідну документацію. Деякі з цих паперів буде потрібно обов'язково. Інший пакет документів пред'являти не обов'язково, але в деяких компаніях вони можуть знадобитися. Це залежить в основному від виду діяльності. І якщо ви бажаєте знати про те, які документи вимагають при прийомі на роботу по тк рф 2016, то вам варто обов'язково познайомитися з корисною статтею нашого сайту.
Згідно зі статтею ТК РФ №65, встановлено більш необхідні перелік документів, який на вимогу роботодавця потрібно буде пред'явити при працевлаштуванні на роботу. У число цих документів входить:
Документ, що засвідчує особу.
Трудова книжка. Не потрібно надавати при такій ситуації: майбутній працівник отримує роботу перший раз. В цьому випадку, оформленням трудової книжки займається роботодавець. Ще трудову книжку не варто пред'являти тоді, коли вона була загублена. У такому положенні претендентові необхідно скласти відповідну заяву, в якому вказується причина відсутності даного документа. Потім відбувається оформлення нової. Якщо співробітник працевлаштовується за сумісництвом. Після проведення процедури розірвання всіх трудових угод відбувається видача трудової книжки працівника.
СНІЛС. У тому випадку, якщо майбутній співробітник працевлаштовується вперше, то Страхове свідоцтво оформляє сам роботодавець.
Військовий квиток, або інший документ військового обліку (припустимо, приписне свідоцтво). Необхідно надавати військовозобов'язаним особам, які підлягають призову на військову службу.
Папір про освіту, (диплом, або оцінний лист). Цей документ, перш за все, необхідно для можливості підтвердження здобувача і наявності у нього освіти потрібної посади, на яку він збирається претендувати.
Для багатьох професій, наприклад, таких як стропальник, машиніст екскаватор, машиніст автокрана, і т.д. також потрібно мати посвідчення про проходження відповідного цієї професії навчання, яке може підтвердити його кваліфікацію. Такі співробітники зобов'язані щороку займатися проходженням переатестації. Водіям і машиністам екскаваторів і автокранів також необхідно буде надати водійське посвідчення, яке підтверджує право керування даним транспортним засобом.
Документ, про відсутність чи наявність судимості у претендента. Ця довідка необхідна для працевлаштування на роботу відповідно до Трудового кодексу Р.Ф. Це правило говорить про те, що не можна допускати осіб до роботи, які мають судимість.
Медична довідка (форма 086 / у). Є такі види діяльності, які безпосередньо пов'язані з великою небезпекою для здоров'я людини (припустимо, працевлаштування медпрацівників). У даній ситуації, обов'язково повинна бути надана медична довідка, в якій вказується інформація про наявність, або відсутність різних протипоказань до виконання будь-якої діяльності). Також цей документ необхідний для неповнолітніх громадян, оскільки якщо є будь-які проблеми, що стосуються їх здоров'я, лікар може накласти заборону на заняття обраним видом діяльності (наприклад, якщо є проблеми із зором, то не можна допускати людини до роботи, пов'язаної з комп'ютером) .
При працевлаштуванні, людині, яка живе в умовах крайньої Півночі, або інших регіонів нашої країни, потрібно буде пред'явити висновок про відсутність різних протипоказань для життя в цих умовах і роботи.
У списку не потрапила, але роботодавцю потрібно
Вище в цій публікації ми перерахували ті документи, які необхідно пред'являти при вступі на роботу. Тепер важливо доповнити той список документів ще тим, що при прийомі на роботу, роботодавець може зажадати і ряд інших додаткових документів. Дійсно, незважаючи на той факт, що в законодавстві Р.Ф. строго заборонено в обов'язковому порядку вимагати від здобувача додатковий пакет документів, не передбачених цим законом, цілком ймовірно, що при працевлаштуванні знадобиться надати наступні папери:
Заява про прийом на роботу. Оформляється співробітником в момент працевлаштування. Далі, заява підшивається до особової справи працівника, формуванням якого займається роботодавець.
Фотографія в кількості 3 шт. (Розмір 3 * 4). Фото необхідні для особової справи співробітника і для майбутнього оформлення відпустки.
Свідоцтво про постановку на облік в податковій інспекції (особистий ІПН).
Довідка про доходи. (Форма 2-ПДФО). Даний документ повинен надаватися лише в тому випадку, якщо претендент на посаду змінив місце роботи. Йому бажано пред'явити цей папір, оскільки при розрахунку за лікарняним листком для нього буде врахований заробіток з попереднього місця роботи. Виходячи з цього, загальна сума виплати за лікарняним листком може бути підвищена, якщо стаж працівника на новому робочому місці буде мінімальним.
Характеристика з попереднього робочого місця. Для претендента найкраще мати даної характеристикою, оскільки це зможе підвищити його шанси при працевлаштуванні на бажану посаду.
Роботодавець має право вимагати від працівника паперу про сімейний стан, (свідоцтво про шлюб, про народження, наявності дітей, довідку з присвоєння інвалідності близьких родичів). За даними документам співробітнику в майбутньому надаються додаткові пільги. Припустимо, тому працівнику, який є багатодітним, надаються додаткові відпустки у будь-який час року. Можливо також надання фінансової допомоги від самого роботодавця.
Від іногородніх співробітників можуть знадобитися документи про наявність реєстрації за місцем тимчасового проживання.
Для роботи в муніципальній службі від працівника вимагається надання певних відомостей, а саме:
- Про наявність в працівника майні, витратах, майнових і фінансових зобов'язаннях. Ця ж інформація подається і про дружину співробітника, а також наявних неповнолітніх дітей.
- Про наявність доходи за рік, який передував вступу на роботу.
Прийом на роботу іноземного працівника
Документи при вступі на роботу іноземного громадянина трохи відрізняються від тих документів, які вимагають у російського громадянина. Для надходження на роботу іноземного громадянина потрібно, щоб у нього було на руках спеціальний дозволяє документ на роботу, який, як правило, видається у Федеральній міграційній Службі за місцем його перебування. В даному випадку, іноземній особі, забороняється згідно із законом (№ 115-Ф3. Про правове становище іноземних громадян) працювати за межами Р.Ф., в якому у нього є дозвіл на тимчасове проживання. А в основному, перелік необхідних паперів буде збігатися з тим переліком, яких потрібно для прийому на роботу громадян Р.Ф.
Вам варто звернути увагу на публікацію сайту: Як дістати свій перший мільйон для розвитку бізнесу
Збирати всі ці документи
Сьогодні ви змогли дізнатися про те, які документи потрібні при прийомі на роботу. У цій статті ми постаралися відповісти на дане питання.
Підвівши деякі підсумки, можна дійти такого висновку. Більш простіше буде зібрати документи російському громадянинові, який перший раз влаштовується на роботу. В даному випадку, при працевлаштуванні, співробітник може мати лише паспорт РФ, або в окремих конкретних випадках, документ про наявність освіти, медичної довідки або військового квитка. Решта документи (СНІЛС і трудова книжка), будуть оформлятися самим роботодавцем. У тому ж випадку, якщо роботодавець буде зацікавлений в утриманні та пошуку висококласних фахівців, то, грунтуючись на деяких документах, він повинен надати своїм працівникам відповідні пільги або провести виплату компенсацій.
