- обов'язковий медогляд
- Аналізи і дослідження
- Приватні та державні поліклініки
- Особливості для різних категорій працюючих
- Наслідки відсутності документа про проходження медогляду
- Оплата послуг
Перед тим як приступити до роботи на новому місці співробітник повинен надати санітарну книжку або довідку встановленої форми. У них міститься інформація про стан здоров'я працівника.
Згідно закону, роботодавець стежить за регулярністю проведення медоглядів. Є обов'язковий - при прийомі на роботу, далі проходять періодичний і при необхідності позачергової. Регулярність періодичного в більшості випадків - раз на два роки, а при важких умовах праці - щорічно.
обов'язковий медогляд
Напрямок для огляду видається керівництвом підприємства і має довільний вигляд. Лікарня видає висновок спеціальної форми. У ній вказуються дані про потенційного співробітника: посаду, на яку розраховує здобувач, професія, стаж роботи і страховка. Визначається, яким повинен бути медогляд при прийомі на роботу, які лікарі його підписують.
Наказом МЗСР РФ № 302-н від 12.04.2011 року передбачена процедура проходження лікарів і затверджений список вузьких фахівців, яких слід пройти. У ньому вказані види робіт. Звертає на медогляд і оплачує його роботодавець.
Вибір лікарів передбачається спеціальністю претендента на роботу. Можливий варіант, що склад фахівців затверджений міністерством або відомством, в сфері якого збирається працювати співробітник.
Затверджений список вузьких фахівців включає окуліста, хірурга; невропатолога, отоларинголога. Саме за результатами їх огляду пише свій висновок терапевт.
Пройти медогляд зобов'язані як працюють на підприємстві, так і ті, хто працевлаштовується, згідно статті 214 ТК РФ. Роботодавець повинен пояснити претенденту на посаду, яких лікарів необхідно пройти і які аналізи здати, оскільки в кожній з галузей пред'являються свої вимоги до стану здоров'я. Бланк проходження медогляду також можна отримати безпосередньо на підприємстві.
Працівник має право не проходити медичну комісію при працевлаштуванні, якщо його посада не потрапляє в список, зазначений в ст. 213 ТК РФ. Але при наявності внутрішнього документа про обов'язкове надання довідки він повинен буде це зробити. Якщо працівник відмовляється від проходження комісії, роботодавець може відмовити йому в працевлаштуванні з письмовим обґрунтуванням.
Аналізи і дослідження
На попередньому етапі потенційним співробітникам роблять флюорографію і кардіограму. У обов'язковий список входить і ряд аналізів (кров, сеча). В аналізі крові вказуються тромбоцити, лейкоцити, еритроцити і ШОЕ. У сечі визначають білок, цукор і мікроскопію осаду. Результатом біохімічного аналізу є визначення змісту в сироватці крові глюкози і холестерину.
Додаткова стаття
Детально про медогляд при прийомі на роботу в цій статті .
Проходити флюорографію потрібно щорічно. Викликано це небезпекою туберкульозу. Найчастіше її робити не рекомендується через опромінення організму. Якщо рік не пройшов, флюорографію вважається дійсною.
Відповідно до закону починати і завершувати огляд повинен дільничний терапевт. На початку огляду вона погодить проходження необхідних вузьких фахівців. В кінці запевнить документи і видасть остаточний дозвіл. Кожен з лікарів повинен ставити свою печатку в бланку. Пацієнт повинен уважно стежити, щоб ніхто не пропустив.
Коли проходять медогляд у гінеколога при прийомі на роботу приділяється увага бактеріології (вивчення флори) і цитології (виявлення атипових клітин).
Якщо жінка старше 40, то раз на два роки їй роблять УЗД молочних залоз.
Крім терапевта обов'язковий огляд психіатра і нарколога.
До неповнолітніх пред'являються все ті ж вимоги, що і до звичайних співробітникам. Правда, їм немає необхідності проходити кардіолога.
Для деяких категорій працівників передбачені короткий курс лекцій і перевірка на знання санітарного мінімуму. Це може зайняти кілька днів. У цей час необхідно відвідувати спеціальні центри гігієни та епідеміології.
Медогляд дозволяє виявити наявність профзахворювань. Ведеться їх статистика. Аналіз захворюваності дозволяє визначити заходи щодо поліпшення умов праці.
Залежно від умов майбутньої роботи співробітника при проведенні медогляду визначаються різні фактори, які можуть впливати на організм. Наприклад, у осіб, виробнича діяльність яких супроводжується термічної навантаженням, визначають теплову стійкість (п. 3.3 МР 2.2.8.0017-101).
Будь-яке використання матеріалів допускається тільки при наявності гіперпосилання.
Приватні та державні поліклініки
Висновок про проходження медогляду надають як приватні, так і державні поліклініки.
Відвідування державної клініки більш тривалий через черги. Перевага - не треба платити.
Перевага приватної клініки - без черги, і результати будуть готові в цей же день. Але за комфорт доведеться заплатити. Однак не всі клініки мають право видавати довідки медогляду. Сертифікат про психічне здоров'я можна отримати тільки в державній лікарні.
Важлива інформація
Потрібно відзначити, що згідно із законом проходження планових медичних оглядів для трудящих громадян є обов'язковим 1 раз на рік, а для співробітників харчової промисловості - два рази на рік
Аналізи крові приймають практично всі поліклініки, що мають офіційну реєстрацію. Свої висновки запевняють підписом і печаткою. При цьому деякі державні медустанови здають аналізи для опису в ті ж приватні лабораторії, які мають більш сучасне обладнання.
У роботодавця треба взяти точну інформацію: чи підійде довідка з конкретної приватної клініки. Дотримуючись трудовому кодексу, за проходження огляду платить роботодавець. У працівника зберігається право відмовитися від відвідування тих лікарів, відвідування яких не передбачено законодавством і не регламентовано на підприємстві.
Особливості для різних категорій працюючих
Трудовий кодекс серед категорій, що проходять медичний огляд, виділяє людей, що виконують важкі і небезпечні роботи, транспортників, працівників торгівлі та харчопрому, співробітників дитячих і медичних установ. Під особливим контролем ті, хто перебуває в тривалих (по кілька місяців) відрядженнях і працює в умовах Крайньої Півночі.
Для тих, хто працює з дітьми та продуктами харчування проводиться більш ретельний огляд. Його повинен пройти весь персонал дитячих установ, оскільки діти перебувають у групі ризику по різним респіраторним захворюванням.
Про компенсацію за медогляд при прийомі на роботу детально за посиланням .
Ретельний медогляд проводиться і в транспортній сфері, оскільки ті, хто займається перевезеннями людей відповідають не тільки за своє життя, але і за здоров'я і безпеку пасажирів.
Працівники громадського харчування можуть заразити людей різними вірусами, які потрапляють в організм з продуктами харчування. Крім стандартних обстежень працівникам громадського харчування потрібен висновок баклабораторії про відсутність кишкової палички та інших вірусів. Теже вимоги пред'являються і до співробітників, що працюють в торгівлі.
У таблиці представлені категорії працівників, для яких також встановлено обов'язкові попередні медичні огляди
Категорія працівників Нормативно-правовий акт Особи, які не досягли 18 років ст.69 і 266 ТК РФ Робота вахтовим методом ст.298 ТК РФ Спортсмени ст.348.3 ТК РФ Судді ст.4.1 Закону від 26.06.1992 № 3132-1 «Про статус суддів в Російської Федерації »Працівники гуртожитків Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 16.08.2004 № 83 Перукарі і косметологи Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 16.08.2004 № 83
Наслідки відсутності документа про проходження медогляду
Відсутність у співробітника санітарної книжки або інших документів про медогляд тягне за собою відповідальність. Роботодавець не має права укладати з ним трудовий договір. Покарання чекає роботодавця в тому випадку, якщо медогляд прострочений. За повторне порушення посадова особа може усуватися від роботи на строк до трьох років.
Розмір штрафу до 25 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для фізичних осіб і до 130 тисяч - для юросіб.
Відмовляючись проходити медогляд, новий співробітник повинен усвідомлювати, що відмова в працевлаштуванні з боку роботодавця буде законним.
Подивіться ролик який розповість докладно про проходження медогляду
Оплата послуг
Підприємство оплачує всі види медоглядів, необхідні для співробітників. Для оптимальної роботи керівництво може вибрати медичний заклад і укласти з ним договір про надання послуг. Тоді в певний день всі співробітники швидко проходять необхідних лікарів.
Є варіант оплати рахунків співробітникам, які пройшли огляд. Його вартість вони повинні узгодити з роботодавцем. Співробітник пише заяву про відшкодування витрат на медогляд і отримує виплату в першу заробітну плату.
Укладаючи договір з медичним закладом, необхідно перевірити його ліцензію і правомочність надання такого роду послуг.
Треба пам'ятати, що довідки діють лише певний час, тому не варто затягувати з їх пред'явленням на роботі.
Якщо у вас є питання щодо проходження медогляду при прийомі на роботу, пишіть в коментарях
