- Право на пенсію на пільгових умовах
- Підстави для проведення атестації робочих місць за умовами праці медпрацівників
- Санітарні норми
Право на пільгову пенсію медичним працівникам за списками підтверджується за результатами атестації робочих місць за умовами праці, згідно з якими їх робочі місця відносять до категорії зі шкідливими умовами праці.
Зміст статті
Право на пенсію на пільгових умовах
Згідно зі списками № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі - Списки), затверджених Постановою КМУ від 24.06.2016 № 461 (Далі - Постанова № 461), право на пенсію на пільгових умовах мають:
- лікарі-рентгенологи;
- лікарі-рентгенолаборант;
- молодші спеціалісти з медичною освітою, зайняті у відділеннях інтервенційної радіології;
- молодші спеціалісти з медичною освітою рентгенівських відділень (кабінетів);
- медичні та фармацевтичні працівники, які заразилися при виконанні службових обов'язків вірусом імунодефіциту людини;
- молодші медичні сестри патологоанатомічних центрів, відділень, прозекторських, моргів;
- працівники, які безпосередньо обслуговують хворих в туберкульозних та інфекційних установах, в лепрозоріях, в психіатричних (психоневрологічних) лікувально-профілактичних установах, в будинках-інтернатах для психічно хворих, дитячих будинках-інтернатах для розумово відсталих дітей системи соціального захисту населення, в підземних лікарнях, розташованих в відпрацьованих соляних шахтах, в опікових і гнійних відділеннях, в онкологічних установах, в рентгенівських відділеннях (кабінетах).
Призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Право на пільгову пенсію медичним працівникам за списками підтверджується за результатами атестації робочих місць за умовами праці , Згідно з якими їх робочі місця відносять до категорії з шкідливими умовами праці .
Топ-3 статті з Довідника
Підстави для проведення атестації робочих місць за умовами праці медпрацівників
Шкідливі умови праці - це умови, що характеризуються рівнями шкідливих виробничих факторів , Що перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливий вплив на організм працівника і / або його нащадків ( Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, затверджена наказом МОЗ від 08.04.2014 № 248 (Далі - Гігієнічна класифікація).
Санітарні норми
Атестацію робочих місць за умовами праці проводять згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 .
Для виробництв, робіт, професій і посад, для яких в Списках передбачені показники умов праці, атестацію проводять саме за цими показниками ( Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41 та Головним державним санітарним лікарем України).
Для медичних працівників в Списках передбачений показник «безпосереднє обслуговування хворих», що не піддається дослідженням. Це відповідає і вимогам гігієнічної класифікації, в якій визначено, що особливий характер праці - це роботи, які виконуються з високим рівнем нервово-емоційним та інтелектуальним навантаження в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я.
Дізнайтеся більше про те, як правильно проводити атестацію
Зокрема, умови праці працівників в спеціалізованих медичних, інфекційних, туберкульозних установах і підрозділах відносять до відповідного класу без проведення досліджень: наприклад, за ступенем 3.3 класифікуються умови праці працівників, які мають контакт зі збудниками інфекційних хвороб (або мають контакт з хворими), а також працівників патоморфологічних відділень, прозекторських, моргів (Додаток 3 до гігієнічної класифікації).
Читайте у свіжому № 6 Довідника
Держпраці зазначає, що, з огляду на особливий характер праці медичних працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення, при проведенні атестації робочих місць в цих установах може застосуватися Інструкція, затверджена заступником Головного державного експерта з умов праці України та заступником Головного державного санітарного лікаря України (листи Мінпраці від 05.05.1995 № 06-1544, МОЗ від 17.05.1995 № 5.05.08-370, Мінсоцполітики від 12.08.2014 № 356/13 / 116-14), згідно з якою атестація відповідних робочих місць п Овід в комісійному порядку, без проведення санітарно-гігієнічних досліджень.
Завдання атестації робочих місць
Атестаційна комісія установи, виходячи з кваліфікаційних характеристик професій (посад) медичних працівників, передбачених відповідним Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 «Охорона здоров'я») або посадовими інструкціями для кожного конкретного робочого місця або для групи аналогічних робочих місць, визначає характерні шкідливі фактори, що впливають на працівника , час роботи в цих умовах (тривалість дії факторів протягом робочого часу) і складає відповідний протокол. На підставі цього протоколу атестаційна комісія приймає рішення про підтвердження чи не підтвердження права на пільгове пенсійне забезпечення.
За інформацією Управління Держпраці в Чернігівській області
гарячі статті
