Декретна і інші відпустки - все, що корисно знати мамам

1. Список літератури

Материнство - важка праця, це не секрет ні для кого. Приділити достатньо часу уваги догляду і вихованню дітей зовсім непросто в наш час, тому питання: якими правами володіє мама в нашій державі - дуже важливий. Дізнайтеся про свої права на декретну відпустку (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами), відпустка по догляду за дитиною, про те які терміни мають «мамині відпустки», як вони повинні оплачуватися.

Відповідно до Закону України «Про відпустки», право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи [1] . До соціальних відпусток, як сказано в ЗУ «Про відпустки», відносяться, зокрема, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, які і будуть розглянуті в нашій статті.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається на підставі ст.179 Кодексу законів про працю України [2] (Далі- КЗпП) і ст.17 ЗУ «Про від пусках» [1] , Згідно з якими оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінкам на підставі медичного висновку. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить 70 календарних днів до пологів і 56 (а в разі народження двох і більше дітей, а також у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (у разі народження двох і більше дітей, а також у разі ускладнених пологів - 140 днів) [2] .

Жінкам, які відносяться до І-ІV категорії постраждалих від аварії на ЧАЕС, видається листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами з 27 тижнів вагітності тривалістю 180 днів (90 днів на період допологової відпустки і 90 днів - на період післяпологової відпустки), згідно з Інструкцією про порядок видачі документів, що свідчать про тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ України 13.11.2001 р №455 (зареєстрований в Міністерстві юстиції України 4.12.2001 р за №1005 / 6196) [3] .

Якщо жінка не спостерігалася з приводу вагітності до дня пологів, листок непрацездатності видається з дня пологів на період відповідного післяпологової відпустки [3] .

У разі передчасних пологів до 30 тижнів вагітності, якщо жінка виписується з живою дитиною, листок непрацездатності видається лікувально-профілактичним закладом, де відбулися пологи, на 140 календарних днів, а в разі смерті дитини при таких пологах - на 70 календарних днів [3] .

Більш докладно стану, що дають право на продовження післяпологової відпустки до 70 днів, розглянуті в додатку 15 наказу Міністерства охорони здоров'я України «Про організацію надання стаціонарної акушерсько-гінекологічної та неонатологічної допомоги в Україні» від 29.12.2003 р №620 [4] . Згідно з цим наказом, післяпологовий відпустка продовжується до 70 днів:

• при багатоплідних пологах;
• передчасних пологах (якщо породілля виписана з живою дитиною);
• при прееклампсії важкого ступеня або еклампсії;
• при пологах, які супроводжувалися оперативним втручанням (кесарів розтин або лапаротомія за іншими свідченнями - гіпотонія, розрив матки і т.п .; екстракція плода за тазовий кінець; накладення акушерських щипців; витяг плода за допомогою вакуум-екстрактора; плодоразрушающие операції; ручне відділення і виділення посліду; ручне або інструментальне обстеження порожнини матки);
• при крововтрати під час пологів або в післяпологовому періоді, яка обумовлює необхідність переливання крові або її препаратів, кровезаместітелей, або яка обумовлює вторинну анемію (вміст гемоглобіну 80 г / л і нижче);
• при розриві шийки матки третього ступеня, розрив промежини третього ступеня, розбіжності лонного зчленування (симфізу);
• при ускладненнях післяпологового періоду (важка форма ендоміометріта; флебіт або тромбофлебіт; параметрит; перитоніт; інфекція акушерської або хірургічної рани; гнійний мастит; одному форми гнійно-запальних ускладнень та анемія (при зниженні рівня гемоглобіну до 80 г / л і нижче);
• при пологах у жінок з екстрагенітальною патологією, яка виникла вперше або існувала раніше і супроводжується порушенням функції органів або систем (серцевої, дихальної, ниркової, печінкової, надниркової та інші види недостатності, гіпотиреоз, тиреотоксикоз і т.п.), активацією або загостренням патологічного процесу;
• при захворюваннях серця і судин (всі форми багатоклапанних вад серця, стеноз мітрального отвору при явищах декомпенсації, наявність активного ревматичного процесу під час вагітності та пологів, стан після операції на серці, стійкі форми гіпертонічної хвороби; стійкий гіпотонічний синдром під час вагітності та пологів) [4] .

Фактично використані дні до пологів не впливають на тривалість відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами [2] .

У разі надання жінкам відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки додати до неї щорічні основні та додаткові відпустки, не залежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році, згідно ст.180 КЗпП та ст.20 ЗУ «Про відпустки» [2] . В такому випадку щорічна відпустка може бути використаний як до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, так і після відпустки в зв'язку з вагітністю та пологами (ст.10 ЗУ «Про від пусках») [1] .

Оплачувана відпустка по догляду за дитиною надається на підставі ст.179 КЗпП та ст.18 ЗУ «Про відпустки» за бажанням жінки до досягнення дитиною трирічного віку [2] .

Жінкам може бути надано частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості за рахунок власних коштів підприємств, установ і організацій, в яких працює жінка [2] .

Якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, яка вказана в медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шести років [2] .

Відпустка по догляду за дитиною може бути використана повністю або частково також батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за дитиною [2] .

Як сказано в ст.181 КЗпП, відпустка по догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати надаються за заявою жінки або осіб (батька дитини, бабусі, дідусі або інших родичів), які фактично здійснюють догляд за дитиною повністю або частково в межах установленого періоду та оформляються наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу [2] .

Відпустка по догляду за дитиною до досягнення дитиною трирічного віку та відпустка без збереження заробітної плати зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і стаж роботи за фахом. Але в стаж роботи, який дає право на щорічну відпустку, час даних відпусток не враховуються [2] .

Слід також зазначити, що жінка, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину -інваліда, або яка усиновила дитину, одинока мати, батько, який виховує дитину без матері (у тому числі тоді, коли мама довго перебуває в лікувальному закладі), а також особа, яка взяла дитину під опіку, згідно ст.182-1 КЗпП та ст.19 ЗУ «Про відпустки», мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів [2] .

Вустенко Віталіна, лікар акушер-гінеколог, юрист, член Комітету з медичного права Асоціації правників України

Список літератури

1. Про відпустки [Електронний ресурс]: Закон вiд 15.11.1996 № 504/96-ВР (у редакции від 12.02.1011 р.). cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0> http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0 (Цитовано 29.08.2011 р), Режим доступу: http://www.health-ua.org/law/art/akusherstvo-i-ginekologiya/1.html
2. Кодекс Законів про працю України [Електронний ресурс]: Кодекс вiд 10.12.1971 № 322-VIII (у редакции від 13.05.2011 р.).-Режим доступу: cgi?nreg=322-08> http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08 (Цитовано 29.08.2011 р)
3. Про погодження матеріалів Інструкції про порядок відачі документів, что засвідчують тимчасову непрацездатність громадян [Електронний ресурс]: Наказ МОЗ України від 13.11.2001 р №455.-Режим доступу: cgi?nreg=z1005-01> http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z1005-01 (Цитовано 29.08.2011 р)
4. Про організацію Надання стаціонарної акушерсько-гінекологічної та неонатологічної допомоги в Україні Джерело: Про організацію Надання стаціонарної акушерсько-гінекологічної та неонатологічної допомоги в Україні [Електронний ресурс]: Наказ МОЗ від 29.12.2003 р. .-Режим доступу: http://mozdocs.kiev.ua/view.php?id=3211 (Цитовано 29.08.2011 р).