Можливість йти у відпустку по догляду за дитиною російські тата отримали в 2007 році. Але за результатами опитування порталу Superjob, проведеного в кінці 2015 року, тільки 2% чоловіків брали декретну відпустку.
Для порівняння, в Європі близько 20% чоловіків перебувають у декреті. «Лідерами по догляду за дітьми є фіни - більше половини чоловіків беруть декрет на себе. У Швеції ця практика існує з 1974 року, де на всю сім'ю дається 16 місяців декрету - таким чином, в Швеції привчають батьків більше часу приділяти своїй сім'ї », - розповідає шеф-редактор проекту« Работа.ру »Анна Чуксеева.
За її словами, рішення про вихід у відпустку по догляду за дитиною повинні приймати обидва батьки, грунтуючись на рівні заробітної плати. «Якщо у матері дитини дохід вище і стабільніше, то розумно вийти в декрет батькові», - каже Анна Чуксеева.
Серед інших причин чоловічого декрету може стати те, що:
- у дружини хороші перспективи на роботі, вона скоро може стати начальником;
- чоловік працює неофіційно;
- у чоловіка проблеми на роботі;
- у чоловіка є можливість працювати віддалено, а у дружини немає.
Розмір допомоги
Розмір виплат по догляду за дитиною у мам і тат не відрізняється. Перші півроку щомісячну допомогу складе 40% від середнього заробітку батька за останні два роки, але не менше 2 909 рублів за першу дитину і 5 817 рублів за другого і наступних дітей. Максимальна виплата обмежена сумою в 21 555 рублів. Коли малюкові виповниться півтора року допомогу виплачувати перестануть, але передбачена компенсація - 50 рублів на місяць.
Виплати до виконання малюкові 1,5 років
Зарплата тата Розмір допомоги 15 000 рублів 6 000 рублів 30 000 рублів 12 000 рублів 50 000 рублів 20 000 рублів вище 53 900 рублів 21 555 рублів
Єдине, так як чоловік не може піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір), який зазвичай триває протягом 70 днів до пологів і 70 днів після пологів, то він не зможе отримати допомогу по Бір - 100% зарплати за лікарняним листком, його отримає дружина.
оформлення декрету
Процедура оформлення та набір документів для чоловіків і жінок однакові. Потрібно написати заяву на ім'я керівництва у вільній формі, надати свідоцтво про народження дитини, довідку з місця роботи мами про те, що вона не отримує цю допомогу, і довідку про дохід з колишнього місця роботи, якщо протягом двох попередніх років тато міняв роботу.
Можна написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до виповнення малюкові 1,5 років, а після цього продовжити його до трьох років. А можна відразу написати одну заяву. У будь-якому випадку у батька є можливість перервати його за своїм бажанням. Правда, це не завжди гуманно по відношенню до роботодавця - він же наймає на період декретної відпустки іншого співробітника, йому б точно знати на який термін брати заміну.
Завантажити зразок заяви
У разі декретної відпустки за чоловіком зберігається його робоче місце, продовжує зараховуватися стаж. До речі, у чоловіка є можливість працювати на дому або в офісі, але з неповним робочим днем, зі збереженням декретної допомоги. Керівництво не може йому відмовити. Все що для цього потрібно - написати відповідну заяву, роботодавець підготує наказ і додаткову угоду до трудового договору.
одна відмінність
Відповідно до закону про зайнятість населення, жінки в декретній відпустці мають право пройти професійне навчання або отримати додаткову професійну освіту, звернувшись до служби зайнятості. У чоловіків такої можливості немає.
