Коли можна піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

1. Кому покладено відпустку по вагітності та пологах в 2019 - 2020 роках?
2. Скільки триває відпустка по вагітності та пологах за ТК РФ?
3. Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки
4. Чи можна піти в декрет достроково?
5. Чи можна піти в декрет пізніше, як оформити його на бабусю?
6. Що робити, якщо начальник не відпускає в декрет?
7. Як отримати декретні гроші, якщо відбулася ліквідація підприємства?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами - одна з найбільш значущих привілеїв вагітних жінок. Кому і коли потрібно було таку відпустку, чи можна оформити його достроково або зовсім не йти в декрет - про все це можна дізнатися з цієї статті.

Кому покладено відпустку по вагітності та пологах в 2019 - 2020 роках?

Скільки триває відпустка по вагітності та пологах за ТК РФ?

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки

Чи можна піти в декрет достроково?

Чи можна піти в декрет пізніше, як оформити його на бабусю?

Що робити, якщо начальник не відпускає в декрет?

Як отримати декретні гроші, якщо відбулася ліквідація підприємства?

Кому покладено відпустку по вагітності та пологах в 2019 - 2020 роках?

Порядок надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (найчастіше його називають декретною відпусткою) регламентується Трудовим кодексом. Повною мірою скористатися правом на цю відпустку можуть співробітниці, які працюють за офіційним трудовим договором, укладеним на невизначений термін. Ця категорія працюючих жінок є найбільш захищеною з точки зору закону. Після завершення відпустки по вагітності та пологах вони можуть безперешкодно піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років.

У тому випадку, коли майбутня мама працює тимчасово, тобто за трудовим контрактом, оформленому на конкретний термін, можливі наступні ситуації:

1. Якщо термін дії договору закінчується після закінчення декретної відпустки, то піти в декрет співробітниця може на загальних підставах.
2. Якщо термін трудового договору завершується в період вагітності, то роботодавець зобов'язаний продовжити його до моменту закінчення вагітності. Тобто в даному випадку співробітниці гарантована лише допологова частина відпустки.
3. Якщо термін контракту закінчується під час вагітності, і при цьому майбутня мама працює на посаді тимчасово відсутнього працівника, який має намір вийти на роботу, то її зобов'язані перевести на іншу роботу до закінчення вагітності. Якщо ж інший підходящої роботи в організації немає, роботодавець має право її звільнити.

Крім співробітниць, що працюють за трудовим договором, декретну відпустку покладається державним і муніципальним службовцям, а також жінкам, які проходять військову службу. Студентки очної форми замість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами можуть оформити академічну відпустку.

Жінки, які займаються приватною підприємницькою діяльністю, відпустка по вагітності та пологах не оформляють. Однак їм належить декретна допомога, якщо протягом попереднього календарного року вони сплачували за себе внески із соцстрахування.

Скільки триває відпустка по вагітності та пологах за ТК РФ?

У більшості випадків майбутня мама йде в декретну відпустку на терміні вагітності 30 тижнів. Якщо ж очікується поява двійні, трійні (або більшого числа малюків), то в цьому випадку час декрету починається раніше - на терміні 28 тижнів.

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами залежить від кількості народжених дітей, а також від наявності ускладнень в ході пологів. Якщо на світ з'явився 1 малюк і пологи пройшли без ускладнень, то декретна період складе 140 днів (в тому числі 70 днів - відпустка до пологів і стільки ж - після). У разі ускладнених пологів післяпологовий відпустку складе 86 днів, в цьому випадку жінці після пологів додатково видається лікарняний лист на термін 16 днів.

Якщо жінка чекає появи 2 або більше малюків, то тривалість декретної відпустки складає 194 дня (84 дня - відпустка до пологів, 110 діб - післяпологова відпустка). Пологи, в ході яких з'являється на світ 2 або більше дітей, завжди вважаються ускладненими. Це враховано при встановленні тривалого післяпологової відпустки, і окремий лікарняний лист на 16 днів у цьому випадку не оформляється.

Бувають ситуації, що в результаті передчасних пологів (на терміні менше 30 тижнів) жінка просто не встигає піти в декрет. У такому випадку при народженні живої дитини їй повністю надається весь декретну відпустку (не менше 156 днів, т. К. Передчасні пологи завжди є ускладненими). Якщо дитина народилася мертвою, то надається тільки післяпологова частина відпустки. Якщо ж передчасні пологи відбулися на терміні понад 30 тижнів (т. Е. Вже в період декрету), то невикористані до пологів дні додаються до післяпологовому відпустці.

Піти в декретну відпустку можна і жінці, яка усиновила новонароджену дитину. Відпустка надається з моменту усиновлення, але його тривалість обчислюється з дати народження дитини (70 днів, якщо відразу усиновлюється 2 дитини і більше - 110 днів).

Які документи потрібні для оформлення декретної відпустки

Оформлення декретної відпустки - досить проста процедура. Коли термін вагітності досягає 30 тижнів, в жіночій консультації видається листок непрацездатності, в якому відображені дати початку і завершення тимчасової непрацездатності внаслідок вагітності та пологів. Термін вагітності визначається лікарем на основі даних УЗД та інших обстежень.

Після отримання документа в жіночій консультації майбутній мамі необхідно за місцем роботи написати Заява про надання відпустки, приклавши до нього оригінал лікарняного листа. Далі керівник організації видає наказ про надання співробітниці відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, з яким вона повинна бути під підпис ознайомлена.

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

У більшості випадків лікарняний видається відразу на весь період декрету, проте в деяких випадках після народження дитини оформляється додатковий лікарняний лист:

• якщо пологи віднесені до категорії ускладнених, то видається листок непрацездатності на 16 діб;
• якщо тільки в ході пологів з'ясувалося, що вагітність багатоплідна, то жінці покладено додатковий лікарняний на 54 дня.

Чи можна піти в декрет достроково?

Багатьох майбутніх мам, які не дуже добре себе почувають, цікавить питання про те, чи належить дострокове оформлення декрету за станом здоров'я. Законодавство на це питання відповідає негативно, оскільки єдина причина відходу в декрет раніше 30 тижнів - наявність багатоплідної вагітності.

Однак трудове законодавство дозволяє на час звільнити від роботи вагітну співробітницю ще до виходу в декрет, причому можливо кілька варіантів:

1. Навіть якщо вагітна жінка пропрацювала в організації зовсім недовго, вона має право піти в щорічну відпустку безпосередньо перед декретною. Така відпустка оплачується в розмірі середнього заробітку. Жінці, яка планує піти у відпустку перед декретом, необхідно на терміні 22-24 тижні поцікавитися у лікаря точною датою початку декрету. Це дозволить таким чином підрахувати дату початку щорічної відпустки, щоб після нього відразу піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, не виходячи на роботу.
2. За згодою роботодавця майбутньої матері може бути надана відпустка за свій рахунок. Будь-яких обмежень тривалості такої відпустки закон не передбачає.
3. Якщо лікар встановить, що вагітна потребує госпіталізації або стан здоров'я не дозволяє їй працювати, він випише лікарняний лист, не пов'язаний з декретом (причина тимчасової непрацездатності буде відзначена як «захворювання»).
4. Якщо лікарська комісія підпише висновок про те, що жінці протипоказаний виконується нею вид діяльності, то до моменту надання іншій посаді вона звільняється від роботи. При цьому зберігається середня зарплата.

Чи можна піти в декрет пізніше, як оформити його на бабусю?

Відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами є правом, а не обов'язком вагітної співробітниці. Саме тому відпустка надається тільки за її заявою. При бажанні вона може написати в заяві пізнішу дату початку декретної відпустки, ніж зазначено в лікарняному листі.

Однак потрібно мати на увазі, що матеріальної вигоди в більшості випадків такий вчинок не принесе. Справа в тому, що більш пізній початок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами не спричинить його продовження в післяпологовий період. Відпустка буде завершено саме в той день, який вказаний в лікарняному листку як день закінчення непрацездатності.

За той період (після 30 тижнів), який жінка пропрацює, не оформлюючи декрет, зарплату вона отримає, а декретна допомога - немає. А оскільки розмір декретної допомоги становить 100% середнього заробітку, і до того ж це допомога не обкладається прибутковим податком, то найчастіше з матеріальної точки зору доцільніше піти в декрет вчасно.

Тут необхідно зазначити, що для розрахунку декретної допомоги береться дохід за 2 минулі роки (див. Розрахунок розміру декретних виплат в 2015 році ). Тому якщо зарплата жінки за ці роки була невелика, а напередодні виходу в декрет значно зросла, то продовження роботи після 30 тижнів може бути економічно виправданим.

Жінка має право і зовсім не оформляти відпустку по вагітності та пологах, а відразу ж після народження дитини вийти на роботу. Правда, при цьому варто пам'ятати, що з медичної точки зору така поведінка не принесе користі ні матері, ні дитині.

Знадобляться такі документи для декретної відпустки:

• заяву на ім'я роботодавця, в якому потрібно вказати дати початку і закінчення відпустки;
• довідка з місця батьків дитини про те, що вони не використовують цей вид відпустки;
• свідоцтво про народження дитини;
• довідка про доходи з усіх місць роботи.

Важливо: на відміну від відпустки по догляду за дитиною, декретну відпустку (у зв'язку з вагітністю та пологами) надається виключно матері. Тобто оформити його на бабусю або будь-якого іншого члена сім'ї неможливо.

Що робити, якщо начальник не відпускає в декрет?

У тих випадках, коли трудовий договір оформлений офіційно, закон повністю на стороні майбутньої матері. На пропозиції керівника звільнитися за власним бажанням треба відповідати твердим відмовою. Не варто побоюватися і обіцянок начальника звільнити за статтею, так як звільнення вагітної співробітниці за порушення службової дисципліни неприпустимо.

Якщо співробітниця знає, що роботодавець негативно дивиться на її плани піти в декретну відпустку, то при подачі заяви про відпустку потрібно отримати позначку кадрової служби про його прийняття. Якщо після звернення із заявою керівник так і не видав наказ про надання відпустки і, відповідно, не виплатив допомогу, то доведеться відстоювати свої права.

В першу чергу варто звернутися зі скаргою (скласти її можна в довільній формі) до підрозділу інспекції праці - це найбільш оперативний спосіб захистити свої трудові права. Якщо ж таке звернення не дало видимого результату, то наступний можливий крок - подача скарги в прокуратуру. Якщо і під тиском прокуратури роботодавець не виплачує допомогу по вагітності та пологах, то доведеться відстоювати свої інтереси через суд.

Як отримати декретні гроші, якщо відбулася ліквідація підприємства?

У разі ліквідації компанії права вагітної захищені Трудовим кодексом РФ (ст. 261). Якщо підприємство припиняє своє існування, роботодавець може звільнити співробітницю, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами. І це єдиний випадок, коли звільнення дозволено згідно із законом. При цьому у жінки зберігаються такі ж права, як і у інших співробітників: про звільнення її повинні попередити за 2 місяці в письмовій формі.

Але як же бути з декретною посібником? Хто буде виплачувати його, адже підприємства більше не існує?

У цій ситуації нарахування всіх виплат здійснює місцеве відділення ФСС. Якщо підприємство до своєї ліквідації не встигла справити належного розрахунку і відрахування працівниці, необхідно підготувати пакет документів для надання до департаменту соціального захисту.

ВАЖЛИВО! Самостійно звернутися до ФСС співробітниця не може. Це повинно зробити підприємство під час процедури ліквідації.