Коли йдуть в декретну відпустку

Не варто плутати суміжні поняття

• Відпустка жінці у зв'язку з вагітністю та подальшим пологів.
• Відпустка по догляду за дитиною до трьох років.

Регулює же догляд в такий декретну відпустку саме Трудовий Кодекс України. Ось власне саме там все максимально чітко і ясно прописано, як то кажуть, чорним по білому.

Відпустка ж у зв'язку з вагітністю та подальшим пологів ділиться в свою чергу також на два окремих відпустки: це допологова та післяпологова відпустка. Однак тут такий поділ, суто формально, адже основні виплати, пов'язані з вашим виходом в декрет зазвичай проводяться відразу все, без якихось там перерв.

Коли, яким чином і на який час зазвичай йдуть у декретну відпустку?

Отже, як тільки ваш лікар відзначить, що дана вагітність перейшла рубіж 30-й тиждень, ви однозначно можете відразу втекти в такий довгоочікуваний декрет. І саме з цього періоду медики настійно рекомендують повністю попрощатися зі своєю роботою, і цілком докладаючи максимум зусиль зайнятися підготовкою до майбутніх пологів . Безпосередньо в жіночій консультації, де ви ймовірно вже перебуваєте на обліку, ваш лікар-гінеколог повинен буде видати вам так званий лист недієздатності. І саме в цьому листі буде вказано як термін вашої вагітності, так і дата передбачуваних довгоочікуваних пологів. Саме цей лист і потрібно буде надати на вашу місцем роботи, причому, разом з отриманою довідкою про те, що ви своєчасно встали на облік (а це на терміні до 12 тижнів вагітності).

Дуже багато жінок безпосередньо перед декретною відпусткою намагаються взяти ще й щорічний належний за законом їм відпустку на роботі. І таким чином жінка може фактично піти в декрет вже навіть на терміні в 25-му тижні вагітності, це в тому випадку якщо загальна тривалість вашого законного відпустки на роботі становитиме п'ять тижнів, наприклад.

Загальний же термін вірніше, скільки днів всього тривалого очікування в так званому відпустці у зв'язку з вагітністю та подальшим пологів, буде залежати дуже від багатьох нюансів. Так при зазвичай протікає вагітності стандартний допологової відпустку повинен складати рівно 70 календарних днів. А ось, наприклад, багатоплідна вагітність за законом дає вам повне право відпочивати до майбутніх пологів вже 84 дня, а в тому випадку якщо ви були раніше схильні до дії радіаційного фону, проживаючи на якийсь радіоактивно забрудненій місцевості або території, тоді вам належить відпочивати цілих дев'яносто календарних днів до пологів.

Загальну тривалість післяпологової відпустки, як правило, визначають самі пологи. Отже, якщо пологи були звичайнісінькі (без якихось ускладнень), тоді відразу після таких пологів жінці належить відпочивати від своєї роботи так само рівно 70 календарних днів. У тому ж випадку коли пологи пройшли з якимись ускладненнями - то відпустка становитиме вже 86 днів. А ось щасливим матусям двійні обов'язково нарахують рівно 110 днів покладеного за законом післяпологової відпустки. Припустимо при передчасно почалися пологи на терміні вагітності до 30 тижнів (в тому випадку якщо дитинка народжується живим) жінці зазвичай нараховують рівно 156 днів так званого післяпологової відпустки, а в тому випадку якщо дитинка виявиться мертвонародженим - тоді тільки 86 календарних днів.

І при усиновленні новонародженого малюка ви також будете мати право на законний післяпологовий відпустку: така відпустка становитиме 70 днів безпосередньо від дня народження самого малюка, і рівно 110 календарних днів з дня народження малюка, якщо ви наважуєтеся всиновлювати двох або більше дітей.

Це обов'язково потрібно знати і пам'ятати!

Будь декретну відпустку в обов'язковому порядку сплачують з наявних коштів соціального страхування, в тому ж випадку якщо ви приватний підприємець або просто безробітна жінка, тоді законне посібник вам буде оплачувати страховий фонд або ж сучасні соціальні служби. Крім того вже після покладеного відпустки у зв'язку з вагітністю та подальшим пологів, і також після другого відпустки званого по догляду за дитиною до трьох років ви цілком можете за своїм бажанням піти ще і в щорічний обов'язково оплачувана відпустка на роботі. А при бажанні ви можете і зовсім геть відмовитися від свого декретної відпустки, оскільки маєте на це абсолютно повне законне право. Відомо неймовірно багато випадків, коли самі жінки дуже навіть успішно народжували, як то кажуть «без відриву від виробництва». Жінки примудрялися сьогодні стояти на роботі з величезним пузом, а буквально через пару днів отриманого відгулу - так само на роботі але вже без живота.

Природно, що як тільки закінчиться ваша відпустка по вагітності та подальшим пологів, ви цілком зможете написати заяву на законне надання вам спеціального відпустки вже по догляду за дитиною надається до досягнення дитиною віку трьох років. Як ви розумієте, на весь цей період за вами обов'язково зберігається як ваше місце роботи, так і наявна посаду, загальна ж час декрету завжди зараховується в ваш загальний і при цьому безперервний трудовий стаж, а так само і в загальний стаж роботи за даною спеціальністю. Обов'язково, однак, варто пам'ятати, що ви можете буквально в будь-який час такого декретної відпустки вийти на свою роботу за своїм бажанням, але припустимо на умовах неповного вашого робочого часу, і ось тоді за вами буде зберігатися обов'язкове отримується вами допомога по догляду за маленькою дитиною . У тому ж випадку якщо ви зважилися вийти на роботу, на цілу ставку, тоді виплати по догляду за дитиною знімаються.

Далі, напевно, найважливіший момент! Абсолютно всіх вагітних жінок, як і жінок, які перебувають у декретній відпустці, або у відпустці по догляду за дитиною до трьох років звільнити неможливо, оскільки всі вони захищені нашим Трудовим Кодексом. Категорично заборонено Законом також хоч на копійку знижувати заробітну плату жінці «через вагітність». І в той же самий час будь-які понаднормові роботи, небажані для вас відрядження, а так само робота у вихідні або святкові дні як і в нічний час - вагітній жінці також не загрожують, по крайней мере, саме так стверджує Закон України.

Отже, можна сказати, що хоч як крути, а то час поки ви в декреті - це золотий час. Ось наприклад з першим своїм дитиною особисто мені так не вдалося повноцінно насолодитися цим великим щастям, зате вже другого декрету я, можна сказати, чекала, причому ще задовго до реального настання другої вагітності.

Можу вам порадити - не втрачайте шансу просто побувати в декреті. Напевно, багато хто мені заперечать і скажуть: а як же кар'єра, робота, начальство і колеги? Цілком можливо ви і праві, ... але ось тільки ви не зможете зі мною не погодитися в тому, що і через двадцять років медицина, журналістика або бізнес так і залишаться медициною, журналістикою або бізнесом (нехай навіть з якимись змінами), а перші дитячі роки як то кажуть, йдуть безповоротно, і найбільше своєму малюку ми будемо потрібні саме зараз в ті найперші три рочки, і це чи не спростувати.

Щасливих вам і багатьох декретних відпусток!