Порядок оформлення і оплати лікарняного листа по вагітності та пологах

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Які документи потрібні для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю, крім листка непрацездатності
3. Для оплати лікарняних у зв'язку з вагітністю та пологами необхідно пред'явити:
4. оплата лікарняного
5. Формула розрахунку оплати лікарняного
6. Розрахунок лікарняного листа по вагітності та пологах при заміні періоду
7. Вагітна жінка, доглядаючи за дитиною до 1,5 років, оформила декрет з 1 березня 2017 року і подала заяву...
8. Розрахунок лікарняного по вагітності та пологах при багатоплідній вагітності
9. оплата декрету

Лікарняний лист по вагітності та пологах видають офіційно працевлаштованим жінкам, студенткам і військовослужбовцям. Які ще нюанси необхідно знати?

Зі статті ви дізнаєтесь:

• кому видають листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами 2017; Вад
• як проводиться оплата лікарняного листа по вагітності та пологах.

листок непрацездатності

Якщо на допомогу по догляду за дитиною до півтора або трьох років можуть претендувати батьки або близькі родичі, то листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю видають і оплачують тільки жінкам-працівницям. Категорії одержувачів допомоги по вагітності та пологах, яке ще називається « декретними », Перераховані у Федеральному законі № 81-ФЗ« Про державну допомогу громадянам, які мають дітей »від 19 травня 1995 року.

Читайте також:

На отримання лікарняного по вагітності та пологах можуть розраховувати:

офіційно працевлаштовані жінки, з якими укладено трудовий договір ;

безробітні, які звільнені через ліквідацію організації та з моменту розірвання трудових договорів з якими не минуло ще 12 місяців;

студентки, які навчаються за очною формою;

жінки, які проходять військову службу за контрактом;

усиновителі дитини до трьох місяців, які відносять до вказаних категорій.

Скачайте документи по темі:

Лікарняний листок (фрагмент)

Зверніть увагу: жінки, які отримують допомога по догляду за дитиною і мають право на надання допомоги по листу по вагітності, можуть вибирати тільки один тип виплат. Відповідно до чинних законів отримувати одночасно обидва посібники неможливо!

Існує умова, відповідно до якого працівниця може розраховувати на отримання «декретних». Лікарняний лист по вагітності оплачується тільки при наданні декретної відпустки . Якщо жінка продовжує працювати і отримувати заробітну плату, відмовляючись використовувати гарантоване законом право на відпочинок, посібник їй виплачено не буде. Як тільки співробітниця вирішить скористатися правом на декретну відпустку, виплата зарплати припиниться і роботодавець буде зобов'язаний нарахувати допомогу. Отримувати і заробітну плату, і допомога по вагітності та пологах не можна.

Лікарняний лист сплачується за місцем роботи, служби або іншої діяльності. Після перевірки правильності нарахувань витрати роботодавця компенсує Фонд соціального страхування. Співробітницям, звільненим у зв'язку з ліквідацією організації виплати лікарняних виробляються органами соціального захисту населення за місцем постійної реєстрації, проживання або фактичного перебування.

Сумісники можуть розраховувати на виплати за лікарняним листком від всіх роботодавців. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачує ФСС.

Які документи потрібні для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю, крім листка непрацездатності

Повний перелік документів, необхідних для отримання лікарняних виплат, зазначений у Федеральному законі № 255-Ф3 від 29 грудня 2006 року.

Довідка

Для оплати лікарняних у зв'язку з вагітністю та пологами необхідно пред'явити:

1. Заява у вільній формі про надання допомоги;
2. лікарняний лист, виданий в жіночій консультації за місцем спостереження вагітної жінки;
3. заяву на ім'я роботодавця про надання декретної відпустки;
4. ксерокопію паспорта, потрібно сторінка з фотографією і реєстрацією;
5. номер банківської карти або рахунки, якщо жінка не планує отримати нараховану допомогу на руки;
6. довідку про доходи за формою 182н, затверджену наказом Мінпраці від 30.04.2013, якщо в розрахунковому періоді жінка змінила місце роботи.

Заява співробітниці про надання відпустки при непрацездатності

Зверніть увагу: для отримання декретних виплат всі оригінали документів можна направити в організацію в електронній формі або переслати поштою завірені ксерокопії.

Необхідно відзначити, з 1 червня 2017 року, поряд зі звичайними паперовими листками непрацездатності, на території всієї країни проводиться оформлення електронних лікарняних листів . Якщо і медичний заклад, яке видало лікарняний, і підприємство є учасниками системи електронної взаємодії з обміну відомостями, жінці, за її бажанням, лікарняний буде оформлений в електронному вигляді. Надалі планується повсюдно замінити листки непрацездатності, які заповнюються на паперових носіях, аналогічними документами, що мають електронну форму.

Чинним законодавством не передбачається внесення змін до порядку розрахунку допомоги по непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, обумовлених впровадженням в практику кадрового діловодства електронних лікарняних листів. Тому, після того, як інформація про закриття листка непрацездатності надійде в інформаційну систему, роботодавець повинен на загальних підставах провести розрахунок допомоги. Розрахунок проводиться з урахуванням кількості днів непрацездатності та страхового стажу співробітниці.

Лікарняний через непрацездатності надається вагітним жінкам на період:

140 днів при одноплодной вагітності і пологах без ускладнень;

156 днів при ускладнених пологах, 140 днів оплачується відразу, продовження листка непрацездатності на 16 днів проводиться після пологів;

194 дня при багатоплідній вагітності.

оплата лікарняного

Оформлення лікарняних можливо:

в 30 тижнів при звичайній одноплодной вагітності;

з 28-го тижня при багатоплідній вагітності;

в 27 тижнів при проживанні і здійсненні трудової діяльності в місцевості, що зазнала радіаційного забруднення.

Усиновителі дитини до трьох місяців можуть розраховувати на оплачувану декретну відпустку терміном на 70 днів з моменту усиновлення одного малюка, до 110 днів при усиновленні двох або більше дітей.

У 2014 році максимальна сума для здійснення розрахунків склала 624 тисячі рублів, в 2015 відповідно 670 тисяч рублів, в 2016 - 718 тисяч рублів.

Декретні допомога виплачується в розмірі 100% середнього заробітку за два роки.

Стаж роботи жінки у роботодавця, який нараховує лікарняний лист у зв'язку з пологами, не враховується. Це зазначено в Федеральному Законі №255 від 01.11.2011 року.

У загальну суму для розрахунку середньої заробітної плати в зв'язку з пологами включають:

безпосередньо заробітну плату;

виплачені премії;

відпускні ;

відрядження;

ряд інших регулярних виплат, що відносяться до системі оплати праці і включаються в довідку 2-ПДФО.

Розрахунок лікарняних листів по вагітності та пологах

Для розрахунку середньоденного заробітку беруть кількість днів за два попередні роки. Це 730 днів стандартно або 731 день у високосному році.

З розрахунку виключають:

дні, коли жінка була на лікарняному;

період попереднього відпустки, пов'язаного з пологами;

час попередніх декретних відпусток по догляду дитиною до півтора років;

періоди адміністративного відпустки;

всі інші періоди відсутності на роботі, коли заробітна плата не нараховувалася, страхові внески до ФСС не виплачувалися.

Зверніть увагу: оплата іноземним громадянкам, які працюють в Росії, здійснюється з урахуванням російського законодавства. Суму виплат виробляє ФСС.

Формула розрахунку оплати лікарняного

Отримані доходи за два попередніх роки сумують. Результат ділять на кількість днів у розрахунковому періоді, рівним 730 або 731 та суму множать на кількість днів, зазначених у документі. Значення 731 використовується, якщо до розрахункового періоду потрапляє високосний рік. Отриманий результат і буде сумою допомоги, яку необхідно виплатити жінці.

Як виконується розрахунок лікарняного по вагітності та пологах для жінок, трудовий стаж яких менше шести місяців

Жінки, що мають трудовий стаж менше шести місяців, можуть розраховувати на виплату лікарняних листів, розрахованого з мінімального розміру оплати праці:

отриманий результат ділять на 730 або 731 день;

підсумкову суму множать на кількість днів, зазначених у лікарняному листку.

Лікарняний листок (фрагмент). Призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, виходячи з МРОТ

Жінки, які перебували в декретній відпустці в 2015-2016 роках, мають можливість поміняти розрахунковий період на попередні роки на підставі статті 14, пункту 1 Федерального закону №255 Ф-З.

Основна мета заміни полягає в збільшенні суми допомоги . Для цього жінка зобов'язана подати письмову заяву на ім'я роботодавця.

Наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Розрахунок максимальної допомоги:

граничний заробіток в 2015 році склав 670 тисяч рублів;

в 2016 році - 718 тисяч рублів;

тривалість періоду відповідає 731 дня;

розрахунок при одноплодной вагітності і пологах без ускладнень буде виглядати так: 670 000 + 718 000: 731 × 140 = 265 827,63 руб.

Розрахунок лікарняного листа по вагітності та пологах при заміні періоду

Довідка

Вагітна жінка, доглядаючи за дитиною до 1,5 років, оформила декрет з 1 березня 2017 року і подала заяву про заміну розрахункового періоду на 2013 і 2014 роки:

1. доходи в 2013 році склали 480 тисяч рублів;
2. в 2014 році відповідно 520 тисяч рублів;
3. стаж становить 9 років;
4. дохід за 2 роки розраховується шляхом складання 480 000 + 520 000 = 1000 000 рублів;
5. при порівнянні з граничною величиною в 2013 році, що становить 568 000, в 2014 році - 624 000 рублей підсумкова сума вийшла менше;
6. тривалість розрахункового періоду 730 днів;
7. розрахунок виглядає наступним чином: 480 000 +520 000: 730 × 140 = 191 780,82 руб.

Зверніть увагу: Заміна розрахункового періоду проводиться тільки в тому випадку, якщо це дозволить збільшити розмір допомоги.

Розрахунок лікарняного по вагітності та пологах при багатоплідній вагітності

При багатоплідній вагітності дохід за два роки ділять на тривалість розрахункового періоду. Результат множать на 194 дня:

дохід за 2015 рік склав 350 тисяч рублів;

дохід за 2016 рік дорівнює 450 тисяч рублів;

розрахунок буде виглядати так: 350000 + 450000: 731 = 1094,39 (середньоденний зарабток) х 194 = 212,311 рублів.

Наказ про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у зв'язку з ускладненими родами

оплата декрету

Оплата декретної проводиться сумарно, тобто, одного разу. На підставі статті 15 закону №255-ФЗ всю належну суму одноразової допомоги при народженні дитини жінка повинна отримати на руки не пізніше, ніж через десять календарних днів після здачі лікарняного листа. Посібник видають на руки або, за бажанням працівниці, перераховують на карту, банківський рахунок. То в якій формі співробітниця хоче отримати допомогу, вона повинна вказати в заяві.

Додаток до лікарняним листком. Помісячний розрахунок допомоги по вагітності та пологах

Якщо у встановлені законодавством терміни жінка відмовляється від отримання лікарняного листа і продовжує працювати, це її право і примушувати її до оформлення лікарняного не можна. Але при першій вимозі в жіночій консультації їй зобов'язані оформити листок непрацездатності. Після пологів жінка має можливість вийти на роботу раніше встановлених термінів. Про своє бажання скоротити термін відпустки, що передбачається законом, вона повинна письмово повідомити роботодавця.

Офіційно непрацюючі жінки не можуть розраховувати на виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. звільнені через ліквідацію підприємства співробітниці, а так же тимчасово не працюють, перебувають на обліку в центрі зайнятості населення, отримують допомогу та виплати, пред'явивши лікарняний лист в центр зайнятості населення.

Службовці ВС РФ зобов'язані звернутися із заявою про виплату одноразової допомоги і листком непрацездатності в бухгалтерію за місцем служби. Учні денних освітніх установ за очною формою пред'являють зазначені документи в бухгалтерію за місцем навчання.