Порядок оплати лікарняних листів в Україні

У 2011 році в Україні змінився порядок оплати лікарняних листів.

Відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнодержавне соціальне страхування" з 1 січня 2011 року роботодавець повинен відкрити спеціальний розрахунковий рахунок, виключно для перерахувань коштів для оплати лікарняних листів з Фонду соціального страхування. Для того, щоб соцстрах перерахував на цей рахунок гроші для оплати лікарняного листа, підприємство зобов'язане подати до фонду відповідну заявку. І тільки після отримання коштів від Фонду соціального страхування роботодавець оплачує лікарняний лист.

Для розрахунку суми лікарняних необхідно визначити:

• середньоденну (середньогодинну) заробітну плату;
• розмір страхового стажу;
• дні (години) непрацездатності, які підлягають оплаті.

Сума, що виплачується за лікарняним листком, залежить від страхового стажу працівника і його офіційного заробітку за останні півроку. Залежно від розміру страхового стража працівникові виробляються наступні виплати:

• страховий стаж менше 5 років - по лікарняним виплачують 60% офіційного середнього заробітку за останні півроку;
• страховий стаж 6-8 років - 80% офіційного середнього заробітку за останні півроку;
• страховий стаж понад 8 років - 100% офіційного середнього заробітку за останні півроку.

100% офіційного середнього заробітку за останні півроку виплачують за лікарняним листком чорнобильцям незалежно від стажу, ветеранам ВВВ, донорам та батькам по догляду за хворою дитиною до 14 років.
Як оплачуються лікарняні листи в Україні, пов'язані з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням працівника?

Соціальний захист людей, які отримали виробничу травму, здійснює Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

Згідно статті 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві" допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується в розмірі 100% середнього заробітку. При цьому перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачується власником підприємства за рахунок коштів підприємства, інші дні оплачуються за рахунок коштів Фонду.

Підставою для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, пов'язаної з нещасним випадком на виробництві або профзахворювання, є наявність акта розслідування нещасного випадку (форма Н-5) та акта про нещасний випадок на виробництві (форма Н-1) або акта розслідування профзахворювання (форма П- 4) і листка непрацездатності, в якому обов'язково повинна бути відмітка про виробничу травму або профзахворювання.

Як оплачуються лікарняні листи в Україні, у разі поновлення працівника на роботі, після неправомірного звільнення?

Оплата лікарняного листа здійснюється тільки за умови відновлення працівника на роботі з дня винесення такого рішення.
Як оплачуються лікарняні листи в Україні при настанні тимчасової непрацездатності в період, коли працівник був відсторонений від роботи?

Тимчасова непрацездатність працівника в разі настання тимчасової непрацездатності в період, коли працівник був відсторонений від роботи, оплачується на загальних підставах в порядку і розмірах, встановлених Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням"

Як оплачуються лікарняні листи в Україні під час щорічної оплачуваної трудової відпустки?

Якщо лікарняний лист доводиться на період перебування застрахованої особи в щорічній відпустці (як основній, так і додатковій), то допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах. Відпустка в даному випадку повинен бути перенесена на інший період або продовжена.
Як оплачуються лікарняні листи в Україні при роботі за сумісництвом?

Якщо застрахована особа працює за сумісництвом, страхові виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю здійснюються за місцем роботи за сумісництвом на підставі копії листка непрацездатності, завіреного підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи та довідки про середню заробітну плату з основного місця роботи.

Як оплачується лікарняний лист в Україні при перенесення робочих днів?

Оплата лікарняних листів проводиться за графіком роботи підприємства. Роботодавець оплачує тільки робочі дні, що припадають на період хвороби, і не оплачує вихідні, святкові, неробочі дні.
Як розраховується оплата лікарняних листів, якщо працівник в період тимчасової непрацездатності продовжував працювати?

Якщо працівник продовжував працювати в період тимчасової непрацездатності, то лікарняний лист не оплачується, так як допомога по тимчасовій непрацездатності повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Як розраховується оплата лікарняних листів в Україні по догляду за хворою дитиною?

Оплата лікарняних листів в зв'язку з доглядом за хворою дитиною віком до 14 років виплачується застрахованій особі за рахунок коштів Фонду соціального страхування з першого дня, але не більше ніж за 14 календарних днів за період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду.

Якщо дитина потребує стаціонарного лікування, то допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі (яка доглядає за дитиною віком до 14 років) з першого дня за весь період його знаходження в стаціонарі разом з хворою дитиною. Допомога не надається, якщо застрахована особа в цей період перебувала у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, творчій відпустці і додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.
Чи збільшується сума по виплаті лікарняних листів в Україні в зв'язку з ростом окладу працівника?

При розрахунку виплат за лікарняним листком враховується середній заробіток за 6 місяців. Якщо оклад працівника збільшився в місяці, в якому працівник перебував на лікарняному, то це не вплине на розрахунок лікарняного листа.

Розрахунковим періодом, за який розраховується середня заробітна плата, є:

• останні 6 календарних місяців роботи перед настанням страхового випадку, протягом яких застрахована особа працювала і за неї сплачувалися страхові внески, якщо застрахована особа пропрацювала понад 6-ти місяців;
• фактично відпрацьовані календарні місяці перед настанням страхового випадку, протягом яких застрахована особа працювала і за неї сплачувалися страхові внески, якщо застрахована особа пропрацювала менше 6-ти місяців;
• фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала і за неї сплачувалися страхові внески, якщо застрахована особа пропрацювала менше одного місяця.

Хто має право на оплату лікарняних листів в Україні?

Право на матеріальне забезпечення у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають усі застраховані громадяни. Загальнообов'язковому соціальному страхуванню підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору на підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності.

Згідно зі статтею 256 Кодексу Законів про Працю України, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується при хворобі, каліцтво, тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням, догляді за хворим членом сім'ї, карантині, санаторно-курортному лікуванні і протезуванні. При хвороби або каліцтво допомога виплачується до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
В яких випадках оплачується лікарняний лист в Україні?

Документально рішення про призначення лікарняних повинна приймати комісія (уповноважений) із соціального страхування, оформлюючи відповідний протокол. До складу комісії входять представники адміністрації підприємства, установи, організації та застрахованих осіб (виборних органів первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або інших органів, які представляють інтереси застрахованих осіб).

Комісія із соціального страхування підприємства, установи, організації перевіряє обгрунтованість видачі лікарняного листа і правильність його заповнення. Вона ж визначає право працівника на отримання допомоги. Рішення комісії про призначення допомоги або відмову в оплаті лікарняного листа вказується в протоколі.

В яких випадках лікарняний лист в Україні не оплачується?

Допомога по тимчасовій непрацездатності не виплачується:

• в разі отримання застрахованою особою травм або захворювання при вчиненні злочину;
• в разі умисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від роботи чи інших обов'язків або симуляція хвороби;
• за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
• за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
• в разі тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням;
• за час перебування особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Крім цього встановлено, що особи порушують режим, встановлений ним лікарем, чи не з'являються без поважних причин у призначений термін на медичний огляд, втрачають право на отримання допомоги з дня вчинення порушення.

Коли працівник може отримати оплату за лікарняним листком в Україні?

Матеріальне забезпечення виплачується застрахованим особам за їх основним місцем роботи за рахунок сплачених ними страхових внесків.

Роботодавець зобов'язаний оплатити працівнику дні, пропущені через хворобу, в період отримання першої зарплати після надання лікарняного листа.
Хто отримує оплату лікарняних листів в Україні, не отриманих працівником в разі його смерті?

В цьому випадку, якщо є законні спадкоємці померлого, вони повинні звернутися на підприємство (в фонд) із заявою про отримання оплати лікарняного листа. Для отримання грошових коштів за лікарняним листком померлого, згідно норм Цивільного Кодексу знадобиться нотаріально завірена папір про те, що отримує особа є законним спадкоємцем.

Чи обкладаються лікарняні листи в Україні податком?

З сум лікарняних утримується:

• податок на прибуток
• єдиний соціальний внесок (2,0%)

mojazarplata.com.ua