Трудовий кодекс рф для вагітних. Права вагітних. Що таке декретну відпустку

1. Трудове право по відношенню до жінок «в положенні»
2. Вагітність і комп'ютерна техніка
3. Робоче місце вагітної: нюанси
4. Чи можливий неповний робочий день?
5. Як вести себе на роботі, якщо потрібно часте відвідування лікарів?
6. Шкідливі виробничі фактори
7. Гарантії при наданні чергової відпустки
8. Чи мають право понизити в посаді вагітну жінку?
9. Гарантії щодо виходу в щорічну оплачувану відпустку
10. Шкідлива робота і шкідливий начальник
11. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
12. Чи потрібно приховувати своє положення при влаштуванні на роботу?
13. Ваша дискримінація з приводу вагітності
14. Віняткі з правил
15. Права майбутньої мами при влаштуванні на роботу
16. Права вагітної жінки порушено. Що робити?
17. трудові умови

Ні для кого не секрет, що на ранній стадії вагітності жінка переживає сильні емоційні зміни. Нерідко душевний дискомфорт у неї викликають думки про те, як озвучити новина про те, що трапилося подію керівництву і колегам по роботі, як налаштуватися на майбутні зміни в кар'єрі, фінансової складової в частині доходів і витрат. А якщо жінка перебуває в пошуку роботи, чи варто говорити про вагітність на співбесідах і чи може даний факт вплинути на прийняття рішення? На ці та інші питання спробуємо відповісти в даній статті.

В останні роки обов'язкову кількість оплачуваних днів відпускає нову матір, якій дозволено 45 днів, хоча, якщо вона працює в компанії менше року, вона може бути надана тільки з половиною оплати. Проте, щоб мати право на таку оплату, працівник повинен задовольняти додатковим критеріям, наприклад, на роботу принаймні за 12 місяців, що передують восьмому тижні до очікуваної тижні пологів, і надання свідоцтва лікаря-практикуючого, в якому вказується очікувана або фактична дата народження, на прохання їх роботодавця, додає вона.

Трудове право по відношенню до жінок «в положенні»

Як захищає трудове законодавство права вагітних жінок на роботі? У Росії положення трудового права по відношенню до жінок, які потребують підвищеної правовий і соціальний захист , Спрямовані на сприяння спокійному плину вагітності і пологів, вони розвіюють їх болісні сумніви з приводу роботи, забезпечуючи гарантіями і привілеями у взаєминах з роботодавцем. Надані пільги вагітним жінкам на роботі регламентовані рядом статей Трудового кодексу Росії. Зокрема, це статті 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 і ін.

Емірейтс як і раніше пропонує матерям набагато менше часу, ніж в інших розвинених країнах. Його сусіди в Саудівській Аравії, Омані та Катарі надають більше, в той час як Швеція має найдовший у світі період оплачуваної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, причому 56 тижнів оплачується з 80-відсотковою зарплатою, а ще 13 тижнів - за фіксованою ставкою.

Вагітність і комп'ютерна техніка

По завершенні 45 днів працівник повинен повернутися на роботу. «Працівникові може бути надано відпустку без оплати до 100 днів, якщо відсутність на роботі пов'язано з хворобою, викликаною вагітністю або пологами, і це підтверджується медичним висновком», - каже Мару.

Робоче місце вагітної: нюанси

Провітрюється, спокійне, м'яке освітлення, в тому числі природне, оптимальний мікроклімат (температура повітря, відносна вологість), відсутність перепадів барометричного тиску - ось лише деякі основні умови, необхідні майбутній мамі на її робочому місці для спокійного перебігу вагітності. Сюди ж слід віднести відсутність поруч інноваційного технічного обладнання, сучасної копіювальної, розмножувальної оргтехніки, ПК.

Коли вона повертається на роботу, нова мати має право на два додаткових перерви по 30 хвилин кожен без зниження винагороди на корм для грудьми до 18 місяців з дати повернення. Якщо жінка захворює через вагітності або пологів, вона має право на 100 днів додаткового неоплачуваної відпустки через хворобу.

Однак працівник не може бути розірваний під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і якщо вона буде розірвана після повернення з-за заміни, вона може вимагати довільного звільнення. Контракт працівника може бути розірваний без попереднього повідомлення в обмеженому числі конкретних обставин. Хоча Мару не впевнений: «Може бути, для роботодавця може бути простіше вказати причину, відмінну від вагітності, наприклад, фінансові обмеження або низьку продуктивність при звільненні вагітної жінки».

Згідно п.13 СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 вагітної протипоказана робота за комп'ютером. Якщо в умовах офісного працевлаштування від комп'ютера чи не відмовитися, тоді слід скоротити час перебування за ним до трьох годин за зміну.

Чи можливий неповний робочий день?

Трудове право за наявності показань та за домовленістю з роботодавцем надає жінці можливість здійснювати свої службові обов'язки НЕ цілий робочий день (тиждень), а скорочений. При цьому праця вагітних жінок буде оплачений за фактично відпрацьований час або виконаний обсяг робіт. Скорочення робочого дня ніяк не повинно відбиватися на відпустці, строк трудового, страхового стажу.

Греді надає підтримку сім'ям в Клівленді. Це роль, яку вона описує як стресову і виснажливу, але корисну. Вона підкорилася, але вона продовжувала працювати через 12 годин через місяць. Її менеджер сказав, що будь-яке житло може привести до зниження зарплати.

Хоча він слухав, він сказав їй, що не знає, як вона може покрити свої справи за вісім годин. Я прийняв це, щоб мати на увазі, що у мене є два варіанти: зберегти поточну зарплату і піддати ризику дитини, або зробити те, що мені потрібно, щоб захистити мою дитину і вжити заходів щодо скорочення зарплати, - каже вона. Історії, подібні Греді, не рідкість. «Вагітні жінки часто змушені робити неможливий вибір», - говорить Емілі Мартін, віце-президент і головний юрисконсульт в Національному жіночому юридичному центрі у Вашингтоні.

Як вести себе на роботі, якщо потрібно часте відвідування лікарів?

Права вагітних жінок на роботі захищено і в разі необхідності відвідування лікарів в робочий час . Норма закону говорить про те, що при необхідності диспансерного обстеження, яке обов'язково і включає в себе відвідування лікарів і лабораторні діагностичні дослідження, жінці при наявності відповідної довідки про вагітність має бути надано час на відвідування жіночої консультації і нарахована середня зарплата. Зобов'язати вагітну відпрацювати, так само як і утримати із зарплати час її відсутності в грошовому еквіваленті роботодавець не має права.

Жінки повинні вирішувати, як втратити дохід в той час, коли вони можуть собі це дозволити, і ризикуючи своїми здоров'я і вагітності. Жінки повинні вибирати між втратою доходів в той час, коли вони можуть собі це дозволити, ризикуючи своїм здоров'ям і вагітністю.

Права на проживання на робочому місці покриваються Законом про дискримінацію щодо вагітності, Законом про сімейний і медичному відпустці і Законом про внесення поправок до Закону про американців з інвалідністю. Дискримінація відбувається у всіх секторах, але житло як і раніше є проблемою в сфері послуг.

Шкідливі виробничі фактори

Трудовий кодекс РФ говорить про те, що при наявності негативних виробничих факторів, шкідливих і небезпечних для здоров'я жінки і здоров'я майбутнього малюка умов праці на підставі висновку лікарів вагітна жінка має право направити роботодавцю заяву з проханням розглянути можливість зниження норм виробітку та обслуговування або переведення її на нову роботу , Так званий легкий працю. Якщо з'являється менш оплачувану посаду, що утворилася різниця в окладах жінці повинна бути компенсована. При необхідності очікування посади, відповідної її положенню, роботодавцю необхідно убезпечити вагітну від шкідливих факторів зі збереженням і виплатою їй середньої зарплати за всі дні вимушеного простою.

Найпоширеніша проблема у першому триместрі вагітності - нудота, «особливо в індустрії громадського харчування, тому що запахи їжі можуть викликати нудоту», - говорить Марджорі Грінфілд, акушер і гінеколог з Клівленда. Вона каже, що болі в попереку і ішіас поширені в більш пізні місяці вагітності.

Гарантії при наданні чергової відпустки

Медичний висновок про те, що вагітні жінки можуть і повинні робити, змінилося за останні десятиліття. Тепер «Ми заохочуємо більше активності протягом всієї вагітності, і навіть при вагітності з ускладненнями у нас є ліки, які набагато ефективніше, ніж постільний режим», - говорить Грінфілд, автор книги «Вагітність робочої жінки».

Прийняті Госкомсанепіднадзором і Міністерством охорони здоров'я Росії в 1993 році «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок» визначають перелік небезпечних для жіночого здоров'я умов праці. Серед них: шум, який не відповідає нормам сухості і вологості повітря, контакт з хімікатами, токсинами, аерозолями, іонізуючим випромінюванням, підняття важких предметів, тривала робота, наприклад, в сидячому положенні і ін.

Середовища, які найкраще підходять для вагітності, - це ті, де працівник робить різні рухи, але може відпочивати в міру необхідності, пояснює Грінфілд. Навпаки, робочі місця, які не є оптимальними, - це такі, як догляд за хворими, в яких жінки повинні стояти протягом кількох годин і не можуть контролювати, коли вони беруть перерви або їдять. «Цікаво, що робочі місця, де жінка повинна сидіти в маленькій зоні весь день, також погано для вагітності», - зазначає вона.

Чи мають право понизити в посаді вагітну жінку?

У положеннях, де існує високий ризик впливу хімічних речовин або радіації, застосовуються звичайні правила безпеки і гігієни праці. «Наприклад, якщо жінка працює в лабораторії і повинна носити рукавички і маску, ці запобіжні заходи адекватні і вагітні», - говорить Грінфілд.

Також вагітним протипоказані вахти, службові відрядження , Переробки, відрядний, конвеєрний працю, робота по ночах, у вихідні та свята.

Гарантії щодо виходу в щорічну оплачувану відпустку

Трудові права вагітної жінки захищені і в плані відпочинку. Так, представнику наймача заборонено відкликати вагітну з відпустки навіть при наявності поважних на те причин. Право на відпочинок вагітної не може бути компенсовано в грошовому еквіваленті. При наявності частини неотгуленного відпустки майбутня мама має право скористатися ним до свого виходу в декрет незалежно від існуючого графіку черговості відпусток, а також якщо вона пропрацювала на новому місці роботи менше півроку.

Він також рекомендує документувати ці розмови і будь-які проблеми з продуктивністю, не пов'язані з вагітністю. Участь в інтерактивному діалозі з співробітниками в розумних умовах показує, що роботодавці сумлінно докладають зусиль до дотримання закону і не можуть нести штрафних санкцій, навіть якщо роботодавець втрачає позов.

Шкідлива робота і шкідливий начальник

Участь в інтерактивному діалозі з співробітниками в розумних умовах показує, що роботодавці сумлінно докладають зусиль для дотримання закону. Паттерсон радить, щоб працівник міг нормально працювати, поки вона не попросить менеджера про розміщення або поки не стане ясно, що у неї виникають труднощі. Роботодавці можуть потрапити в біду, якщо приймають рішення від імені своїх вагітних працівників, попереджає Марія Греко Данахер, партнер в офісі Піттсбурга Оглетрі Дікінс. Наприклад, для диспетчера машинного магазину є дискримінаційним, щоб перевести вагітну жінку на роботу з низьким рівнем оплати, оскільки він вирішує, що навколишнє середовище занадто небезпечна для неї.

Відпустка може бути надано незалежно від трудового стажу на даній роботі відразу по завершенні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустки по догляду за дитиною. Для обох батьків може бути важливий і той момент, що в період перебування подружжя у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами чоловік вправі претендувати на чергову оплачувану відпустку, навіть якщо він працює менше півроку.

«Менеджери повинні бути обережні в прогнозуванні своїх несвідомих упереджень про вагітних жінок - що вони не можуть працювати або емоційні або не можуть підняти будь-яке кількість ваги», - каже Данахер. Перестарайтеся реакція на оголошення про вагітність Пеггі Янга викликала те, що вона відчувала, було непотрібним поштовхом до неоплачуваної відпустки. Керуючий передав Янга медсестрі компанії, яка сказала, що їй потрібна записка лікаря з викладом її обмежень. Молоді доставили в основному легкі пакети і конверти і не вірили, що їй потрібні будь-які обмеження. «Мій лікар подумав, що це дивна прохання, але вона написала загальне зауваження про те, щоб не піднімати нічого більш ніж на 20 фунтів», - говорить вона.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Права вагітних жінок на роботі захищено і в плані надання днів відпочинку до пологів і після. У відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами направляються всі вагітні жінки. Він становить при нормальному породіллі - 140, при ускладненому - 156, для мам двійні або трійні - 194 календарні дні . Може бути прямим продовженням щорічної оплачуваної відпустки без виходу на роботу. Чи підлягає 100-відсотковою передоплатою у вигляді соціальної допомоги незалежно від трудового стажу. Далі жінка має право отримати відпустку по догляду за малюком.

Молода людина залишався в неоплачуваній відпустці , Поки не народилася дочка. Верховний суд не розглянув справу. «Законодавчі дії більш можливі на державному і місцевому рівнях, і ми побачимо більше цього законодавства в майбутньому», - говорить Мартін.

Мережа працевлаштування в Департаменті праці, яка надає ресурси роботодавцям для розміщення людей з обмеженими можливостями , включає в себе. Стратегії задоволення фізичних потреб, такі як підйомні засоби, тимчасове перепризначення обов'язків, зарезервована парковка, стільці, ергономічні стільці, перепризначення на менш трудомісткі робочі місця і альтернативні робочі місця.

Досить педантичним, «хворим» для вагітної жінки слід вважати питання звільнення з роботи. Трудовий кодекс РФ твердо стоїть на сторожі інтересів майбутньої породіллі. Відповідно до трудового гарантом у роботодавця відсутня пряма можливість розірвати з вагітною як терміновий, так і безстроковий трудовий договір. За жінкою, яка перебуває в декреті, в обов'язковому порядку зберігається робоче місце з обчисленням трудового та страхового стажу.

Зсув графіка, наприклад, гнучке час прибуття; періодичний відпочинок, перерва в їжі, воді і ванною; дистанційна; менш фізично складний зрушення; обмежена понаднормова робота ; і гнучке використання відпустки. Менеджер повинен запитати себе: «Яким був би процес, якщо у співробітника була травма спини або були необхідні коректування її графіка роботи для лікування раку?», - каже Мартін. Відповідь має бути таким же для вагітних працівників.

Після того, як житло буде реалізовано, важливо стежити за ситуацією і при необхідності вносити корективи. Паттерсон відзначає, що інтерактивний процес триває. «Ми хочемо, щоб наші співробітники продовжували працювати, якщо вони можуть бути безпечними, тому ми будемо постійно переоцінювати ситуацію з відпусткою з співробітником і її лікарем».

Взаємовідносини працівника і роботодавця в рамках дії безстрокового трудового договору викликають менше занепокоєнь, вони менш болючі. Але звільнення вагітної жінки, у якої закінчується в період вагітності строковий договір , З ініціативи представника наймача також не може відбутися. Роботодавцю необхідно пролонгувати договір до завершення вагітності при наявності відповідної заяви і офіційної медичної довідки , Яка є фактом підтвердження «цікавого положення». Дану довідку роботодавець може запитувати кожні три місяці. Якщо підтверджений факт закінчення вагітності, договір підлягає розірванню протягом тижня.

Чи потрібно приховувати своє положення при влаштуванні на роботу?

Роботодавці не хочуть, щоб керівники переступали, ввівши житло, коли це не обов'язково, - що можна було б сприймати як прояв упередженості щодо здатності співробітника, заснованого виключно на її вагітності. Проте, ігнорування того, хто явно зазнає труднощів з виконанням, також не рекомендується.

Посадові інструкції прігождаются, каже Данахер. «Я виявив, що роботодавці турбуються про те, щоб створити прецедент, якщо вони дозволять одній жінці стілець», щоб сидіти, говорить Грінфілд. «Але примітка лікаря, який пояснює, чому житло має вирішальне значення для здоров'я співробітника і здоров'я його дитини, і того факту, що він тимчасово пом'якшує цю проблему».

Взагалі наявність довідки про вагітність може зіграти вирішальну роль у вирішенні конфліктної ситуації. І якщо вагітна жінка припускає, що на роботі щодо неї може виникнути невдоволення, краще заздалегідь, як тільки вона стане на облік у зв'язку з вагітністю та пологами в медичній установі, надати її до відділу кадрів для реєстрації та отримати копію документа з відміткою про прийняття.

З такою кількістю типів робочих місць і робочих місць Зейферт вважає, що деякі приміщення прості, а інші ні. «У нас не було ситуації, коли ми не могли впоратися із запитом на розміщення, це просто вимагає більшого творчості», - говорить він.

Ваша дискримінація з приводу вагітності

Компанії виплату десятки тисяч долларов для Врегулювання діскрімінації относительно вагітності і відплаті. Виберіть мову: Арабська Болгарська Каталонський Китайська Спрощений Китайський Традиційний Чеський Данська Голландський Англійська Естонська Фінська Французька Німецька Грецький Гаїтянський креольський Іврит Хінді Хмонг Доу угорська індонезійська італійська японська корейська латиська литовська норвезька Перська Польська Португальська Румунська Російська Словацька Словенська Іспанська Шведська Тайська Турецька Український В'єтнамський. Диференціація вагітності на робочому місці відбувається, коли роботодавець проводить дискримінацію по вагітності, пологів або пов'язаним із нею умов.

На питання про те, чи можуть звільнити вагітну жінку за невиконання нею посадових обов'язків , Відповідь також однозначна: «Ні!» В якості міри покарання може бути позбавлення премій, надбавок, але ніяк не звільнення. Стаття 261 трудового права про заборону звільнення вагітних має першорядне значення у порівнянні зі статтею 81. У разі масового або сезонного звільнення працівників скоротити вагітну жінку теж не можна! Однак вагітна має право написати заяву про звільнення за власною ініціативою.

Віняткі з правил

Закон дозволяє звільнити вагітну жінку в разі ліквідації підприємства, закриття ВП. Другий момент - завершення строкового трудового договору у випадках заміщення відсутнього працівника, наприклад, що знаходиться в декреті. У даній ситуації роботодавець повинен запропонувати жінці інші вакансії, в тому числі менш оплачувану, в іншій місцевості, що відповідають її кваліфікації і здоров'ю. Звільнення вагітної жінки може статися в разі її відмови від запропонованих варіантів.

Права майбутньої мами при влаштуванні на роботу

Як надходити в ситуаціях, коли жінка, перебуваючи в пошуку роботи, дізнається про вагітність? На підставі ТК РФ вагітні жінки мають повне право на пристрій на нове місце роботи. За відповідності усім кваліфікаційним вимоги представник наймача не може відмовити вагітної в прийомі на роботу. Негативне рішення роботодавця буде правомочним тільки у випадках невідповідності вимогам або наявності обмежень для кандидатів на здобуття роботи. У випадках працевлаштування ніхто не має права запитувати у жінки довідки від лікарів, розписки, що підтверджують відсутність вагітності.

Існує ще один тонкий момент: при влаштуванні на роботу в відношенні вагітних неприйнятно поняття « випробувальний термін », Іншими словами, встановлювати його не можна! Якщо ж роботодавець не був обізнаний про вагітність і прийняв жінку на випробувальний термін, звільнити її потім він не зможе, навіть якщо випробувальний термін не пройдений.

Якщо у вагітної відсутня реєстрація за місцем проживання (перебування) в місті (селищі), де знаходиться організація, даний факт також не може бути наслідком відмови в працевлаштуванні. Неправомірним є і вимога представника наймача про необхідність продовження реєстрації.

Права вагітної жінки порушено. Що робити?

Якщо вагітна жінка зіткнулася з порушенням трудового законодавства , А сформований конфлікт не може бути вирішений мирним шляхом, вона має право звернутися до трудову інспекцію , Судові інстанції, надавши необхідний пакет документів, що підтверджує факт порушення. Зокрема, права вагітних жінок на роботі в частині звільнення або відмови в працевлаштуванні захищає Кримінальний кодекс Росії.

За підсумками судових розглядів рішення роботодавця може бути визнано незаконним, він буде притягнутий до виплати штрафу, обов'язкових робіт , А жінка - відновлена ​​в своїх правах.

Знаходяться в пошуку роботи вагітні жінки повинні знати, що співробітник відділу кадрів або сам майбутній роботодавець не має права відмовити від місця тільки через її цікавого положення. Відмова може бути мотивований лише недостатньою кваліфікацією, що може бути оскаржене в органах інспекції праці або в суді, або наявності інших обмежень, яким не відповідає претендент на посаду. Якщо кадровик в відкриту зізнається, що підприємство не бере на роботу вагітних жінок або тих, що мають маленьких дітей, це є прямим порушенням закону і караються за статтею вже Кримінального кодексу (ст.145). Якщо при влаштуванні на роботу потрібно пройти випробувальний термін, то для вагітної жінки таку умову опускається, так як це стало б незаконним способом її звільнення.

трудові умови

Якщо тест на вагітність показав позитивний результат у працюючої жінки, то вона має право на деякі послаблення в своїй трудової діяльності . По-перше, за письмовою висновком лікаря вона повинна бути переведена на більш легкі умови роботи. Така довідка видається вже на першому прийомі у гінеколога. Необхідно буде написати відповідну заяву про переведення.
если нова посада оплачується нижче, то за майбутньою мамою зберігається її заробіток за попереднім місцем, зарплата нараховується також і за дні вимушеного простою, коли роботодавець вже не мав право залучити вагітну жінку до шкідливої ​​роботі, але ще не здійснив її переклад. Якщо безпечних посад немає, то працівниця може бути відправлена ​​додому або просто посаджена в офіс - при цьому всі вимушені дні простою оплачуються повністю.
Робочий час може бути скорочено і без рекомендацій лікаря - для цього достатньо написати заяву, при цьому зарплата знижується пропорційно знятим годинах. Сидіння за комп'ютером не відноситься до корисних умов і обмежується 3-ма годинами, а може бути і зовсім скасовано шляхом переведення на інше місце. До шкідливих умов відносяться також:

• заняття, пов'язані з підняттям тяжкості;


• статичне положення (довге сидіння або стояння)


• контакт з токсичними речовинами і іонізуючим випромінюванням;


• високий рівень шуму і інші фактори, що впливають на перебіг вагітності.

Заборонено вихід в ніч, на добу, виклик з відпустки. До речі, відпустка надається достроково в будь-який бажаний час. Візити до лікаря здійснюються безперешкодно без утримань із зарплати, а єдиною причиною звільнення є ліквідація фірми.