- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Як оформити декретну відпустку: у скільки тижнів готувати документи
- Скачайте зразки:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу
- Скачайте зразки:
- Гарантії для співробітниць, які перебувають в декреті
У скільки виходять в декретну відпустку - питання, яке хвилює не тільки вагітних співробітниць, а й кадровиків. Як не помилитися з терміном, на що звертати увагу - читайте в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
У скільки виходять в декретну відпустку: терміни
У скільки виходять в декретну відпустку - визначає лікар в жіночій консультації. Медичний працівник враховує стан здоров'я жінки, кількість виношуваних плодів, патології розвитку і багато іншого. Співробітниця може розраховувати на відпочинок, починаючи з 30 тижня, тобто за 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів. При багатоплідній вагітності декрет починається з 28 тижня - за 84 дні до пологів. Якщо робота пов'язана з опроміненням, жінка була порушена радіацією, період відпустки збільшується до 90 днів.
Скачайте документи по темі:
Для вагітних жінок, які живуть або працюють на забруднених територіях, відпочинок за Бір подовжується на 20 календарних днів за рахунок допологового періоду. Відповідно до закону № 1244-1 від 15.05.1991 року, цей період потрібен для проведення оздоровлюючих процедур за межами зони забруднення.
Довідка
Уважно вивчайте рекомендації лікарів, якщо співробітниця пройшла процедуру екстракорпорального запліднення. У цьому випадку, у скільки йдуть в декретну відпустку, визначає виключно медичний працівник.
Щоб співробітниця могла претендувати на відпочинок до пологів, вона зобов'язана надати роботодавцю лікарняний лист. На підставі її заяви оформляється декрет. При цьому всі пропуски на роботі до початку відпустки, якщо вони пов'язані з відвідинами лікарні, підкріплюються листами непрацездатності. Якщо їх немає, дні вважаються прогулами без вагомих підстав.
Звертайте увагу не тільки на те, у скільки місяців йдуть в декретну відпустку, а й на тривалість післяпологового відпочинку. Тривалість періоду варіюється - залежить від способу розродження, стану жінки і дитини, інших факторів.
Розглядаючи питання, у скільки місяців йдуть в декретну, враховуйте, що працівниця має право скористатися щорічною оплачуваною відпусткою до пологів або відразу після них. Якщо жінка погано себе почуває, надає лікарняний лист, термін до відпустки по Бір збільшується.
Як оформити декретну відпустку: у скільки тижнів готувати документи
У скільки тижнів йти в декретну відпустку каже лікар. Як тільки працівниці покладається відпочинок, вона звертається до кадровику, щоб приступити до оформлення всіх документів. У неї на руках повинна бути довідка з лікарні, завірена лікарем. До цього моменту не приступайте до підготовки документів . Дотримуйтеся покрокового алгоритму, щоб уникнути помилок.
крок №1
Після того як співробітниця дізналася, у скільки йти в декретну відпустку , Вона звертається в кадрову службу організації із заявою. Складати його можна від руки в довільній формі, але якщо в компанії є бланки, попросіть її скористатися ними.
У заяві вказують:
- дати початку відпочинку і його закінчення;
- прохання розрахуватися, виплатити допомогу;
- спосіб отримання грошових коштів і т.д.
Скачайте зразки:
Згідно із законом співробітниця має право не писати заяву відразу, як тільки їй видали оформлений лікарняний лист. Вона може продовжувати роботу, орієнтуючись на самопочуття. Але вона повинна мати на увазі, що це скоротить її період перебування у відпустці до пологів.
практична ситуація
Як кадровику відповідати на питання співробітниць про декретних посібниках і відпустках 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу
Відповідає Олена Карсетская,
юрист, провідний експерт по трудовому законодавству Системи Кадри
Щоб ви швидко роз'яснювали майбутнім мамам, на що вони мають повне право, ми розібрали в статті найчастіші проблеми. Тепер ви зможете відповідати на питання не тільки про відпустку і документах, а й щодо виплат допомоги. Спростять роботу і зразки заяв для різних видів допомог ...
крок №2
На підставі наданих документів, в яких зазначено, о котрій виходять в декретну відпустку, підготуйте наказ за формою Т-6 або на бланку організації. У другому випадку текст документа складайте в довільній формі, але із зазначенням обов'язкових даних: дати початку і закінчення відпустки. В подальшому, якщо є медичні показання і тривалість декрету збільшується, оформляйте додатковий наказ на новий період. У документі ставиться підпис співробітниці і керівника.
Скачайте зразки:
Крок № 3
Внесіть запис відомостей про відпустку в особисту картку в VIII розділ « відпустка ». Відобразіть в таблиці дні початку і закінчення декрету, загальну тривалість і номер наказу. Незважаючи на те, що деякі кадровики дотримуються думки про непотрібність внесення періоду, його вказівка дозволить уникнути проблем при виникненні суперечок.
Крок № 4
У табелі обліку робочого часу, коли надано декрет, проставляйте літери «Р» або цифровий код 14. Якщо співробітниця пішла у відпустку по догляду за дитиною, пишіть в графах «ОЖ» або цифровий код 15.
Крок № 5
Виплатіть все посібники, які покладаються співробітниці, а також зробіть повний розрахунок за відпрацьовані дні в календарному місяці, нарахуєте відпускні. Незважаючи на те, коли йдуть в декретна відпустка , Жінці покладаються одноразові допомоги за постановку на облік на ранньому терміні, у зв'язку з вагітністю та пологами, а також щомісячні нарахування в розмірі 40% від окладу до 1,5 років.
Зверніть увагу
Декретна допомога за 140, 156 або 194 дня виплачується в розмірі 100% від заробітної плати співробітниці. Нарахування здійснюється одноразово, а не ділиться на частини. У відпустці по догляду за дитиною виплати проводяться щомісяця.
приклад розрахунку
Гарантії для співробітниць, які перебувають в декреті
Закон від 29.06.2015 року за № 201-ФЗ вніс зміни в умови надання декрету, якщо співробітниця працює за строковим трудовим договором. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжувати дію контракту тільки на період вагітності до моменту пологів , Тепер жінці надається покладений законом післяпологовий відпустку. Це дає їй право отримувати декретна допомога в повному обсязі.
Не важливо, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, за співробітницею зберігається посаду і робоче місце на період її відсутності. Щоб не припиняти робочий процес, призначайте сумісника або приймайте тимчасового співробітника. У цьому випадку раціонально укладати строковий трудовий договір. Закон захищає права жінки, яка перебуває в декреті, тому звільнити її ви не можете.
Як виплачують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами?
- щомісяця
- Трьома рівними частинами
- одноразово
