Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

1. Надання декретної відпустки по Трудовому кодексу РФ
2. Період відпустки по вагітності та пологах
3. Скільки днів триває декретну лікарняний
4. Щорічна відпустка перед декретом по Бір
5. Додаткова відпустка по Бір
6. Відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
7. листок непрацездатності
8. Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
9. Наказ роботодавця про надання відпустки
10. Розрахунок лікарняного по вагітності та пологах
11. Декретна допомога по листку непрацездатності
12. Калькулятор допомоги по вагітності та пологах
13. Закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
14. Продовження відпустки по вагітності та пологах
15. Щорічна відпустка після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
16. Вихід після декретної відпустки
17. Заява на вихід після декретної відпустки
18. Наказ про вихід після декретної відпустки
19. Звільнення жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами
20. Робота на декретній місці
21. Висновок

Незважаючи на те, що у пересічних громадян відпускний період до, після пологів і до самого виходу на роботу часто називається «декретною», з правової точки зору його необхідно ділити на дві частини. Перша - відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (Бір). Його тривалість залежить від декількох факторів, зазвичай це 140 днів. Друга частина - відпустка по догляду за дитиною. Він триває, починаючи з моменту закінчення декретної періоду по Бір, і може тривати до виповнення дитині 3 років. Причому суми декретних виплат по кожному з відпусток абсолютно різні.

Перша частина - відпустка, що складається з допологового і післяпологового періоду, - відповідно до закону, надається всім жінкам, які працюють за трудовим договором, які планують стати мамами або усиновили дитину віком до 3 місяців. При цьому протягом періоду відпусток, який встановлений в Трудовому кодексі (ТК) РФ, за співробітницею зберігається робоче місце.

Декретна відпустка

вперше в світі був введений в СРСР в 1917 р для того, щоб захистити права трудящих (працюють) жінок.

Надання декретної відпустки по Трудовому кодексу РФ

Відпустка по Бір передбачає звільнення від роботи на певний період до пологів і після них. Він введений на рівні федерального законодавства і передбачає такі об'єктивні чинники, що впливають на працездатність майбутньої мами:

• на пізніх термінах вагітності працівниці складно виконувати трудові обов'язки;
• жінка повинна підготуватися до пологів;
• враховується характер протікання вагітності і самого процесу народження дитини (дітей).

При наданні декрету росіянкам враховуються вимоги, описані в ст. 255, 257 Трудового кодексу (ТК) РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ, а також в інших федеральних законах і постановах РФ.

Під час відпустки в заявному порядку можна оформити допомогу по соціальному страхуванню (на відміну від відпустки по догляду за дитиною , виплати через соцзахисту в форматі державного соціального забезпечення законом не передбачаються).

Увага

Відпустка по Бір є обов'язковою умовою для призначення виплати, і в цьому полягає принципова відмінність між працюючими і непрацюючими вагітними жінками: перші можуть претендувати на декрет і ці виплати, а другі - ні.

Період відпустки по вагітності та пологах

фото pixabay.com

• Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами прийнято розділяти на допологової і післяпологовий період, після якого за заявою працівниці оформляється відпустка по догляду за дитиною до 3 років.
• Законом встановлюється фіксована тривалість періоду непрацездатності по материнству, і на цей час в жіночій консультації видається лікарняний .
• Зазвичай відпустку по Бір починається в 30 тижнів вагітності;
• Якщо дитина народжується передчасно (до виходу жінки в плановий декрет), то весь відпустка надається їй, починаючи з моменту пологів.

Скільки днів триває декретну лікарняний

Відпускний період в звичайних випадках триває 140, 156 днів або 194 дня в залежності від обставин вагітності та способу розродження. При цьому встановлюється така загальна тривалість декрету :

• 140 днів при звичайній неускладненій вагітності (відповідно з розрахунку по 70 днів до і після пологів);
• 156 днів у разі при ускладнених пологах (передчасні пологи, акушерські операції, рясна втрата крові і інші випадки відповідно до інструкції про порядок надання післяпологової відпустки, затвердженої Мін'юстом № 1305 від 14.05.97 р).
• 160 днів при вагітності жінок, які проживають на забрудненій радіоактивними відходами території (90 днів до пологів і 70 - після них), на підставі Закону РФ № 1244-1 від 15.05.1991 «Про соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС»;
• 194 дня при багатоплідній вагітності (84 календарних дні до пологів і 110 - після них).

Увага

Відпускний період триває сумарне число покладених законом днів незалежно від того, скільки з них фактично було використано жінкою до пологів. Тобто, якщо дитина народилася раніше або пізніше запланованої дати, відпустка все одно закінчиться через позначене кількість днів.

Працюючим жінкам, які усиновили дитину віком до 3 міс., Надається тільки друга (післяпологова) частину відпустки: відповідно 70 днів на одну дитину або 110 календарних днів при усиновленні двох і більше дітей.

Щорічна відпустка перед декретом по Бір

згідно ст. 260 ТК РФ , Жінка може приєднати до декрету по Бір свій щорічна оплачувана відпустка . Ця гарантія передбачає ініціативу працівниці і не може бути оскаржена з боку роботодавця. Є кілька варіантів, в якій послідовності відпустки йтимуть один за іншим:

• жінка йде в планову відпустку до декретної;
• щорічний відпускний період використовується після відпустки по Бір;
• невикористаний планову відпустку оформляється після завершення періоду по догляду за дитиною до 3 років (Або в інший зручний жінці період).

Така можливість не залежить від часу роботи співробітниці у конкретного роботодавця. Навіть якщо вона працює менше півроку і щорічну відпустку їй ще не покладено, працівниця може написати на нього заяву авансом. Роботодавець не має права відповісти відмовою. Більш того, якщо у жінки є невикористану відпустку за минулий період і намічається за поточний рік, заявою вона може приєднати до декрету обидва ці періоду в зручній послідовності.

Необов'язково, щоб відпустки йшли один за іншим без перерви. Співробітниця може непланових відгуляти оплачувані річні відпустки дні (на черговість, встановлену графіком відпусток по підприємству, при вагітності не звертають увагу), вийти на роботу на кілька днів і потім піти в декрет.

Увага

Одночасно два відпускних періоду оформляти забороняється, вони не можуть накладатися один на одного навіть частково. Приєднання одного відпустки до іншого можливо лише за заявою жінки. Працівниця не може попросити грошову компенсацію за невикористану відпускний період (ст. 126 ТК РФ) крім випадків звільнення за власним бажанням під час вагітності.

Зазвичай планову відпустку беруть перед виходом в декрет: жінці на пізніх термінах вже не так комфортно пересуватися між будинком і роботою, хочеться зайнятися облаштуванням простору для малюка.

Додаткова відпустка по Бір

Лікарняний по вагітності та пологах може бути продовжений на додаткову кількість днів , Якщо під час пологів виникли непередбачені обставини. На додатковий період виписується ще один лікарняний (тобто роботодавцю потім надаються два листка непрацездатності). Додаткова відпустка може тривати:

• 16 днів, якщо при появі на світ одного малюка виникли родові ускладнення. Тоді декретну період триває 156 днів (70 днів до народження дитини і 86 - після);
• 54 дня, якщо вагітність двійнею або великою кількістю дітей відкрилася безпосередньо при пологах. Тоді відпустку по Бір триває 194 дня (70 днів до появи дітей на світло і 124 - після);

Для мам, які проживають або трудящих на території з правом на відселення, перша частина відпускного періоду подовжується на 20 днів (ст. 18 Закону РФ № 1244-1 від 15.05.1991 ). Додаткові дні надаються для того, щоб майбутня мама могла оздоровитися і підготуватися до пологів. Все це оформлюється одним лікарняним.

У разі надання додаткової відпустки жінка повинна написати ще одну заяву роботодавцю. У документі вказується прохання продовжити декрет на вказане в лікарняному кількість днів, а також зробити перерахунок декретної допомоги .

Відхід у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Увага

Відпустка по Бір надається тільки жінкам, і виключно - працевлаштованим. Вони йдуть в декрет за місцем роботи. Якщо жінка працює в декількох місцях, вона може оформити декретну період декрет в кожному з них.

Для виходу у відпустку по Бір вагітна співробітниця повинна написати заяву і прикласти до нього отриманий лікарняний. На їх підставі видається наказ по установі, який надається на ознайомлення і підпис працівниці. Роботодавець не має права вимагати інші документи зі своєї підлеглої.

листок непрацездатності

Видача лікарняного регулюється ч. VIII Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії № 624н від 29.06.2011 «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності». Лист непрацездатності виписується гінекологом жіночої консультації, лікарем загальної практики або фельдшером (якщо в населеному пункті немає лікарні чи поліклініки) в 30 тижнів вагітності (або в 28 тижнів при очікуванні двійні, більшої кількості дітей).

У документі вказується загальна тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (Тобто до пологів і після них). Вона потім може бути відкоригована в залежності від обставин ще одним листком непрацездатності.

Бланк лікарняного встановлений Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ № 347н від 26.04.2011 «Про затвердження форми бланка листка непрацездатності».

Зразок заповнення лікарняного

Деякі особливості видачі листа непрацездатності:

• Якщо багатоплідна вагітність встановлена під час пологів, видається додатковий лист непрацездатності ще на 54 дня лікарнею, де народжувала жінка.
• Така ж процедура відбувається при ускладненнях в родовому періоді (додатковий лікарняний на 16 днів).
• Якщо ранні пологи наступили в строк між 22 і 30 тижнем, листок непрацездатності виписується пологовим будинком на 156 днів.
• Майбутнім мамам, які живуть і / або працюють в радіоактивно забрудненій зоні, лікарняний при одноплодной вагітності видається за 90 днів до пологів.
• жінці, усиновила немовляти віком до 3 міс., видається лист непрацездатності на загальних підставах (70 календарних днів на одного малюка і 110 - на двох).

Увага

Якщо жінка не звернулася за лікарняним вчасно або відмовилася його отримувати вчасно, він буде виписаний більш пізньою датою. Але відлік декретної відпустки все одно почнеться з 30-го тижня. Так що для майбутньої мами немає особливого сенсу робити відстрочку.

Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

У заяві вагітна жінка вказує на своє бажання піти в декрет. У документі також може фігурувати прохання співробітниці почати їй нарахування допомоги по вагітності та пологах .

Якщо майбутня мама встала на облік в жіночій консультації до 12 тижнів, вона може принести про це довідку та вказати в заяві про своє бажання отримати додаткове одноразова допомога (Ст. 9 Закону № 81-ФЗ від 19.05.1995 р ). Право на таку виплату надається тільки за основним місцем роботи, сумісники його не отримають. Зразок заяву на відпустку і допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява пишеться в довільній формі, але має містити таку інформацію:

• шапку (від кого - кому, із зазначенням ПІБ та посади);
• назва документу;
• прохання надати відпустку по Бір із зазначенням дат (на підставі листка непрацездатності);
• прохання нарахувати покладені посібники (за бажанням заявниці);
• зручний спосіб перерахування коштів (наприклад, на карту, або поштовим переказом);
• список програм ( лікарняний лист , Якщо є - довідка з жіночої консультації про ранній постановці на облік по вагітності);
• дату, підпис, прізвище та ініціали заявниці.

Увага

Не обов'язково подавати заяву на декретну відпустку відразу після отримання лікарняного . Якщо жінка відчуває себе добре, вона може продовжити працювати і отримувати зарплату. Тоді відпустку почнеться після фактичного подання заяви, але закінчиться в строк, визначений в лікарняному. Тобто перенесення кінця відпустки не допускається, і одночасна виплата лікарняних і зарплати - теж.

Наказ роботодавця про надання відпустки

Наказ видається керівником організації, в якій працює жінка, на підставі поданого нею заяви і листа непрацездатності. Він також складається в довільній формі і повинен містити такі дані:

• шапку з реквізитами організації, назва документа;
• суть питання (надати співробітниці відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами з вказаною дат його початку і закінчення згідно лікарняним);
• додатково - призначити співробітниці виплату грошової допомоги;
• перелік підстав (заява працівниці, лікарняний, довідка від гінеколога);
• посада, підпис, прізвище керівника організації, дату;
• список ознайомлення (можна писати прізвища ознайомилися від руки).

Зразок наказу роботодавця про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Більшість кадрових управлінь видавало такі накази сотні разів, тому знають вимоги до їх складання і ризики, пов'язані з порушеннями в діловодстві. Тому зазвичай з наказами проблем не буває. Жінці надається копія документа, а на оригіналі вона повинна розписатися в ознайомленні.

Розрахунок лікарняного по вагітності та пологах

Під розрахунком відпустки мається на увазі визначення розміру допомоги по Бір . Зазвичай обов'язок по нарахуванню та виплаті декретних лягає на страхувальника - тобто організацію, в якій працює жінка, ІП або фізична особа, якщо вони є офіційними роботодавцями і проводять відрахування на робітницю в Сохцстрах.

Розрахунок допомоги здійснюється на підставі заяви працівниці та лікарняного листа. Розрахунок і нарахування проводяться протягом 10 днів після звернення, а виплачуються в найближчу дату видачі зарплати співробітникам. Якщо з яких-небудь причин лікарняний триватиме, на додаткову кількість днів роботодавець повинен буде нарахувати ще одну суму за фактом.

Декретні гроші виділяються з таких джерел:

• Коштів роботодавця. На виплачену суму він потім може зменшити перерахування до Фонду соціального страхування (ФСС).
• Безпосередньо з ФСС, якщо організація-роботодавець припинила існування під час вагітності жінки, або працівниця оформила виплати безпосередньо через Фонд.

Увага

На допомогу можуть розраховувати як громадянки РФ, так і жінки з громадянством інших країн (або зовсім без громадянства), тимчасово або постійно живуть на території Росії. Головне, щоб вони мали трудовий договір, укладений з роботодавцем.

Декретна допомога по листку непрацездатності

Протягом усієї відпустки по Бір, від виходу в декрет до моменту закінчення відпускного періоду, жінці, яка підлягає обов'язковому страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності у зв'язку з материнством, виплачується допомога по вагітності та пологах . Цей момент регулюється такими Законами України:

• № 81-ФЗ від 19.05.1995 р «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей», ст. 7;
• № 255-ФЗ від 29.12.2006 р «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», ст. 10.

Страхове допомога виплачується одноразово і сумарно за весь період декрету. Розмір декретних виплат становить 100% від середньоденного заробітку за попередні два повних роки трудової діяльності. Він не залежить від стажу працівниці.

Для 2016- го розрахунковими роками будуть 2014 і 2015 рр. У розрахунок не ввійдуть:

• періоди непрацездатності;
• час догляду за новонародженим і дитиною до 3 років;
• відпустки за свій рахунок і інші проміжки часу, протягом яких жінка не отримувала зарплату;
• оплачувані дні, виділені для догляду за дитиною-інвалідом.

Порахувати виплату по вагітності та пологах можна наступним чином:

• Сумарний заробіток за два повних попередніх роки ділимо на 730 днів (731, якщо один з років трапився високосним). Отримуємо середній денний заробіток.
• Цифру множимо на кількість днів у декретній періоді (140, 156, 194 дня). Сума не повинна бути меншою за мінімальну, яка вираховується, виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Увага

Якщо працівниця працювала менше 6 місяців (має страховий стаж до півроку), посібник їй налічується в розмірі 100% від МРОТ (в 2016 р складе 6204 рубля в розрахунку на 1 місяць).

Тоді мінімально допустимі розміри страхової виплати складуть:

• 28555,80 рублів - при декреті тривалістю 140 днів;
• 31819,32 рублів - на 156 днів;
• 39570,18 рублів - на 194 дня.

Калькулятор допомоги по вагітності та пологах

розрахувати суму страхового посібника можна на сайті ФСС з допомогою онлайн-калькулятора . Так як декретні нараховуються на підставі лікарняного , То і розрахунок ведеться як для оплати листка непрацездатності.

Калькулятор допомоги по вагітності та пологах

На першій вкладці потрібно ввести реквізити листка непрацездатності:

• період непрацездатності, на який він виданий (для розрахунку тривалості декретної відпустки );
• в випадаючому списку «Вид непрацездатності» вибираємо «Вагітність і пологи»;
• тип - первинний (за замовчуванням), або повторна (якщо лікарняний тривав у зв'язку з особливостями протікання пологів).

Далі в «Умовах розрахунку» необхідно вказати:

• заробіток за два повну року (в 2016-му за замовчуванню це 2014 и 2015-й);
• кількість виключених календарних днів (вихідні і свята, за лікарняним і інших причин, зазначеним вище).

Закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Декрет по Бір може закінчитися одним з декількох варіантів. Після основної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами може бути оформлений:

Продовження відпустки по вагітності та пологах

Декретна період може бути продовжений в разі виникнення ускладнень під час пологів, або якщо з'ясується, що у мами народилася двійня (більша кількість діток). Останнє зазвичай можна передбачити заздалегідь за результатами УЗД, тому несподіванки трапляються рідко.

Увага

Складнощі при пологах передбачити вдається далеко не завжди. При їх виникненні відпустку по Бір продовжується за рахунок збільшення другий, післяпологовий частини . У пологовому будинку видають додатковий лист непрацездатності, який буде виступати документом, що підтверджує право на продовження відпустки і збільшення страхової виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.

Для продовження відпускного періоду по Бір жінка повинна особисто написати заяву на ім'я роботодавця і прикласти до нього другий лікарняний лист .

Якщо працівниця планує оформляти відпустка по догляду за дитиною , Він почнеться на наступний день після завершення продовженого декрету, і триватиме до 3-річчя малюка. Таке зміщення термінів покликане певною мірою захистити інтереси породіллі, яка зіткнулася з труднощами в пологовому будинку. З матеріальної точки зору, за додаткові дні декрету по Бір (16 або 54) вона отримає допомогу в сумі 100% від середньої зарплати, а не 40%, як якщо б вона ці дні перебувала у відпустці по догляду за дитиною.

Щорічна відпустка після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Одна з можливостей оформлення планового оплачуваної відпускного періоду - після декрету по вагітності та пологах. Це гарантується ст. 260 ТК РФ. Жінка може донести своє бажання оформити планову відпустку після декрету по Бір у вигляді заяви роботодавцю, а той не має права їй відмовити. Деякі особливості такої відпускної черговості:

• ініціатива повинна виходити тільки від працівниці;
• на щорічну відпустку може претендувати молода мама незалежно від тривалості роботи в установі;
• відпускний період надається незалежно від графіка відпусток в установі.

Може бути два варіанти того, що відбувається після завершення такої відпустки:

• жінка оформляє відпускний період по догляду за дитиною . Використовується, якщо працівниця хоче отримати відпускні, а оформити відпустку раніше не встигла через передчасних пологів. Відпускний період по догляду за дитиною коротшає і триває фактично до 3-річчя малюка.
• Жінка виходить на роботу на повний день. Якщо мама після пологів змогла налагодити побут, прийти в себе, за дитиною взявся доглядати тато або бабуся, працівниця або служить цілком може дозволити собі подальшу самореалізацію на роботі.

Увага

Якщо якась частина щорічного відпустки не була використана до догляду в декрет (Наприклад, щоб уникнути накладення відпусток один на одного), її можна використовувати після завершення декретної періоду, або після 3-річчя дитини.

Вихід після декретної відпустки

Законодавство не містить заборон або дозволів на предмет передчасного виходу з декретної відпустки. У листі Федеральної служби з праці та зайнятості № 1755-ТЗ від 24.05.2013 р стверджується, що робітницю можна достроково відкликати з декрету. Так як вона отримує страхові виплати з ФСС, а платити одночасно зарплату і допомогу не допускається, роботодавця можуть оштрафувати за таку практику. З останньої причини керівництво організації, прийнявши заяву від жінки про достроковий вихід з декрету за власним бажанням, навряд чи його задовольнить. Адже потім на його адресу можливі претензії від ФСС.

Жінка може не йти у відпустку по догляду за дитиною, а приступити до трудової діяльності після закінчення декрету. Якщо молодій мамі цікава її посаду, самопочуття дозволяє, а за дитиною є кому доглядати, проблем бути не повинно. фото pixabay.com

У нормативно-правових документах немає вказівок про необхідність повідомляти роботодавця про своє рішення заздалегідь. З іншого боку, якщо на місці жінки тимчасово працює інший співробітник (за сумісництвом або спеціально прийнятий на роботу), треба дати роботодавцю можливість виконати зобов'язання щодо нього.

• Тимчасового працівника має бути попереджено про закінчення строкового договору мінімум за три дні до звільнення. Такий же термін потрібно, щоб зняти обов'язки з тимчасово виконуючого їх співробітника-сумісника.
• Так само необхідно буде попередити роботодавця заздалегідь про вихід після декрету на роботу, а не у відпустку по догляду за дитиною (як це роблять більшість жінок). Ставити начальство до відома необхідно хоча б за три дні.

Заява на вихід після декретної відпустки

Повідомити роботодавцю про бажання вийти на роботу після відпустки по Бір необхідно за допомогою письмової заяви. У ньому повинна бути викладено такі моменти:

• шапка (від кого - кому), слово «Заява»;
• прохання перервати відпускний період у зв'язку з виходом на роботу;
• вказується дата, коли жінка планує приступити до трудових обов'язків;
• ставиться дата, підпис, прізвище та ініціали працівниці.

Увага

У заяві жінка може попросити встановити їй скорочений робочий графік (короткий день або неповний тиждень). Роботодавець зобов'язаний задовольнити її прохання. Це закріплено в ст. 93 ТК РФ.

Тривалість робочого часу встановлюється робітницею, закон надає їй право вибирати зручний графік. Але краще все ж заздалегідь обумовити цей момент з начальством. Особливості робочого графіка вносяться в трудовий договір з робітницею, для цього підписуються додаткову угоду.

Жінка з дитиною до 3 років, що працює за скороченим графіком, зможе отримувати одночасно і допомога по догляд за дитиною , І зарплату пропорційно відпрацьованому часу. Але якщо панночка повернеться на роботу під час триваючого декрету, вона не зможе розраховувати одночасно на допомогу з Бір і на зарплату. Законом це не передбачено.

Наказ про вихід після декретної відпустки

Щоб інформувати служби та структурних підрозділів про своє дозволі допустити жінку до роботи після декрету, роботодавець видає наказ по підприємству. Підставою для цього є заява працівниці. У більшості організацій процес доведений до автоматизму: відділ кадрів видає подібні накази досить часто.

Єдиний момент - жінка ставить свій підпис про ознайомлення на наказі (інакше це буде вважатися порушенням процедури). Потрібно звернути увагу, щоб зазначений графік роботи співробітниці збігався з тим, який вона просила в заяві.

Увага

працюючій жінці з малюком до 1.5 років надаються деякі преференції. Зокрема, вона може переривати трудову діяльність кожні 3 години мінімум на 30 хвилин для годування дитини (ст. 258 ТК РФ). Це передбачається не наказу, а законодавством.

Звільнення жінки у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами

Для вагітних і доглядають за маленькими дітьми існують певні соціальні гарантії. Одна з них - неможливість звільнення жінки, яка перебуває в декреті, з ініціативи роботодавця (ст. 261 ТК РФ). Виняток - випадок, коли підприємство припиняє свою діяльність в зв'язку з ліквідацією.

Особлива ситуація складається зі звільненням вагітної або жінки, що народила, що працює за строковим трудовим договором. Раніше, якщо дія договору закінчувалося під час вагітності робітниці, роботодавець не мав права її звільнити до пологів.

Однак з 11.07.2015 р в ТК РФ були внесені зміни , Згідно з якими строковий трудовий договір з вагітною працівницею повинен бути продовжений до закінчення належного за законом відпустки по вагітності та пологах. Для цього жінка повинна написати відповідну заяву на ім'я роботодавця і надати довідку з жіночої консультації.

Іноді виникають ситуації, коли роботодавець прагне скоротити штат і змушує декретниці до звільнення за власним бажанням. Якщо він пропонує жінці, яка перебуває в декреті, невигідні умови, вона має повне право не погодитися. В такому випадку на письмову пропозицію роботодавця потрібно відповідати письмовою відмовою. Звільнити з-за цього не можуть.

• З одного боку, швидше за все, робітницю звільнять відразу після виходу на роботу.
• З іншого - за нею збережеться трудовий стаж до 3-річчя дитини, і це важливо.

При звільненні за власним бажанням під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами страхову допомогу за жінкою не зберігається.

Робота на декретній місці

На час, поки жінка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю або догляду за дитиною , На її місце можуть взяти нового співробітника (найчастіше за строковим трудовим договором) або залучити до виконання її обов'язків сумісника з цієї ж організації.

Увага

За новоявленої мамою робоче місце зберігається, а її «заступник» працює до того моменту, поки вона не вийде на роботу.

Висновок строкового трудового договору регулюється статтями розділу III ТК РФ. Тимчасовий працівник, який замінює жінку на декретній місці, отримує ті ж права, що й інші співробітники. Зміст і формулювання договору повинні дотримуватися його інтереси. Юристи рекомендують роботодавцям дотримуватися таких правил при складанні документа:

• Як умова прийняття на роботу нового співробітника вказувати виконання обов'язків співробітниці, за якої зберігається робоче місце (із зазначенням підстав для збереження).
• Через те, що жінка може вийти з декрету в будь-який момент, небажано вказувати дату закінчення строкового договору. Якщо його доведеться переривати достроково, інтереси тимчасового працівника постраждають.

Строковий договір переходить в розряд безстрокових, якщо матуся вийшла на роботу, але і після цього заміщає співробітник продовжує працювати, а роботодавець не проявив свою волю, щоб розірвати тимчасові трудові відносини (не вимовив відповідний наказ).

Висновок

Працюючій жінці, що йде в декрет , За законодавством РФ надаються особливі заходи соціальної підтримки. Працівниця мають право оформити відпустку для підготовки до пологів, починаючи з 30-го тижня вагітності, і доглядати за народженим малям до його 3-річчя . З моменту виходу в декрет працівниця може розраховувати на декретну виплату. До дня, коли її дитині виповниться три роки, за матусею зберігається робоче місце без права бути звільненою.

Жінці надаються певні гарантії, що дозволяють зробити вихід в декрет найбільш зручним. Наприклад, їй дозволяється достроково взяти щорічну відпустку перед декретною. Кожна дія, пов'язане з відходом у відпустку, виходом з нього, продовженням відпускного періоду , виплатою декретних та інше, повинно починатися з подачі робітницею заяви. На підставі заяви видається наказ, який регулює трудові відносини з вагітною або народила жінкою на найближчий період часу. Якщо вчасно писати заяви на все відпустки, проблем бути не повинно.

Брянськ, вул Ульянова, будинок 4, офіс 414

RedRocketMedia

Брянськ, вул Ульянова, будинок 4, офіс 414