Відпустка травнем 2017 року: як рахувати дні з урахуванням свят

1. Календар святкових, вихідних і робочих днів травнем 2017 роки для розрахунку відпускних
2. У які дні працюємо і відпочиваємо в травні
3. Як рахувати дні відпустки травнем 2017 року
4. Приклад №1: співробітник хоче взяти відпустку тривалістю 14 днів
5. Приклад №2: працівник просить відпустку в конкретні дні
6. У яких випадках не продовжуємо відпускні дні за рахунок свят травнем 2017 року
7. Змінний графік роботи: як рахувати дні відпустки
8. Як оплачувати дні, якщо співробітник бере навчальний відпустку або відпустку за свій рахунок
9. Як зробити розрахунок відпускних травнем 2017 року
10. Які виплати включати до розрахунку відпускних
11. № п / п
12. Розрахунок середнього заробітку співробітників з урахуванням травня 2017 року

Ми підготували покрокову інструкцію про відпустку травнем 2017 року: як рахувати дні з урахуванням святкових та вихідних днів, детальний розрахунок відпускних на наочних прикладах. Підрахунок днів і виплата відпускних в святкові дні мають ряд відмінностей від інших періодів, а також безліч нюансів, які доведеться враховувати.

Тут ви дізнаєтеся:

• Співробітник бере відпустку в травні 2017 року, як рахувати дні
• Як зробити розрахунок відпускних травнем 2017 року
• Які дні не продовжують відпустку

Термінова новина для бухгалтерії по звітності: «Податківці вимагають нові пояснення до звітності» . Подробиці читайте в журналі "Російський податковий кур'єр" .

Завантажити шпаргалку - десять порад, як не помилитися при оплаті відпусток працівникам під час травневих свят >>>

Календар святкових, вихідних і робочих днів травнем 2017 роки для розрахунку відпускних

Якщо співробітник бере відпустку в травні 2017 року, як рахувати дні? Насамперед подивіться в календарі, які дні в травні будуть робочими, а які ні. Це допоможе правильно розрахувати відпускні в травні 2017 року з урахуванням святкових днів.

У які дні працюємо і відпочиваємо в травні

Отже, в травнем 2017 року росіян чекають такі святкові і вихідні дні:

• 29, 30 квітня та 1 травня - так звані, перші травневі свята;
• 6, 7, 8, і 9 травня - другі травневі свята;
• 13, 20, 27 - суботні вихідні дні;
• 14, 21, 28 - недільні вихідні дні.

У проміжку між святами 2, 3, 4, і 5 травня - звичайні робочі дні без будь-яких скорочень робочого часу.

З 10 по 12, з 15 по 19, з 22 по 26 травня - стандартні робочі дні.

Як рахувати дні відпустки травнем 2017 року

Існує непорушне правило при розрахунку днів відпустки: якщо він випадає на офіційні святкові дні, то вони не включаються в загальну кількість днів відпустки і не оплачуються. Це означає, що якщо відпустка співробітника збігся зі святами, він має право пролити його на кількість святкових днів.

Подивіться на конкретних прикладах, як рахувати дні відпустки в травні 2017 року.

Приклад №1: співробітник хоче взяти відпустку тривалістю 14 днів

Припустимо, співробітник написав заяву на відпустку на 14 днів з 5 травня 2017 року. Тобто на період його відпустки випадає святковий день - 9 травня.

У цьому випадку відпустка продовжується на один день до 19 травня, і фактично він повинен вийти на роботу 20 числа, при цьому кількість відпускних днів у нього як і раніше вважається 14.

Читайте також:

• Як відпочиваємо на травневі свята (2017): офіційні вихідні, календар
• Календар бухгалтера на травень 2017 року

Приклад №2: працівник просить відпустку в конкретні дні

Тепер подивимося, як вважати відпустку в травні 2017 року з урахуванням святкових днів, якщо працівник просить відпустку в конкретні дні, припустимо з 1 травня по 14 травня 2017 року.

У цьому випадку на відпускний період припадає два святкові дні - 1 та 9 травня. Таким чином, загальна кількість відпускних днів дорівнюватиме 12, а не 14. Невикористані дні працівник зможе відгуляти в наступний раз.

Як враховувати 8 травня 2017 року за розрахунку відпускних днів? Нагадуємо, що в підрахунок відпускних днів найманих службовців не входять тільки офіційні святкові дні, на прості вихідні це правило не поширюється. Так як з 7 січня 2017 року на 8 травня 2017 року було перенесено не свято (свято ми отгулівалі 7 січня), а тільки лише вихідний день, то він на підрахунок відпускних не впливає, а враховується як звичайна субота та неділя.

У яких випадках не продовжуємо відпускні дні за рахунок свят травнем 2017 року

Як правило, святкові дні травнем 2017 роки не включаються в число відпускних при п'ятиденному робочому тижні з вихідними в суботу або неділю. Але є компанії, що працюють за змінним або іншому графіку, і у них розрахунок відпускних з урахуванням святкових днів буде іншим.

Змінний графік роботи: як рахувати дні відпустки

Якщо у вашій компанії затверджений спеціальний змінний графік роботи на свята в травні 2017 року, і на ці дні випадає зміна співробітника, тоді з відпустки вони виключатися не будуть.

Якщо графік роботи вашої фірми такий, що співробітникам потрібно виходити на роботу в будь-який день місяця, в тому числі і в святковий день, то при розрахунку відпускних, свята будуть враховані в звичайному порядку.

Як оплачувати дні, якщо співробітник бере навчальний відпустку або відпустку за свій рахунок

Крім цього, закон про те, що святкові дні не входять в розрахунок днів відпустки, поширюється тільки на черговий календарний оплачувану відпустку, а це значить:

• Якщо співробітник йде в травні 2017 року навчальний відпустку, то святкові дні йому будуть зараховані в загальна кількість днів цієї відпустки і повинні бути оплачені;
• Якщо працівник просить відпустку за свій рахунок, то в цьому випадку святкові дні ніяк не вплинуть на розрахунок відпускних днів, вони просто прирівнюються до всіх інших.

Як зробити розрахунок відпускних травнем 2017 року

В травнем 2017 відпускні будуть розраховуватися точно також, як і в усі інші пори, тобто виходячи із середнього заробітку працівника за попередні відпустки 12 місяців. Таким чином, якщо ваш працівник йде у відпустку, припустимо, з 2 травня 2017 року, для розрахунку відпускних берете період з 1 травня 2016 року по 30 квітня 2017 року. Виняток становлять співробітники, які пропрацювали в компанії менше року.

Які виплати включати до розрахунку відпускних

Варто врахувати, що в розрахунок включаються не тільки оклад, а всі виплати, які були у працівника за означений період, крім зазначених нижче.

№ п / п

виплата

1

На відрядження або інші виплати, які виходять із середнього заробітку працівника

2

Посібник по лікарняним листком або відпустки

3

Зарплата, виплачена працівникові в той час, коли він був тимчасово звільнений від своїх трудових обов'язків

Розрахунок середнього заробітку співробітників з урахуванням травня 2017 року

Якщо потрібно визначити середній заробіток працівника з урахуванням травня місяця, то в першу чергу потрібно звернути увагу, чи отримував він в травні місяці посібники, які не включаються до розрахунку (лікарняний, відпускні, відрядні та ін.).

Якщо таких не було, то для розрахунку відпускних береться середньомісячне число календарних днів 29,3 (п. 5 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922).

Якщо якийсь посібник виплачувалося, то дні, за які вона була видана, виключаються з підрахунку.

Що ж стосується святкових днів в травні 2017 року, то в даній ситуації вони враховуються точно так же, як і всі інші дні місяця.