Відмовляючи жінкам в прагненні займати лідируючі позиції в діловому світі, чоловіки-бізнесмени в деякому роді роблять велику помилку. Ні, звичайно ж, вони зберігають ці «теплі місця» для себе. Вони продовжують забезпечувати своїх матерів, дружин, наречених, дочок ... забуваючи про те, що багато хто з цих милих дам з радістю працювали б самостійно.
У 2005 році англійська компанія Aurora, яка бореться за права жінок у сфері працевлаштування, об'єдналася з консалтинговою фірмою Caliper з Прінстона, Нью-Джерсі, щоб провести цікаве дослідження, в ході якого з'ясувалося, що жінки солідно відрізняються від чоловіків в тому, що стосується роботи на керівних постах. Причому - в кращу сторону!
Жінка-лідер: хто вона?
Жінки-лідери куди більш схильні до асертивності поведінки, вони краще вміють переконувати, сильніше відчувають потребу досягати поставлених цілей, з більшою готовністю йдуть на ризик. Чи не ці якості описують у всіх посібниках типу «Як стати босом»? Врахуємо також і те, що жінки за своєю природою - емпатії, їхня нервова система і психіка більш лабільні, гнучкі, в міжособистісних відносинах вони встигають краще. Все це дозволяє їм краще розбиратися в різного роду ситуаціях, що виникають в процесі співпраці, діловодства, добувати інформацію з усіх доступних джерел. Жінка-лідер, краще розуміючи співрозмовника, відповідно, швидше доб'ється і того, щоб він прийняв її точку зору - або щонайменше знайде вигідний компроміс. Також в колективі, на чолі якого стоїть жінка, співробітники в цілому відчувають постійне розуміння і підтримку з боку начальника, знають собі ціну. Все це було з'ясовано в ході дослідження і тут же сформульовано по пунктам:
- Жінка-лідер куди краще вміє переконувати, ніж її колеги-чоловіки
- Відчувши себе знедоленими, приниженими, ображеними, потрапивши в ситуацію невдачі, жінки можуть вільно вчитися за принципом «від противного», не зациклюючись, що не виробляючи негативістську мислення. Вони просто продовжують йти вперед - «щоб їм усім показати»
- Стиль лідерства для жінок - це об'єднання всіх співробітників відділу або навіть організації в одну злагоджено працюючу структуру, тімбілдінг; орієнтація на спільне вирішення проблем та прийняття рішень
- Жінка-лідер на високому посту скоріше в критичний момент ризикне, проігнорує «правила чоловічого світу», зробить важливий, відповідальний, зухвалий крок. І при належному досвіді і вправності - ніколи не помилиться! Жіноча інтуїція все-таки ...
Жінка може і повинна бути лідером
У наступні роки кілька різних компаній проводили невеликі експерименти: запрошували офісних працівників різної статі, віку, соціального статусу і рівня освіти і показували їм «портрет керівника», створений на основі описаних вище даних. У цьому описі не вказувався стать потенційної шефа. Результати вражали: від 89% до 97% учасників експерименту відповідали на питання: «Чи хотіли б ви працювати під начальством таку людину?» Позитивно, з ентузіазмом.
Розвивайтеся, поспішайте вгору по кар'єрних сходах , Боріться за місце під сонцем. Оскільки чоловікам все одно в швидкості доведеться визнати: їх домінантний стиль управління стає все менш популярним. Зате сучасні фахівці цінують ті самі риси, які жінки в усі віки використовували, щоб підтримувати мир і спокій всередині сім'ї, зберігали будинок, господарство під час воєн або голодувань, вносили зміни в життя невеликих спільнот, до яких належали. Жінка-лідер допомагає світу навколо неї усвідомлювати і вбирати в себе ті речі, які по-справжньому мають значення.
джерело: сайт для успішних жінок Ladyеxpo.ru
Сподобалася стаття? Поділіться з друзями!
Жінка-лідер: хто вона?Жінка-лідер: хто вона?
Чи не ці якості описують у всіх посібниках типу «Як стати босом»?
Результати вражали: від 89% до 97% учасників експерименту відповідали на питання: «Чи хотіли б ви працювати під начальством таку людину?
