2 група інвалідності: особливості отримання та умови праці

1. В яких випадках встановлюється 2 група інвалідності?
2. Хто встановлює робочу групу інвалідності?
3. Умови праці та пільги інвалідам другої групи

2 група інвалідності визнана робочої, але з урахуванням обмежень. Дізнайтеся, які умови праці організувати для осіб з обмеженими можливостями, про пільги та особливості встановлення групи зі статті.

З цієї статті ви дізнаєтеся

Скачайте документи по темі:

В яких випадках встановлюється 2 група інвалідності?

Перелік захворювань, при яких людини визнають інвалідом другої групи, визначається для окремих категорій осіб актами МОЗ, Мінпраці РФ. При цьому інвалідність оформляють люди, стан здоров'я яких відповідає критеріям, зафіксованим в законі.

Друга група інвалідності відповідно до наказу Мінпраці від 17.12.2015 за № 1024н встановлюється, якщо людина має порушення, пов'язані з помірного ступеня тяжкості. Такі дефекти незначно позначаються на трудовій діяльності, але організація зобов'язана надавати співробітникові додаткові пільги і гарантії.

Інвалідність 2 групи: перелік захворювань в Росії

• порушення психічних функцій, якщо людина не є небезпечним для суспільства;
• розлади мови: заїкання, порушення голосоутворення;
• сенсорні проблеми: погіршення зору, відчуття дотику;
• ураження дихальних органів, системи кровообігу;
• розлади, обумовлені фізичними дефектами: деформація голови або шиї, порушення функціонування частин тіла або їх асиметрія.

Інвалідність 2 групи встановлюється на підставі переліку захворювань , Затвердженого на законодавчому рівні. Якщо в ході лікування у людини відзначаються поліпшення, вона знімається під час чергової комісії, яку людина зобов'язана проходити за встановленим графіком раз на рік. Медичні працівники оцінюють вираженість розладів, динаміку. На підставі цього приймають рішення.

Перелік розладів при другій групі інвалідності

1. Обмеження здатності до пересування без допомоги інших людей. При цьому інваліда не зберігає рівновагу, не здатний користуватися транспортом.
2. Погіршення координації, зниження здатності до орієнтації в просторі. Людині важко сприймати навколишнє оточення, визначати час, місце свого перебування.
3. Зниження здатності до навчання, спілкуванню з іншими. Залежно від тяжкості захворювання, деякі інваліди запам'ятовують інформацію і засвоюють знання, оволодівають навичками тільки при навчанні в спеціалізованих установах або в домашніх умовах.
4. Обмеження здатності до роботи. Інвалід бере участь у трудовій діяльності при наявності умов, коли є можливість застосовувати технічні засоби. Люди здатні виконувати посадові обов'язки, якщо колеги надають допомогу.

Розглядаючи, друга група інвалідності робоча чи ні, зауважте, що працівники з проблемами зі здоров'ям можуть працювати в організаціях, де створені необхідні умови. Тільки інваліди, у яких встановлена ​​перша група, вважаються нездатними працювати , Що не позбавляє їх права працювати в компанії при наявності необхідних професійних якостей.

Важливо! Незважаючи на те, що друга група інвалідності робоча, співробітник не завжди може виконувати такі ж обсяги, як і колеги.

Питання з практики

Як прийняти і організувати роботу співробітників-інвалідів

Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Законодавство встановлює спеціальні норми, що забезпечують охорону праці інвалідів в порівнянні з загальними нормами. Ці пільги потрібні для безпечної організації робочого процесу осіб з обмеженими можливостями та їх реабілітації. Всі особливості поділяють на кілька груп ...

Читайте рекомендації по темі від експертів «Системи Кадри»

Хто встановлює робочу групу інвалідності?

Якщо розглядати, яка група інвалідності робоча, можна відзначити, що закон не забороняє працювати особам з 1, 2, 3 групою. Головне, щоб співробітник фізично міг виконувати обов'язки, мав підтримку колег, доступну середу. У деяких організаціях такі співробітники працюють віддалено, а в офіс приїжджають періодично.

Щоб встановити групу, людина збирає документи, частина з яких готують в організації:

• заяву для проходження огляду;
• ксерокопію і оригінал паспорта;
• трудову книжку або копію, якщо особа здійснювала трудову діяльність або продовжує працювати;
• довідку про доходи, що видається в пенсійному фонді або роботодавцем;
• амбулаторну карту;
• характеристику, написану роботодавцем або керівником закладу, де людина проходила навчання, стажування;
• акт про травму на виробництві, професійне захворювання і т.д.

Зібравши пакет документів для 2 групи інвалідності , Людина звертається в бюро, яке проводить МСЕ. Можлива експертиза на дому, якщо самостійне пересування утруднене. Вона проводиться шляхом обстеження, аналізу документації, вивчення побутових і соціальних умов життя, ознайомлення з психологічними особливостями, трудовими можливостями. В процесі МСЕ ведуть протокол. Його форма закріплена в наказі Мінпраці від 29.12.2015 року за № 1171н.

Протокол містить наступну інформацію:

• дату подання заяви;
• число проведення експертизи;
• час огляду особи на отримання статусу інваліда;
• дату рішення;
• відомості про людину, що проходить огляд;
• дані про порядок огляду, підстави для експертизи, інформацію про місце її проведення, про повторну комісії, тривалості інвалідності.

Керівник експертного бюро і медичні працівники вказують свої дані, розписуються в протоколі. У документі ставлять печатку організації, що здійснює експертизу. Рішення про визнання особи інвалідом приймають виходячи з думки всіх фахівців, які брали участь в огляді . Воно доводиться до відома людини, яка пройшла процедуру. За результатами готують акт для встановлення 2 групи інвалідності.

Відповідно до наказу Міністерства охорони здоров'я від 13.04.2015 року за № 228н акт містить відомості про особу з відхиленнями у здоров'ї, тяжкість і вид розладів. Додатково пишуть висновок про ступінь обмежень життєдіяльності, вказують групу інвалідності і причини її виникнення.

2 група інвалідності робоча чи ні - вирішується індивідуально, так як за законом немає прямих протипоказань до трудової діяльності. Ступінь обмеження життєдіяльності людини впливає на встановлення групи.

Щорічне огляд - формальна процедура, так як особа рідко визнають видужалою. Незважаючи на це, перевіряйте статус співробітників, щоб не порушити діючі закони при визначенні пільг.

Умови праці та пільги інвалідам другої групи

При оформленні на роботу співробітника з другою групою інвалідності враховуйте особливості процедури. Попросіть представити довідку МСЕ і ІПР. Вона містить приписи, рекомендації фахівців за умовами праці. Спираючись на них, ви зможете організувати відповідні робочі місця, в яких співробітник буде працювати з максимальною віддачею.

Спирайтеся на ст. 224 ТК РФ, яка зобов'язує організовувати умови праці відповідно до складеної індивідуальної програми реабілітації. Співробітник з 2 групою інвалідності має право на створення відповідної середовища, технологічне оснащення місця і т.д. Якщо в організації передбачені квотувати місця , Роботодавці не мають права відмовляти претендентам в працевлаштуванні, але за умови, що вони впораються з покладеними обов'язками.

Умови праці для інвалідів регламентуються і Санітарними правилами 2.2.9.2510-09 «Гігієнічні вимоги до умов туди інвалідів». Документ затверджений Постановою Головного державного санітарного лікаря ОФ 18.05.2009 року під N 30. У п. 4.2. відображені умови, в яких особам з інвалідністю заборонено працювати.

Інвалідам заборонено працювати в організаціях, в яких встановлені наступні фактори:

• фізичні: шум, підвищена вібрація, високі і низькі температури повітря, вологість, рухливість повітряних мас, випромінювання і т.д .;
• хімічні: загазованість робочої зони, запиленість;
• біологічні: контакт з патогенними мікроорганізмами і продуктами їх життєдіяльності;
• нервово-психічні: монотонність, високі сенсорні, емоційні, інтелектуальні навантаження та інші.
  

Питання з практики

Як організувати робоче місце для інваліда без ризику порушити закон

Відповідає Світлана Горшнева,
юрист, провідний експерт по трудовому законодавству Системи Кадри.

Для співробітників з захворюванням застосовуйте вимоги до оснащення (обладнання) робочих місць для інвалідів з порушенням функцій. Іншими словами, обладнайте робоче місце в залежності від характеру порушених функцій, обмежень життєдіяльності працівника-інваліда, а також з урахуванням характеру праці, професії, трудових обов'язків, які він виконує ...

Щоб не порушувати закони, при 2 групі інвалідності встановіть:

1. Скорочений робочий тиждень - до 35 годин (ст. 92 ТК).
2. Обмеження при складних умовах праці (ст. 94, 96, 99, 113 ТК).
3. Щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 днів.
4. Відпустки без збереження заробітної плати до 60 днів на рік (ст. 23 ФЗ «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації» і ст. 128 ТК).
   

Закони періодично переглядаються, тому уточнюйте, які пільги потрібно надавати. При припиненні дії або розірвання трудового договору (ст. 179 ТК) для інвалідів передбачені додаткові гарантії .

Якщо розглядати, інвалідність 2 групи (2степені тяжкості) робоча чи ні , Можна сказати, що людина здатна працювати, але за умови, що виключені негативні фактори.

Враховуйте, що деякі працівники з обмеженими можливостями виконують покладені на них зобов'язання не гірше здорових людей.

висновок

Незважаючи на те, що згідно із законом друга група інвалідності робоча, не всі організації можуть працевлаштовувати населення з відхиленнями. Оцінюйте потенційні витрати на оснащення місць. Якщо в разі перевірок виявлять невідповідність умов праці та рекомендацій, виданих співробітникові, буде ініційовано розгляд, що загрожує накладенням штрафів.