- Найкраще для вас - триматися від "дурних і працьовитих" якнайдалі.
- тривале спілкування з дурними і ледачими неодмінно зробить вас таким же.
Як вести себе в новому колективі дуже важливо знати, оскільки зрозуміло, що перший час на новій роботі людина знаходиться під особливо пильною увагою керівництва. Їх завдання - переконатися, що, вибравши вас, вони не помилилися. Як показати себе в найкращому світлі під різними кутами, безперечно варто знати. Для серйозної компанії колектив співробітників повинен бути як єдиний згуртований організм, хоча люди можуть бути там дуже різні і за властивостями, і по відношенню до роботи. З ким же з них варто починати дружити, а з ким триматися на відстані? Адже, обираючи коло спілкування, ми тим самим заявляємо про себе, і повірте, для розумного керівника ваша поведінка в цьому питанні дуже багато скаже.
З перших днів роботи важлива адаптація співробітника в новому колективі. Щоб правильно вибрати друзів, спробуйте поділити всіх нових колег на деякі категорії, запропоновані одним німецьким генералом ще багато років тому:
- розумні і ледачі,
- дурні і працьовиті,
- дурні і ліниві,
- розумні й працьовиті.
Цікаво, що він вважав найнебезпечнішою для організації групу "дурних і працьовитих". Їх пропонувалося відразу ж розстрілювати, оскільки рано чи пізно це все одно доведеться зробити. І дійсно, якщо задуматися, то неприємності від активності цієї категорії співробітників - найреальніші з усіх.
Можете не сумніватися, ці люди, якщо керівник звичайно сам не такий, стоять першими в списку на звільнення, тому, входячи з ними в близький контакт (піти пообідати, покурити, поїхати разом додому), ви миттєво зараховують до тієї ж категорії. Спілкуючись з людьми з цієї категорії, вам потрібно розуміти, як покарати кривдника на роботі.
Найкраще для вас - триматися від "дурних і працьовитих" якнайдалі.
Найперспективнішими генерал вважав "розумних і лінивих", саме їх пропонував просувати на керівні посади. Вони - двигун прогресу, оскільки здатні зберігати тверезий розум більше всіх, роблячи тим самим свої рішення завжди самими зваженими. Без сумнівів - це майбутні топ-менеджери організації. Впевнена, ви розумієте, що вас чекає наявність дружніх відносин з ними.
Найбільша група співробітників в будь-якій компанії - це "дурні і ліниві". Спілкування з ними не дасть вам зовсім нічого. Єдине застереження -
тривале спілкування з дурними і ледачими неодмінно зробить вас таким же.
Тому - будьте обережні !!! 
Остання група - "розумні і працьовиті". Зустріч з ними це везіння, оскільки вони становлять дуже маленький відсоток від загальної маси. Дорожите таким знайомством, а розвивається дружбу цінуєте як найбільший подарунок від долі. Ми такі, як робить нас суспільство. Вибираючи своє оточення свідомо, тобто підставляючи себе під вплив людей розумних і працьовитих, у нас з'являється в принципі шанс змінитися в кращу сторону дуже швидко, не кажучи вже про те, як правильно себе вести в випробувальний термін .
Отже, висновок з усього вищесказаного - на новій роботі в процесі спілкування і спостереження поділіть всіх співробітників спочатку на дві категорії - "розумні і дурні". Далі кожну з них поділіть на "працьовитих і ледачих". З ким і яким чином поводитися на роботі, ви тепер виразно знаєте. Удачі у виборі корисних друзів!
Рекомендуємо також нашу статтю: " Як вести себе на корпоративі: поради психолога ".
Добрих взаємовідносин в новому колективі, Алла Янсонс!
З ким же з них варто починати дружити, а з ким триматися на відстані?