Коли йдуть в декрет працюють вагітні жінки?

1. Коли йдуть в декретну відпустку працюючі жінки
2. На якому терміні (у скільки тижнів) йдуть в декрет
3. Оформлення декретної відпустки
4. Чи можна раніше піти в декрет
5. Чи можна пізніше піти в декрет

Серед трудящих жінок, які незабаром планують стати матерями, активно обговорюється питання, на якому терміні йдуть у декретну відпустку.

Майбутніх мам турбують питання термінів виходу в декрет, матеріального характеру, зокрема, які виплати вони отримають, їх розмір і хто хто виплачує.

У даній статті ми зупинимося на наступних питаннях:

• У скільки місяців жінки йдуть в декретну відпустку
• Як можна піти в декретну відпустку до встановленої дати або пізніше неї
• Яким чином відбувається оформлення терміну виходу в декрет

Коли йдуть в декретну відпустку працюючі жінки

Якщо розглядати поняття про декрет в Росії в широкому сенсі, то під ним розуміється час знаходження майбутньої матері на останніх місяцях вагітності і період догляду за дитиною грудного і молодшого дошкільного віку. Якщо трактувати декретну відпустку вузьконаправлено, то декрет є відсутність працюючої жінки на своєму робочому місці через очікування і народження малюка. Найчастіше трапляється, що коли йде декрет, чітко організований робочий процес зазнає деякі зміни.

Роботодавці не дуже «люблять» декретну відпустку, так як в зв'язку з ним співробітниці немає на робочому місці, і часом це викликає простий в певній сфері робочих обов'язків. Члени колективу бояться декрету майбутньої матері, так як є висока ймовірність того, що обов'язки йде в декрет співробітниці будуть покладені на них. Або в усталений злагоджений колектив на період декрету буде прийнятий незнайомий чоловік.

Для того щоб мінімізувати можливі незручності до мінімуму, необхідно чітко визначити, зі скількох тижнів йдуть в декретну відпустку, щоб завчасно довести до відома директора підприємства.

На якому терміні (у скільки тижнів) йдуть в декрет

Для тих жінок, які ведуть трудову діяльність, декрет бере свій початок з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. На законодавчому рівні було встановлено ряд усереднених термінів, після настання яких вагітна жінка закінчує свою трудову діяльність і йде у відпустку на заслужених відпочинок, чекаючи народження довгоочікуваного чада.

Давайте розберемося, коли йдуть в декрет, і розглянемо найактуальніші питання для жінок, які планують стати матерями.

1. У скільки тижнів (місяців) відправляються в декретну відпустку найчастіше? Якщо в житті жінки відсутні певні особливості (в більшості випадків, вони мають відношення до несприятливої ​​екологічної обстановки місця роботи або проживання) або проблеми, пов'язані з виношуванням малюка, то у відпустку у зв'язку з вагітністю та народженням дитини жінка відправляється в 30 тижнів. Це приблизно семимісячний термін вагітності. Відпустка становить 140 днів, з них 70 днів припадає на допологової період, а ще 70 на період після народження малюка.
2. Наскільки буде продовжений декретну відпустку, якщо пологи були складними? В цьому випадку до 140 дням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами додається ще 16 діб для того, щоб жінка відновилася і набралася сил.
3. З якою тижні йдуть в декрет, якщо жінка чекає двох або трьох малюків, тобто більше однієї дитини? У таких ситуаціях майбутня мама має право піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 2 тижні раніше встановленого терміну, тобто на 28 тижні. Перебувати у відпустці жінка зможе 194 дня. З них 84 дня відводиться на період до народження малюка, а 110 днів - це термін, відведений на післяпологовий період. Бувають ситуації, коли вже в процесі пологів з'ясовується, що дітей кілька. Тоді жінці нададуть на законних підставах додаткові 54 дня відпустки, які приплюсують до 140 дням стандартного декрету.
4. Якщо працюючу вагітну жінку турбує питання, у скільки тижнів йдуть в декретну відпустку в зв'язку з наявністю небезпечних для життя матері і малюка умов проживання, то в даній статті ми дамо грунтовну відповідь з цього питання. Якщо жінка відноситься до категорії громадян, які працюють або живуть в місцевостях, що мають забруднення через аварії, пов'язаних з викидом радіації в навколишнє середовище, то вона має законним правом відправитися у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 27-тижневому терміні.
   До таких місцевостях відносяться:
   • виробниче об'єднання «Маяк» і його прилеглі території.
   • Зона Чорнобильської атомної станції.
   • Район річки Теча, в яку скидалися радіаційні відходи. Три додаткові тижні додаються до стандартного декретної відпустки з причини, що даної категорії вагітних жінок законом був встановлений 3-х місячний термін декретної відпустки до того моменту, як малюк з'явиться на світ. Отже, жінки даної категорії крім встановлених законом 70 днів відпустки після народження дитини, отримують додаткові 90 діб перед пологами, що в сумі становить 160 діб відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
5. Коли жінка йде в декрет, якщо трапилися пологи раніше запланованого терміну? Якщо з жінкою сталося нещастя і у неї трапилися пологи до того терміну, у скільки йдуть в декрет в більшості випадків, зокрема з 22 по 30 тиждень вагітності, то з моменту появи на світ малюка відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється терміном на 156 діб.

Оформлення декретної відпустки

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, тобто декретну відпустку оформляється листком непрацездатності - лікарняним. Це положення зафіксоване в наступних правовстановлюючих документах:

1. Розділ 8 Порядку видачі листків непрацездатності, який був затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.06.2011
2. Якщо звернутися до статті 225 Трудового кодексу Російської Федерації від 30 грудня 2001 року №197-ФЗ , То тут теж є інформація щодо того, як оформляється декретну відпустку

Лікарняний лист буде виданий лікарем гінекологом, який спостерігав вагітну жінку протягом усього терміну, тобто тим лікарем, у якого майбутня мама перебуває на обліку. У разі якщо такого фахівця не було, то листок непрацездатності буде оформлений сімейним лікарем. У разі відсутності сімейного лікаря (лікаря, що має загальну практику), функція з видачі лікарняного листка по вагітності та пологах буде покладено на фельдшера.

Даний документ буде виданий єдиний і тільки один раз на цілий період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Це означає, що жінці після народження малюка більше не буде потрібно оформляти додаткових листків непрацездатності.

Майбутній мамі слід знати, що тільки лікар приймає рішення, на якому тижні вагітності їй дозволять піти в декрет. З лікарем слід заздалегідь обговорити, який термін він буде використовувати при оформленні лікарняного листка. У більшості випадків гінеколог в жіночій консультації використовує акушерський термін. Є ще і гестаційний термін - його застосовують лікарі УЗД.

Загострити увагу, що гестаційний термін менше на 14 днів акушерського терміну, тому якщо жінка погано почувається і хоче якнайшвидше вийти на відпочинок, то їй невигідно оформляти даний термін. Навпаки, якщо майбутня мама перебуває в прекрасному фізичному стані, повна сил і бажає попрацювати довше, то їй вигідніше оформити гестаційний термін, замість акушерського.

Зверніть увагу на цікавий момент, що лікар самостійно визначає:

• У скільки йдуть в декретну відпустку
• Термін по вагітності в тижнях

Він обчислюється з дня, коли майбутня мама встала на облік. Давайте розглянемо це на наочному прикладі: якщо пацієнтка встала на облік в жіночу консультацію в середу, то і декретну відпустку по вагітності та пологах почнеться саме в середу. Якщо жінка в положенні знає цей нюанс, то вона може зробити прогноз, у скільки тижнів почнеться декретну відпустку і спланує дану ситуацію в своїх інтересах.

Відповідно до статті 255 Трудового кодексу, жінка, яка оформила і отримала на руки лікарняний листок, зобов'язана надати його на роботу, після чого вона пише заяву про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і відправляється в декрет на законних підставах.

Чи можна раніше піти в декрет

Якщо жінка має особливі обставини в житті, вона може виявити бажання піти раніше покладеного терміну в декретну відпустку. Це може бути пов'язано:

• C станом її здоров'я
• Робочою атмосферою, в якій вона знаходиться
• Побутовими умовами життя
• Іншими обставинами, що вимушують її перервати трудову діяльність раніше 30 тижнів терміну вагітності

Якщо звернутися до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 року N 624н , То там вказано конкретний термін, у скільки тижнів йдуть в декрет. Іншими словами, там чітко позначені терміни, коли жінка отримує лікарняний лист по вагітності та пологах від лікаря-гінеколога, який спостерігав її покладений період. Винятків із прописаного законом правила немає. Але вагітна жінка повинна розуміти, що вона може вийти на відпочинок раніше покладеного терміну.

Почнемо з того, що це можливо, згідно з трудовим законодавством. Зокрема, стаття 260 Трудового кодексу дає гарантію жінці в тому, що вона має право на відпустку раз на рік незалежно від графіка. Роботодавець зобов'язаний надати працюючій жінці покладений відпустку в наступних ситуаціях:

• Перед тим, як співробітниця піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
• Відразу після того, як закінчиться відпустка по вагітності та пологах
• Після відпустки по догляду за малюком

Слід розуміти, що гарантія на законодавчому рівні ніяким чином не пов'язана з тим, як довго працює жінка у конкретного роботодавця. Щоб отримати покладений відпустку, слід відпрацювати півроку, і якщо цей строк ще не пройшов, це не стане перешкодою для отримання відпустки перед тим, як піти в декрет.

Бувають ситуації, коли жінка вже встигла відгуляти свою відпустку, але до виходу в декрет залишається ще пристойний термін, а працювати вже складно. Виникає питання, що робити в цьому випадку? Рекомендуємо звернутися до гінеколога, який веде спостереження, і розповісти їй про складнощі.

Потрібно розуміти, що перебіг вагітності багато в чому перетинається з тим, в якому душевному стані знаходиться майбутня мама. І часом її самопочуття безпосередньо залежить від душевного спокою і морального комфорту.

Щоб малюк народився здоровим, необхідно добре харчуватися, уникати стресових ситуацій і перебувати в безпечній з точки зору екології місцевості. Якщо якийсь з перерахованих факторів не виконується, або здоров'ю мами і малюка щось загрожує, вагітна жінка має право пройти лікування в умовах стаціонару. Іншими словами, їй може бути виданий лікарняний лист на цей час, причому на законних підставах. І в цьому випадку для мами буде не настільки важливо, на якому тижні йдуть у декретну відпустку.

Чи можна пізніше піти в декрет

Вагітні жінки переслідують різні цілі, здійснюючи розрахунок, на якому тижні йдуть в декрет. Багато жінок, особливо ті, хто погано себе почувають, прагнуть раніше відправитися в декретну відпустку. Але є абсолютно здорові і повні сил майбутні мами, які горять бажанням перед народженням малюка побільше заробити і завершити всі робочі справи - ось їм необхідно піти в декретну відпустку пізніше встановленого терміну. Давайте розберемося, наскільки ймовірно подібний розвиток подій?

Якщо звернутися до 3 абзацу п. 46 Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 року № 624-н, то там є спеціальне застереження, що в разі добровільної відмови майбутньої матері від наданого їй лікарняного листка по вагітності та пологах, ця відмова має бути записаний в медичних документах.

Якщо настане момент, що вагітна жінка змінила своє рішення і захотіла отримати лікарняний по вагітності та пологах, то їй буде потрібно знову відвідати лікаря, але тільки до того як дитина народилася (в законі цей момент позначений так: «до пологів»).

Лікарняний лист можна отримати з того терміну, з якого він за законом повинен бути виданий, тому він буде оформлений заднім числом (28, 27 або 30 тижнів вагітності), і строго на часовий період, визначений вагітній жінці за законом (194, 160, 140 ).

Словосполучення «до пологів» спеціально прописано в тексті наказу для чіткого трактування законодавчої норми.

Отже, підіб'ємо підсумки по даній статті:

1. Вагітна жінка має право отримати лікарняний листок по вагітності та пологах тільки до народження дитини. Після того як малюк народиться, лікарняний лист по вагітності та пологах отримати буде вже не можна. У разі коли вагітна жінка буде працювати до самих пологів, не отримуючи лікарняний лист, то вже з моменту появи малюка на світ, вона буде займатися оформленням відпустки по догляду за дитиною. При подібному розвитку подій вона не праві буде отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами , А після народження дитини буде відразу отримувати допомогу по догляду за дитиною. Даний варіант підходить для тієї ситуації, коли вагітна жінка відмінно себе почуває і у неї висока заробітна плата. Часто при таких ситуаціях виплата за лікарняним листком значно менше, ніж той обсяг заробітку, який жінка отримає, займаючись трудовою діяльністю близько двох місяців до моменту пологів.
2. У разі, коли лікарняний лист жінка отримує пізніше встановленої законодавством дати настання декрету, він все одно буде виданий саме тим днем, на який випала 27, 28 або 30 тиждень вагітності. Іншими словами, він буде виданий заднім числом.
3. Слід розуміти, що перебувати відразу в відпустці і здійснювати трудову діяльність неможливо, тобто отримувати як посібник, так і заробітну плату одночасно не вийде. І якщо жінка отримала на руки лікарняний по вагітності та пологах і віднесла його на роботу, то зарплата їй виплачена не буде, а буде видано посібник по вагітності та пологах. У таких ситуаціях максимум, що можна зробити, це спробувати прийти до домовленості з роботодавцем, щоб за відпрацьований понад норму термін зарплата буде видана в якості преміальних (як варіант).

Бувають ситуації, коли розмова ведеться про нестиковці в кілька днів (наприклад, до 14 днів), то тут гінеколог, що спостерігає вагітну жінку, може піти назустріч і здійснить розрахунок на користь останньої.