- У цьому матеріалі розглядаються наступні питання:
- Направлення на медогляд
- Направлення на медичний огляд: вимоги до процедури
- Бланк на медичний огляд
- Бланк направлення на медичний огляд повинен містити такі реквізити:
- Форма направлення на медичний огляд для різних типів процедури
- Що відбувається після того, як співробітник отримав направлення (бланк) на медичний огляд
- Журнал реєстрації видачі направлень на медичний огляд: для чого і як його використовують
З нашої статті ви дізнаєтеся про те, як оформити направлення на медичний огляд (бланк), який зразок направлення на медичний огляд краще використовувати, для чого потрібен журнал реєстрації видачі направлень на медичний огляд.
У цьому матеріалі розглядаються наступні питання:
- Направлення на медичний огляд: як його оформити;
- Затверджена форма направлення на медичний огляд (зразок);
- Чи існує бланк направлення на медичний огляд, обов'язковий для застосування;
- Для чого використовується журнал реєстрації видачі направлень на медичний огляд.
зразки документів
Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 кадрових документів
Список співробітників організації, які підлягають періодичному медогляду
Направлення на обов'язковий попередній медогляд
Наказ про затвердження плану обов'язкового періодичного медогляду
Наказ про відсторонення співробітника від роботи. Співробітник не пройшов обов'язковий медогляд
Направлення на медогляд
Головна мета медичного огляду на підприємстві - визначити придатність працівника до конкретних умов праці. Направлення на медичний огляд, незалежно від частоти проведення, дозволяє роботодавцю знизити ймовірність появи у людини захворювань, пов'язаних з несприятливими умовами. Медогляд є необхідною процедурою при прийомі на роботу співробітника. Необхідності відправляти майбутнього співробітника проходити огляд немає тільки в тому випадку, якщо у нього є санітарна книжка з «свіжої» записом.
Кожен роботодавець на підставі чинного законодавства зобов'язаний піклуватися про здоров'я підлеглих і відповідно до встановленого на підприємстві, в організації, фірмі графіком направляти своїх співробітників на медичне обстеження. При цьому напрямок роботодавця на медичний огляд є платним (за рахунок фінансових коштів роботодавця). У разі, якщо людина прийнята на роботу або переведений без медогляду, на підприємство або відповідального працівника отелення кадрів може бути покладено адміністративне стягнення у вигляді штрафу.
Направлення на медичний огляд: вимоги до процедури
Для правильної організації прийому на роботу і контролю стану працівників кадрові фахівці зобов'язані дотримуватися ряду вимог, які висунуті для проходження медобстеження працівників:
- Направлення на медичний огляд видається тільки в поліклініки та лікарні, медичні центри, установи, які здійснюють легальну, ліцензовану діяльність і готові надати відповідні дозволи. Допускається використання медичних послуг в установах всіх форм власності. Головна вимога - відповідна ліцензія.
- Перед тим як видати направлення на медичний огляд, потрібно офіційне підписання договору про використання послуг установи з метою огляду штату співробітників.
- Всім без винятку повинен бути виданий бланк направлення на медичний огляд, до заповнення та формі якого висуваються жорсткі вимоги.
- Кожен виданий бланк необхідно реєструвати, що входить в обов'язки кадрового відділу. Журнал реєстрації видачі направлень на медичний огляд може бути замовлений в друкованому видавництві або виконаний від руки.
Обов'язкового медогляду підлягають всі категорії працівників ( ст. 213 ТК РФ ), а саме:
- працівники, трудящі на виробництві з особливими умовами праці;
- неповнолітні;
- працівники, чия діяльність ґрунтується на водінні транспорту;
- співробітники охоронних служб та спецпідрозділів;
- штат, задіяний в сфері громадського харчування, працівники шкільних їдалень і дошкільних установ;
- спортсмени;
- косметологи, масажисти, лікарі, співробітники в перукарні;
- працівники, чия професія може мати несприятливий вплив на працездатність і стан здоров'я.
Перед медоглядом необхідно ознайомити працівників з інформацією про час, виділеному на проходження медогляду і про необхідність мати при собі (для реєстратури і фахівців поліклініки) особисті документи і напрямки.
Видане направлення на медичний огляд, бланк є офіційним документом, який підтверджує відсутність працівника на робочому місці. При проходженні медогляду витрачений час має бути оплачено роботодавцем в середньому розмірі, якщо інше не передбачено колективним договором.
Бланк на медичний огляд
Офіційним документом, за яким людина отримує безкоштовне медичне обстеження в державному або приватному медичному закладі, є бланк на медичний огляд. У законодавстві затверджено порядок заповнення даного документа. Видача бланків здійснюється в суворій відповідності з переліком працівників і кандидатів на посади, які повинні пройти в зазначений час медичний огляд з обов'язковою відміткою в Журналі реєстрації видачі направлень на медичний огляд. При цьому форма документа видається строго під розпис отримав направлення працівника. У роботодавця незалежно від форми власності повинен вестися також Журнал обліку обов'язкових медичних оглядів.
Бланк направлення на медичний огляд повинен містити такі реквізити:
- вказівка назви підприємства, організації, фірми або ІП, яка видала бланк на медичний огляд;
- вказівка повної інформації про медичний заклад, з яким є договірні угоди на проходження медогляду (найменування, код за ОГРН, фактична адреса);
- вказівка того виду медогляду, який необхідно провести;
- ПІБ особи, яка отримала направлення на медичний огляд;
- дата народження особи, що проходить медогляд;
- вказівка назви структурного підрозділу компанії, організації, фірми;
- назва посади, яку займає або планує займати працівник (професії);
- вказівка шкідливих або небезпечних умов праці;
- підпис особи (кадрового фахівця), яка заповнила і видав бланк направлення на медичний огляд з зазначенням ініціалів та прізвища.
Наявність обов'язкових полів та даних вказані в Наказі Міністерства охорони здоров'я РФ від 12 квітня 2011 № 302 н .
Заповнення бланка вимагає акуратності і розбірливості почерку. У формі не допускаються виправлення або закреслення. Зразок направлення на медичний огляд можна подивитися тут . Форма направлення на медичний огляд може бути змінена і є індивідуальною для кожного підприємства чи іншого роботодавця.
Форма направлення на медичний огляд для різних типів процедури
За типом періодичності і плановості медичні огляди поділяються на: періодичні, позапланові і перед працевлаштуванням (попередні). Оплаті підлягають всі три види оглядів в медичній організації (за рахунок роботодавця).
Позапланові, тобто позачергові медичні огляди виконуються на вимогу самого працівника при підозри на погіршення стану здоров'я. Дане право співробітника вказано в ст. 219 Трудового кодексу РФ.
Періодичними є огляди, що проводяться в обов'язковому порядку не рідше 1 разу на 2 роки. Оптимальним є графік проходження - 1 раз в рік. Щорічно також повинні спрямовуватися особи (задіяні на робочих місцях), які ще не досягли віку 21 років, якщо графіком підприємства передбачена інша частота відвідування медзакладу. У будь-якому випадку, напрямок на медичний огляд має бути оформлено. Для деяких професій передбачений індивідуальний графік, який повинен бути регламентований нормативними актами організації, а також відповідати вимогами, висунутими Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 12 квітня 2011 № 302 н .
Попереднім є напрямок на медичний огляд в ряді випадків, коли професія вимагає медичного підтвердження про те, що людина може займати посаду в конкретній галузі робіт і може виконувати без небезпеки свого здоров'я, своєї і чужих життів покладені на нього обов'язки. Такими роботами зазвичай є зайнятість з шкідливими умовами або небезпечними умовами праці. Попереднім вважається проходження медогляду при надходженні на роботу, а також переклад на нову посаду, яку він обіймав посаду (якщо при цьому змінюються умови праці). У таких випадках теж потрібно напрямок на медичний огляд.
Що відбувається після того, як співробітник отримав направлення (бланк) на медичний огляд
Обов'язковий медичний огляд проводиться згідно з установленим порядком, регламентованим в наказі Міністерства охорони здоров'я РФ № 302Н .
Отриманий працівником бланк направлення на медичний огляд подається в реєстратуру медичного закладу. У реєстратурі, відповідно до направлення на медичний огляд відповідно до виду медогляду, зазначеного в формі документа, і умов праці, працівник отримує список лікарів, яких потрібно пройти і список аналізів, які потребують здачі. По завершенні огляду лікарями кожен працівник проходить висновок медогляду у терапевта, який закріплює печаткою довідку про дозвіл або заборону на трудову діяльність. Бланк направлення на медичний огляд повинен бути підшитий в медичну картку працівника. Так що напрямок на медичний огляд дуже важливий документ. Обов'язок оплатити роботу лікарів і проведення лабораторного дослідження аналізів покладається на роботодавця.
Отримуючи напрямок на медичний огляд, кожен працівник повинен пройти обстеження у обов'язкових фахівців:
- нарколога;
- психіатра;
- невропатолога;
- отоларинголога;
- офтальмолога;
- гінеколога для жінок (і мамографа для жінок старше 40 років);
- терапевта.
Пред'являючи заповнений роботодавцем бланк направлення на медичний огляд, кожен працівник безкоштовно здає обов'язкові клінічні аналізи:
- загальний аналіз крові;
- загальний аналіз сечі;
- флюорографію / рентгенографію. Дану процедуру мають право здійснювати для медогляду тільки ліцензовані центри профпатології. Рентгенографія повинна бути в двох проекціях;
- електрокардіограму.
Список може бути доповнений лікарями і аналізами, що обумовлено особливими умовами роботи.
Завершеним медичний огляд є тоді, коли уповноважена пройти його особа отримала позначки у всіх лікарів за виданим списку і виконало вимоги здачі аналізів для лабораторного обстеження, відповідно до напряму на медичний огляд
Доказом завершення проходження медичного огляду працівником є видача йому ув'язнення. Документ повинен містити наступні дані: дату видачі, дані про працівника, якій видано висновок (ПІБ, рік народження), вказівку організації і структурного підрозділу, яка направила працівника на медогляд, рішення терапевта. Висновок терапевта: «протипоказання виявлені / протипоказання не встановлені».
Законну силу висновок медогляду має в тому випадку, якщо на документі є відпо реквізити:
- друк медичного закладу, який прийняв оформлений бланк направлення на медичний огляд;
- підпис голови медкомісії з ПІБ.
Висновок медучреждением видається в 2-х примірниках. Перший примірник долучається до амбулаторній карті, а другий видається працівнику, який пройшов медичний огляд.
Журнал реєстрації видачі направлень на медичний огляд: для чого і як його використовують
Згідно із законодавством, отримана від працівника довідка форми 086 / у (під час вступу на роботу) має термін дії 6 місяців. Довідка про проходження планового медичного огляду дійсна до наступного за графіком огляду. У деяких випадках довідка може припинений. До таких випадків відносяться:
- тривала відсутність на робочому місці через хворобу;
- перенесені травми;
- проведення операцій;
- реабілітаційний період.
У цих випадках роботодавець має право видати бланк направлення на медичний огляд. Направлення на медичний огляд, бланк потрібно для повторного медобстеження і виявлення придатності працівника бути зайнятим на певній посаді. Також потрібно внести запис в журналі реєстрації видачі направлень на медичний огляд.
Вам також будуть корисні матеріали:
Види медичних оглядів працівників
Документи для оплати заходів з охорони праці за рахунок коштів ФСС Россіі1
Види медичних оглядів працівників
Документи для оплати заходів з охорони праці за рахунок коштів ФСС Росії
Профілактика професійних захворювань: робота за комп'ютером Які порушення з охорони праці найчастіше допускають роботодавці і як їх виправити
Що потрібно знати про медичні аптечках: формуємо для різних виробництв
Документи, які запросить інспектор при плановій перевірці
