- Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку
- Бланк правил внутрішнього трудового розпорядку
- Як правильно скласти Правила внутрішнього трудового розпорядку
Правила трудового розпорядку - обов'язковий для регламентації трудових відносин співробітників і роботодавця документ.
Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку
Завантажити зразок правил внутрішнього розпорядку (DOC)
Завантажити зразок правил внутрішнього розпорядку (PDF)
зразок
Переглянути зразок ПВТР: стр. 1 , стр. 2 , стр. 3 , стр. 4 , стр. 5
Бланк правил внутрішнього трудового розпорядку
Завантажити бланк правил внутрішнього розпорядку (DOC)
Завантажити бланк правил внутрішнього розпорядку (PDF)
бланк
Подивитися бланк ПВТР: стр. 1 , стр. 2 , стр. 3 , стр. 4
Як правильно скласти Правила внутрішнього трудового розпорядку
Оформляється або як окремий нормативний документ або як додаток до колективного трудового договору. Перший лист ПВТР може бути оформлений на фірмовому бланку підприємства. Весь звід правил розміщується у відкритому доступі для вільного прочитання кожному зі співробітників в будь-який час.
Правила внутрішнього розпорядку складаються індивідуально для кожного підприємства юридичним або кадровим підрозділом, з урахуванням специфіки роботи даного підприємства.
Форма ПВТР строго не регламентована, але повинна містити в собі, з урахуванням норм трудового права і чинного законодавства, такі пункти:
- Загальні положення - суть подальшого переліку правил.
- Порядок прийому і звільнення співробітників - що собою являтиме процедура прийому на роботу / звільнення, які умови випробувального терміну, як здійснюється переведення на іншу посаду; необхідні для всього перерахованого документи.
- Основні обов'язки співробітників (на підставі статті 21 ТК РФ).
- Основні обов'язки роботодавця (на підставі статті 22 ТК РФ).
- Робочий час на підприємстві - особливості трудового графіка: тривалість робочої зміни (в добі, тижні), вихідні, час обіду; оплата понаднормової роботи, в свята, у вихідні; відпустку працівника і його оплата, та ін. Тут же можуть обумовлюватися спеціальні умови роботи (режим) для певних категорій професій (тих, хто працює на свіжому повітрі, або в важких умовах праці, та інше).
- Заохочення за успіхи в роботі - які заходи матеріального і морального заохочення можуть використовуватися роботодавцем.
- Відповідальність за порушення дисципліни - види дисциплінарних стягнень, які можуть застосовуватися працедавцем за неналежне виконання трудових обов'язків, що є таким, порядок накладення стягнення та зняття його.
Також можуть бути додатково введені додаткові положення - про порядок вирішення спорів, про нерозповсюдження службової інформації та інше.
Забороняється вводити правила, які погіршують становище працівників згідно трудового права.
Дата складання правил відповідає даті його твердження. Стверджує ПВТР, після узгодження з представниками всіх відділів, профспілки (якщо є), радою трудового колективу і т.п., генеральний директор підприємства.
Якщо у співробітників на стадії розгляду Правил з'являються будь-які зауваження, керівник підприємства може або внести в складені ПВТР зміни, або винести ці зауваження на загальне обговорення.
Після затвердження ПВТР з ними знайомлять під розписку кожного працівника підприємства. Так само роблять і при прийомі на роботу нових співробітників.
Завантажити інші бланки документів на 2019 рік
