- Для чого потрібні подібні тести
- Різні види опитувань для визначення професійних навичок
- стандартні
- спеціалізовані
- приклади тестування
- Нюанси тестування деяких професій
- Від чого залежить позитивний результат проходження
- Правомірність застосування даної процедури
При прийомі на роботу, як правило, рівень кваліфікації претендента оцінюється на підставі поданих документів про освіту, а попередній досвід роботи виходячи з даних зазначених в резюме.
Однак подібні відомості не дають можливості оцінити особистість майбутнього працівника, що є важливим фактором при роботі з певним навантаженням або у великому колективі. Саме тому в деяких компаніях застосовують психологічне тестування, яке дозволяє оцінити потенціал і професійну придатність майбутнього працівника.
Зміст статті
Для чого потрібні подібні тести
Психологічне тестування - це науково обгрунтований метод дослідження особистісних характеристик претендента, який дозволяє спроектувати майбутню модель поведінки в тих чи інших ситуаціях.
За допомогою декількох тестів можна виявити систему цінностей здобувача, ерудованість, коло інтересів, психологічний стан, а також визначити його рівень навичок і умінь.
Для претендентів на ті чи інші посади важливо вже на першому етапі виявити наявність деяких особливостей характеру, зокрема лідерських якостей або вміння працювати в команді, організаторських здібностей або підлеглості вищому керівництву. 
Тестування також дозволяє:
- визначити здатність аналізувати інформаційний матеріал,
- нестандартно мислити,
- адекватно реагувати в критичних ситуаціях,
- продуктивно працювати на благо компанії.
Основною метою проведення тестування є виявлення найбільш підходящого кандидата серед претендентів у великій кількості з однаковим рівнем кваліфікації, який не тільки буде плідно працювати, а й увіллється в колектив.
Також за допомогою тестів можна спрогнозувати потенційну користь майбутнього працівника, його здатність до самовіддачі і можливості в майбутньому стати або зразковим працівником, або дорости до керівника відділу.
Різні види опитувань для визначення професійних навичок
Залежно від передбачуваної посади, а також особистих вимог керівництва до претендента для проходження тестування можуть запропонувати як ряд стандартних тестів, так і специфічних для виявлення певних здібностей, необхідних при виконанні тієї чи іншої роботи.
стандартні
Логічні: 
- знаменитий тест для визначення рівня IQ по системі Айзенака;
- тест Амтхауера, що виявляє рівень інтелекту здобувача.
Як правило, тести на інтелектуальний рівень претендента застосовуються скоріше на догоду моді, адже приємно працювати з людьми, які не тільки мають відповідну кваліфікацію, а й є різнобічно розвиненою особистістю, здатною виявити себе в різних ситуаціях.
Особистісні тести:
- Люшера, який дозволяє визначити психологічний стан претендента на момент проведення тесту, а також виявити депресивний стан;
- Рохшара, що дозволяє виявити здатність до самоконтролю і психологічної стійкості в критичних ситуаціях і в реаліях повсякденного життя;
- Розенцвейг, що дозволяє спроектувати модель поведінки здобувача в нестандартних ситуаціях;
- Брігса і Майерса, який визначає особистісний психотип людини і дозволяє співвіднести його схильність до певного виду діяльності з запропонованої посадою;
- Сонди, що виявляє здатність претендента будувати міжособистісні відносини.
Тестування особистості майбутнього працівника носить вже більше практичний характер, так як схильність до депресивного стану або нестійка психіка навіть при високій кваліфікації навряд чи дозволять побудувати плідні відносини в колективі.
спеціалізовані
У даній категорії можна виділити наступні тести:
- Беннета, який визначає здатність претендента до технічних наук, і розумію принципів дії різних механізмів;
- Кадаяса, Зархіна, який визначає рівень просторового мислення, тобто здатність до засвоєнню великої кількості інформації, придбання додаткових навичок і швидкої навченості, що є ознаками особистісного зростання;
- Торренса, що дозволяє визначити креативність претендента і рівень творчих здібностей;
Спеціалізовані тести застосовуються, як правило, для підтвердження кваліфікації і розуміння тонкощів тієї чи іншої професійної діяльності.
Адже не можна працювати механіком і не знати принцип дії шестерінки або неможливо займатися дизайном приміщень і не володіти нестандартним мисленням.
Правила складання трудового договору при прийомі на роботу розказані в наступній статті.
Порядок і особливості заповнення трудової книжки описані тут .
Приклади і зразок написання характеристики з місця роботи можна подивитися в даному матеріалі .
приклади тестування
Тест Амтхауера можна назвати універсальним, так як з його допомогою можна визначити не тільки рівень інтелекту, але і його структуру, тобто виявити так звані сильні і слабкі сторони, які дозволять зробити висновок про схильність до того чи іншого виду діяльності.
Сам тест складається з дев'яти рівнів, так званих субтестів, для виконання яких дається обмежений час. У кожному рівні приблизно по 20 питань з схожою тематикою, але різним рівнем складності.
Наприклад, в перших трьох розділах представлені питання на побудову словесних логічних ланцюжків. Наступні 4,5 і 6 рівні представлені у вигляді математичних задач, а що залишилися три в вигляді логічних задачок з геометричними фігурами.
Тест Люшера вважається одним з найпростіших і ефективних, що дозволяє виявити психологічний стан претендента, його особистісну сумісність з іншими співробітниками, а також здатність до самоконтролю і адаптації.
Зокрема, за допомогою тестування Люшера можна виявити наявність сімейних конфліктів, песимістичне ставлення до майбутнього, наявність самоконтролю і впевненості в своїх силах, задоволеність власним життям або наявність внутрішнього конфлікту.
Сам тест складається з 8-ми основних кольорів, які потрібно впорядкувати в залежності від особистих уподобань, поставивши їх в один ланцюжок. Кожен колір має своє значення, відповідно ті кольори, які обрані першими, є домінуючими в особистості претендента.
Червоний - самоконтроль, воля, агресивність, наполегливість; 
Жовтий - активність, комунікабельність, оптимізм і пустощі;
Синій - умиротворення, задоволеність своїм життям;
Зелений - впевненість, гнучкість, працездатність;
Сірий - невпевненість в своїх силах, лінь, пасивність;
Коричневий - тривога, стрес;
Фіолетовий - відчуженість, відхід від реальності;
Чорний - депресія.
Тест Торренса застосовується для виявлення креативного мислення і наявності творчих здібностей претендента, а також можливості вирішення поставлених завдань шляхом підбору нестандартних методів.
Тестування проводитиметься за допомогою малюнків і коментарів до них. Наприклад, потрібно намалювати картинку в геометричній фігурі і дати їй назву або закінчити малюнок, початок якого представлено лише кількома зігнутими лініями.
За допомогою власного малюнка претендент проявляє свою уяву, і вміння прогресивно мислить, а також знаходити нові варіанти вирішення будь-якої проблеми. А ось підібране назву демонструє вміння виділити суть проблеми і провести її аналіз, таким чином, виявивши сильні і слабкі сторони.
Нюанси тестування деяких професій
Як правило, тестування для виявлення певних якостей або кваліфікаційних навичок застосовується при прийомі здобувача для професій вимагають специфічних знань або особливостей особистості.
Зокрема, для працівників поліції розроблена спеціальна програма тестування ПФЛ, яка дозволяє оцінити особистість претендента, рівень стійкості в стресових ситуаціях, інтелект, швидкість реакції, вміння аналізувати отриману інформацію, а також навички спілкування.
Відеосюжет про проходження психологічного тесту при наборі в поліцію наведено нижче:
Для працівників банківської сфери, передбачено тестування, яке визначає не тільки їх здатність до апелюванням цифрами, але і рівень конструктивного мислення, наявність аналітичних здібностей, уміння брати на себе відповідальність. А також майбутній працівник банку повинен бути цілеспрямованим, амбіційним і стійким у всіх непростих ситуаціях, які часто присутні в подібній сфері діяльності.
Для економіста важливо володіти вмінням обробляти велику кількість інформації шляхом аналізу, мати розвинену пам'ять і бути схильним до дослідження. Також працівник цієї сфери діяльності повинен бути організованим, терплячим і комунікабельним, з розвиненим інтелектом і здатністю швидко приймати рішення.
Від чого залежить позитивний результат проходження
Для багатьох претендентів вакансії тестування ставати непереборною перешкод в силу невпевненості в своїх силах і боязні виявлення своїх недоліків. Навіть при наявності високої кваліфікації претендент може показати негативний результат через банального хвилювання, тому, перш за все перед тестуванням потрібно заспокоїтися і налаштувати себе на отримання позитивного результату.
Перед проходженням тестування бажано дізнатися який вид тесту буде запропоновано, і трохи потренуватися вдома, благо в Інтернеті зараз можна знайти практично будь-яку інформацію. Також бажано при проходженні зазначеної процедури будувати свої відповіді тільки в позитивному ключі, щоб не виявити схильність до депресивного стану або до психічної нестійкості, адже співробітники, які будуть трактувати результати тестування, не завжди є фахівцями потрібного рівня.
І претендентам потрібно знати, що в більшості навіть найпростіших тестів закладено так званий «детектор брехні». Тому на питання потрібно відповідати максимально чесно і з позитивними емоціями, які і дозволять досягти поставленої мети.
Краще пропустити кілька питань, проявивши скритність, ніж уславитися брехуном з перших хвилин спілкування.
Правомірність застосування даної процедури
Слід зазначити, що на законодавчому рівні застосування тестування при прийомі на роботу не затверджено, тому подібна процедура є суто добровільною.
Претендент має право відмовитися від тестування, враховуючи, що за допомогою такої процедури компанії стануть відомі деякі дані його особистісних особливостей, які можуть бути надані тільки при наявності ініціативи з боку здобувача вакантної посади.
У той же час керівництво компанії не має права використовувати результати тестування, як основний критерій при відборі претендентів, і як підставу відмовити на працевлаштування.
Відповідно до норм закону відмовити претенденту можна тільки виходячи з його недостатньої кваліфікації або відсутності відповідного досвіду роботи.
Ні для кого не секрет, що кожен роботодавець хоче співпрацювати з кваліфікованим працівником, який успішно справляється з усіма завданнями, має спокійну вдачу і інтелектом, а також чудово ладнає з колегами. За допомогою тестування можна проявити себе з різних сторін і показати саме той результат, який задовольнить як майбутнього керівника, так і претендента на престижну посаду.
