Роз'яснення з питання добровільного медичного страхування іноземних громадян на території РФ
13 грудня 2014 вступив в силу ФЗ від 01.12.2014 N 409-ФЗ "Про внесення до Трудового кодексу Російської Федерації і статтю 13 Федерального закону" Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації "змін, пов'язаних з особливостями регулювання праці працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства ".
Відповідно до п.10 ст.13 ФЗ від 25.07.2002 N 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у РФ», який набув чинності 13 грудня 2014 року всі іноземні громадяни при здійсненні трудової діяльності на території РФ зобов'язані мати договір (поліс) добровільного медичного страхування або право на отримання медичної допомоги на підставі укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання іноземному працівникові платних медичних послуг.
Крім цього, зазначеним законом вносяться зміни в ТК РФ щодо регулювання праці іноземних громадян. Зокрема:
- обов'язковим для включення в трудовий договір з іноземним громадянином, які тимчасово перебувають в РФ, є умова про надання підстав надання такому працівникові медичної допомоги протягом терміну дії трудового договору, в тому числі реквізитів договору (поліса) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання такому працівникові платних медичних послуг (за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами РФ);
- при укладенні трудового договору з тимчасово перебувають в РФ іноземним громадянином він повинен пред'явити роботодавцю договір (поліс) добровільного медичного страхування, що діє на території РФ, за винятком випадків, якщо роботодавець укладає з медичною організацією договір про надання платних медичних послуг такому працівникові, і випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами РФ;
- підставами відсторонення від роботи або припинення трудового договору іноземного громадянина, тимчасово перебуває на території РФ, є закінчення терміну дії договору (полісу) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання такому іноземному працівникові платних медичних послуг. Причому трудовий договір підлягає припиненню після закінчення 1 місяця з дня настання відповідних обставин.
Таким чином, починаючи з 13 грудня 2014 року роботодавцям, при укладенні нових трудових договорів з іноземними громадянами, що тимчасово перебувають в РФ, в обов'язковому порядку необхідно буде включати в трудовий умова про надання підстав надання такому працівникові медичної допомоги протягом терміну дії трудового договору, для чого:
- іноземний громадянин повинен надати роботодавцю договір (поліс) добровільного медичного страхування;
- роботодавець повинен укласти (мати вже укладений) договір про надання платних медичних послуг такому іноземному працівникові, укладений з медичною організацією.
Основне питання, яке виникло у багатьох роботодавців у зв'язку зі вступом в силу нових законів: Чи потрібно здійснювати будь-які дії по раніше укладеним, чинним трудовим договорами з іноземними громадянами?
Беручи до уваги такі фактори:
- відсутність адміністративної відповідальності за відсутність вищевказаних документів;
- наявність в новому законі в якості підстави для відсторонення від роботи або припинення трудового договору лише закінчення терміну дії договору (полісу) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання такому іноземному працівникові платних медичних послуг,
можна зробити висновок, що до моменту затвердження адміністративної відповідальності, у працівників, які здійснюють трудову діяльність за укладеними до 13 грудня 2014 року трудовими договорами, немає термінової необхідності отримання договору (поліса) добровільного медичного страхування, а у роботодавців немає термінової необхідності укладення договорів з медичними організаціями про надання платних медичних послуг таким іноземним працівникам.
На поточному етапі, це допоможе роботодавцям і іноземним громадянам заощадити певні гроші на витратах, пов'язаних із здійсненням трудової діяльності іноземних громадян, проте все ж організаціям доцільно приводити порядок залучення і використання іноземних працівників у відповідність до вимог, описаними в нових законодавчих актах.
Follow Alinga
Дізнайтеся більше про Alinga Consulting Group
Аудит і Оподаткування Юридичні послуги Бухгалтерський облік і розрахунок заробітної плати
Є питання? Запитайте експерта!
