Що входить в загальний трудовий стаж при нарахуванні пенсії та його види

1. Що з себе являє загальний трудовий стаж?
2. визначення
3. Для чого він може знадобитися?
4. Структура загального трудового стажу
5. Що конкретно входить в загальний трудовий стаж?
6. Навчання
7. Проходження практики
8. армія
9. декрет
10. діяльність ВП
11. Інші види діяльності
12. Розрахунок загального трудового стажу

З введенням нового закону № 400-ФЗ змінилося поняття загального стажу. Для чого потрібен стаж? Що входить в загальний трудовий стаж при нарахуванні пенсії, яка його структура? Як провести розрахунок часу дострокового виходу на пенсію? Які нормативні акти потрібно враховувати військовослужбовцям та медичним працівникам при виході на пенсію?

Зміст статті

Що з себе являє загальний трудовий стаж?

Загальний трудовий стаж - поняття, яке використовується для розрахунку сумарного часу роботи громадянина до виходу на пенсію. Загальний стаж використовується для призначення пенсії по старості, соціальних допомог. Час роботи застрахованої особи вказано не тільки в трудовій книжці, а й фіксується на індивідуальному рахунку в пенсійному фонді. На ньому також фіксуються пенсійні бали, а також керуюча компанія за накопичувальними добровільним внескам.

визначення

Загальний трудовий стаж включає в себе тривалість усієї трудової діяльності, з урахуванням часу відсутності на робочому місці з поважних причин.

До таких причин належить декретну відпустку, догляд за літньою пенсіонером, хвороба за листками непрацездатності.

Для чого він може знадобитися?

За нормами ТК трудовий стаж необхідний для отримання встановлених законодавством компенсаційних виплат і гарантій. З введенням Закону № 400-ФЗ загальний трудовий стаж став в цілому іменуватися як «страховий стаж», який обчислюється для розрахунку страхової пенсії по старості. Ст. 11 Закону регламентує включення до страхового стажу весь досвід роботи громадянина, якщо за вказані дати виконання професійної діяльності працівником за нього були перераховані встановлені страхові внески.

Структура загального трудового стажу

Загальний трудовий стаж може включати в себе наступні види:

1. Страховий, який залежить від терміну сплати встановлених внесків.
2. Спеціальний, застосовується для несприятливих умов праці і на територіях з особливим порядком сплати страхових внесків.
3. Безперервний, застосовувався для виплат допомоги по тимчасовій непрацездатності, з 2007 р не розраховується.
4. Змішаний, складається з трудового стажу і віку виходу на пенсію, застосовується для соціального забезпечення військовослужбовців та працівників органів МВС та прирівняних до них осіб, а також для призначення пенсії медичним працівникам.

Що конкретно входить в загальний трудовий стаж?

У трудовий стаж входить вся трудова діяльність застрахованої особи.

Навчання

Навчання (в ПТУ, технікумі) не входить до переліку робіт із соціального страхування згідно із законом № 255-ФЗ і в список робіт іншої діяльності за Законом № 400-ФЗ, тому вона не враховується в якості стажу для соціальних виплат.

Проходження практики

Проходження практики також не входить до переліку робіт із соціального страхування згідно із законом № 255-ФЗ.

армія

Термін проходження військової служби (за призовом, за контрактом), відповідно до Закону № 4468-1 від 12.02.1993, враховується в якості стажу (ст. 16 Закону N 255-ФЗ).

декрет

Дати отримання допомоги з ФСС враховуються в якості стажу, в тому числі по непрацездатності, вагітності та пологах, при народженні дитини та при догляді за дітьми (за нормами ст. 256 ТК).

У разі отримання допомоги по догляду за дитиною загальний термін отримання такої допомоги не повинен перевищувати 6 років.

діяльність ВП

Індивідуальним підприємцям нараховується страховий стаж за наказом Міністерства охорони здоров'я № 91 від 06.02.2007 (ст. 11 розділу II). Ч. 3 ст. 2 Закону № 255 відносить до учасників соціального страхування адвокатів, IP, нотаріусів, якщо вони сплачують страхові внески.

Інші види діяльності

За нормами ст. 12 Закону № 400-ФЗ (раніше - в ст. 11 Закону №173-ФЗ) входить до загального трудового стажу наступний період діяльності застрахованої особи:

1. Отримання допомоги по безробіттю від служби зайнятості.
2. Момент знаходження під вартою для осіб, згодом реабілітованих від кримінальної відповідальності.
3. Догляд за інвалідом I групи або за літньою пенсіонером.
4. Для подружжя військовослужбовця за контрактом армія гарантує компенсацію за відсутність можливості працевлаштуватися.
5. Для подружжя дипломатичного працівника або працівника міжнародної організації, зазначеної в Постанові Уряду РФ № 284 від 10.04.2014 - компенсація за термін перебування подружжя за кордоном.

Якщо особа самостійно забезпечує себе роботою, то стаж нараховується при підтвердженні оплати встановлених страхових внесків до Пенсійного фонду.

Закон № 255-ФЗ доповнює положення Закону № 400-ФЗ, додаючи до загального страхового стажу деякі категорії діяльності, протягом яких працівник був учасником соціального страхування з тимчасової непрацездатності та по догляду за дитиною.

До таких працівників за нормами ст. 2 Закону № 255 відносяться такі категорії громадян:

• засновники, керівники організацій;
• держслужбовці;
• учасники виробничого кооперативу;
• священнослужителі;
• засуджені до примусових робіт, стосовно яким затверджено порядок соціального страхування з Постановою Уряду РФ № 464 від 05.05.2012.

Спеціальний трудовий стаж в загальному випадку розраховується виходячи з ст. 30, 31 Закону № 400-ФЗ, списків робіт і посад по Постановами Уряду № 665 від 16.07.2014 та № 781 від 29.10.2002.

До спеціального стажу прирівняна робота зазначених в ст. 32 Закону № 400-ФЗ осіб:

• громадяни, які працювали в районах Крайньої Півночі або на прирівняних до них територіях;
• інваліди, які отримали військову травму;
• інваліди I групи по зору.

Змішаний стаж військовослужбовців включає в себе термін перебування на військовій службі і трудовий стаж по законодавству про призначення пенсії по старості, які визначаються на підставі п. «Б» ст. 13 Закону № 4468-I від 12.02.1993.

Змішаний стаж медичних працівників заснований на розрахунку стажу в сільській та міській місцевості, що зазначено в Постанові Уряду РФ № 781. Наприклад, п. «А» ст. 5 Правил з розрахунку стажу встановлює стаж в сільській місцевості як рік і 3 місяці за календарний рік роботи в лікувальному закладі.

Розрахунок загального трудового стажу

Мета розрахунку трудового стажу, його юридичне значення - правильне обчислення розміру пенсійного забезпечення застрахованої особи.

Розрахунок трудового стажу проводиться на підставі правил підрахунку стажу, встановлених Постановою Уряду № 1015 від 02.10.2014.

Відповідно до зазначеної постанови, в органи ПФ для підтвердження досвіду роботи надається трудова книжка або один з наступних документів:

• письмовий договір між роботодавцем і працівником;
• довідка від роботодавця;
• виписки з наказів;
• розрахункові листки з видачі заробітної плати;
• договір цивільно-правового характеру з документом про оплату страхових внесків.

Згідно з главою VIII правил, для підрахунку трудової діяльності враховується повний календарний рік роботи. Кожні 30 днів роботи враховуються як місяць, кожні 12 місяців - як рік.

Важливо: якщо працівник був зареєстрований у декількох роботодавців, в розрахунок береться така робота, яка більш вигідна за сумою призначається пенсії.

Якщо в документі про трудовий стаж не зазначена точна дата надходження або звільнення з роботи, а позначені лише роки трудової діяльності, місяцем прийому з роботи і звільнення вважається 1 липня. Якщо в трудовій книжці відсутній число місяця прийому на роботу або звільнення з роботи, таким буде вважатися 15 число цього місяця.

Ситуація № 1. Громадянка А. І. Сидорова влаштувалася на роботу 14-серпня 2014 р і звільнилася 18 червня 2017 р Необхідно порахувати її стаж на цьому робочому місці. Потрібно взяти 18 днів в серпні і 18 днів в червні: (18 + 18) = 36, т. Е. За неповні місяці вона пропрацювала 1 місяць і 6 днів. Далі, необхідно порахувати кількість повних місяців роботи, всього їх 4 в 2014 р, 5 - в 2017, разом 9. У підсумку вийде 2 м 10 місяців і 6 днів досвіду роботи А. І. Сидорової на цьому місці.

Згідно із законом про страхові пенсії для призначення пенсійної щомісячної виплати необхідно відповідати не тільки вимогам щодо мінімального стажу. Майбутній пенсіонер повинен мати необхідну кількість пенсійних балів на своєму особовому рахунку в ПФ.

Бали розраховуються наступним чином:

1. Щомісячна зарплата множиться на 12, щоб отримати річний фонд оплати праці, який потрібно помножити на 16% (16% - це внесок на особовий рахунок працівника).
2. Розраховується граничний фонд зарплати за Постановою Уряду (в 2018 р розрахунок йде виходячи з 16% від граничних внесків в ПФ за Постановою Уряду № 1378): 1021000 * 16/100 = 163360 р.
3. Річна заробітна плата ділиться на граничний фонд заробітної плати, отриманий коефіцієнт множиться на 10.

Ситуація № 2: громадянин А. А. Іванов 1967 р.н.. має стаж 24 р і зарплату в 32 тис. р. в цінах 2018 р йому нарахували 90,26 пенсійних балів:

1. (32000 х 12 х 16) = 61440.
2. 61440/163360 = 0,376.
3. 0,3761 * 10 * 24 = 90,264.

Ситуація 3. Необхідно розрахувати військову пенсію громадянину А. Б. Петрову. Для цього потрібно враховувати наступні законодавчі норми:

1. П. 40 Наказу міністра оборони РФ № 2700 від 30.12.2011.
2. Правила визначення вислуги за Постановою уряду РФ № 1074 від 21.12.2011.
3. Додаток 2 Наказу міністра оборони РФ № 2700.
4. Додаток 3 Наказу міністра оборони РФ № 2700.
5. Наказ міністра оборони РФ № 288 від 12.07.2007.
6. Закон № 4468-I.
7. Постанова Уряду РФ № 1237 від 30.12.2011.

При 5 тарифному розряді і надбавки в 20% за вислугу, загальної тривалості служби в 30 л допомога становитиме 10817,16 р. Військова виплата буде призначена гр. Петрову у зв'язку зі стажем на військовій службі понад 20 л (п. «А» ст. 13 Закону № 4468-I).

Ситуація 4. Громадянка Л. П. Іванова хоче з'ясувати, чи може вона вийти на пенсію по старості достроково. Вона працює старшим фельдшером. Її стаж в 24 м включає в себе досвід роботи в міській клінічній лікарні та в сільській амбулаторії. Щоб дізнатися, чи зможе гр. Л. П. Іванова достроково вийти на пенсію по старості, необхідно звернутися до п. 20 ст. 30 Закону № 400-ФЗ, де вказаний мінімальний стаж в 30 л для медпрацівників, які працювали в місті, і в 25 л для працювали в селі. Таким чином, вона не зможе вийти достроково на пенсію навіть при накопиченні стажу в 25 л.

Трудова книжка - не єдиний документ, який можна надавати в ПФ для підтвердження стажу.

Всупереч поширеній думці, договір цивільно-правового характеру про прийом на роботу враховується ПФ як документ про стаж.

До загального стажу входить як трудова діяльність, так і деякі інші категорії діяльності, а також спеціальний і змішаний стаж.