Спеціальна оцінка умов праці офісних працівників

1. Спрощена Спецоцінка
2. Шкідливі умови праці офісних працівників

Автор: Ткаченко Павло Васильович

доповнено 17.04.2019

Довгий час необхідність оцінки умов, в яких працюють співробітники офісів, піддавалася сумніву: виробничі фактори, що впливають на їх працездатність і здоров'я, розцінювалися як несуттєві порівняно з тими, що вплинули на, скажімо, монтажників або робітників заводу. Нормативні документи, що регулюють проведення атестації робочих місць, не враховували нюанси роботи клерків і менеджерів.

Вихід Федерального закону № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» від 28.12.2013 року змінив ситуацію. На питання " Чи потрібно проводити Соуто для офісних співробітників ? »Мінпраці відповів однозначно: треба. Проте, проведення Спецоцінка в офісах має свою специфіку, яку слід врахувати.

Спрощена Спецоцінка

Проведення спеціальної оцінки офісних робочих місць вважається більш простою справою, і на те є ряд причин:

1. В офісах існує значна кількість аналогічних робочих місць - однаково обладнаних, на яких співробітники однакових посад виконують однакові трудові функції. Згідно з трудовим законодавством, піддавати оцінці їх все немає необхідності - достатньо перевірити 20% аналогічних робочих місць, встановивши для них усіх один клас умов праці.
2. Багато оформлені в офісах співробітники працюють віддалено, що також полегшує завдання і роботодавцям, і инспектирующим організаціям: Спецоцінка для віддалених робочих місць не проводиться.
3. Згідно з пунктом 4 статті 10 ФЗ-426, якщо на робочих місцях не виявлені шкідливі і небезпечні виробничі фактори, лабораторних вимірювань і експертиз не проводиться. На практиці це означає, що практично у всіх офісах немає потреби проводити випробування - вкрай рідко офісні умови праці дійсно несуть ризик підвищеного травматизму.

Проте, шкідливі для здоров'я чинники є і в цьому випадку, і аж ніяк не праві будуть ті, хто вважає офісну роботу найбезпечнішою для здоров'я.

Шкідливі умови праці офісних працівників

До факторів, здатним вплинути на співробітників офісів, відносяться:

Однак перші три фактора не розцінюються експертами як однозначно шкідливі, і вплив роботи з офісною технікою на здоров'я, таким чином, ними не враховується. До того ж при Спецоцінка в офісах документи на оргтехніку перевірку не проходять, і їх безпеку теж не може бути доведена таким шляхом.

Що ж стосується фактора напруженості робочого процесу, то він і сам по собі неоднозначний, а у випадку з офісними працівниками - неоднозначний подвійно. Показниками напруженості є робоча інтенсивність і кількість годин, які працівник проводить в такому режимі. А якщо додати до цього нервово-психологічні навантаження, рівень відповідальності за власну роботу і роботу підлеглих (особливо значимий фактор для керівників і менеджерів), ризик підвищеного навантаження на очі і статичний стан опорно-рухового апарату, то стає ясно, що умови праці офісних працівників ніяк не можна назвати чудовими або хоча б, як належить за законодавством, оптимальними.

Багато фахівців вважають, що оптимальний клас умов праці - вигадка, оскільки передбачає мінімальну напруженість, як розумову, так і фізичну. Кількість інформації, яку отримують працівники офісів - в основному, трудівників «розумової сфери» - а також слухових і візуальних сигналів величезна, і вже по одному тільки цьому фактору умови праці офісного колективу складно правильно оцінити.

«Синдром менеджера», «синдром чемпіонів», «хвороба яппі», «трудоголізм» - поширені психічні захворювання, якими нагороджує своїх працівників офісний праця. Постійна напруга, ігнорування перерв на обід, ненормований робочий день і нервові навантаження, викликані прагненням бути першими і заробити побільше, ведуть до куди більш серйозних професійних захворювань: остеохондрозу, депресії, неврозу, астенопии, в окремих випадках - навіть до алкоголізму і шизофренії.

Однак, як не сумно, а вирішення цієї проблеми на законодавчому рівні поки що не існує. Дотримання режиму праці і відпочинку, нормативів тривалості робочого дня, ініціатива компенсувати співробітникам витрати на заняття спортом або облаштування для своїх підопічних коротких перерв на відпочинок протягом всього трудового процесу - сфера відповідальності виключно роботодавця. На відміну від законодавчо обумовленого проведення спеціальної оцінки умов праці, яка також дозволить спланувати всі необхідні заходи, здатні спростити життя офісним співробітникам.

Якщо співробітник працює за комп'ютером більше 50% робочого часу, то на його місці Соуто проводити необхідно. Справа в тому, що комп'ютер шкодить здоров'ю і може вплинути на працездатність. Зараз Мінпраці звернув увагу також на вплив факторів емоційним та інтелектуальним навантаження на співробітників, оскільки вони теж шкодять здоров'ю. Планується визначити можливості оцінки цих факторів.

Вам може бути цікаво: