- Скільки днів відпустки у медпрацівників
- Особливості надання додаткової відпустки
- Порядок надання відпустки
Згідно статей 114 і 115 ТК РФ, всі трудящі мають право на відпустку тривалістю 28 календарних днів. Також трудовим законодавством закріплена можливість отримати додаткову оплачувану відпочинок окремим категоріям фахівців, до яких відносяться і лікарі. У статті розглянемо, яка тривалість відпустки медичним працівникам в 2019 році.
Скільки днів відпустки у медпрацівників
Крім основної відпустки, медпрацівники мають право на додаткову оплачувану відпочинок. Право на відпочинок понад 28 днів із збереженням середньої зарплати мають такі категорії працівників:
- що працюють у шкідливих для здоров'я або небезпечних умовах;
- мають ненормований робочий зміну;
- трудящі в умовах Крайньої півночі.
Додаткова відпустка для лікарів передбачається як працівникам з ненормованим робочим часом і шкідливими для здоров'я умовами.
Мінімальна тривалість додаткової відпустки у медичних працівників - три дня. На це мають права все медики, в тому числі:
- лікарі загальної практики, терапевти;
- сімейні лікарі;
- медсестри терапевтів і сімейних лікарів.
Основна умова надання додаткових днів відпустки - стаж спеціаліста не менше трьох років.
На додатковий відпочинок терміном від 6 до 12 робочих днів мають право медичні працівники інфекційних і протигрибкових лікувальних установ, персонал, який здійснює догляд за хворими, і т.д. Для визначення конкретної тривалості такої відпустки використовують список, наведений в Постанові Держкомпраці СРСР від 25 жовтня 1994 року № 298.
Постановою №482 від 06 червня 2013р. затверджений окремий перелік працівників медичної сфери, які мають право на відпустку понад 28 днів, як трудящі в небезпечних умовах.
У таблиці вказано кількість днів додаткової відпустки для медпрацівника (окремих категорій фахівців).
Сфера медицини Категорія фахівця Тривалість додаткової відпустки, кількість днів Психіатрія Лікар, медсестри і санітари, психолог З5 Головна медсестра 28 Дієтолог, реєстратор, сестра-господиня 14 Співробітники лабораторії 21 Протитуберкульозна допомогу Лікар, медсестри і санітари, психолог 14 Спеціаліст-фтизіатр, який проводить рентгенологічні дослідження на постійній основі 21 Співробітники ветеринарної сфери, які беруть участь в обробленні туш тварин, заражених туберкульозом 14 Діагностика та лікування ВІЛ Лікар, медсестри і санітари, псих олог 14 Співробітники лабораторії 14 Особи, що працюють з біологічними препаратами, що містять ВІЛ 14
Оформлення такої відпустки можливо після проведення атестації умов праці. Її має право проводити Федеральне медико-санітарне агентство, яке робить висновок про наявність шкідливих або небезпечних умов на робочому місці. Процедура атестації здійснюється один раз в п'ять років. Несвоєчасне проведення атестації загрожує роботодавцю штрафом.
Додаткові відпустки для лікарів та інших медичних фахівців можуть бути передбачені колективним договором конкретного лікувального закладу. Вони бувають як оплачувані, так і без збереження оплати праці (докладніше про надання відпустки без утримання по ТК РФ читайте тут )
Зверніть увагу! Якщо медик має право на додатковий відпочинок з кількох причин, наприклад, як трудящий в умовах Крайньої Півночі, як лікар-психіатр, і за ненормований робочий день, то додаткові дні відпочинку не підсумовуються. Тривалість відпустки визначається на підставі причини, згідно з якою відпочинок максимальний.
Відмова роботодавця в наданні відпустки (Додаткового) загрожує штрафом згідно зі статтею 5.27 КоАП РФ.
Особливості надання додаткової відпустки
Тривалість додаткової відпустки вважається в календарних днях, а не в робочих. Винятком є святкові дні.
виплата компенсації
Компенсація за невикористані дні відпустки при звільненні розраховуються також, як відпускні при щорічній відпустці. Приклади розрахунків можна подивитися в цій статті
Медпрацівник має право отримати грошову компенсацію за оплачувану додаткову відпустку, крім обов'язкових семи днів.
При звільненні медпрацівника, лікувальний заклад зобов'язане виплатити йому компенсацію за невикористану додаткову відпустку.
Порядок надання відпустки
Відпустка надається при наявності у медпрацівника мінімального трудового стажу - шість місяців. З першого дня роботи мають право на відпустку вагітні жінки. Як основний, так і додатковий відпустку медпрацівникові надається на підставі заяви та відповідно до графіка відпусток. Обидва відпустки можуть бути надані як одним періодом, так і декількома. Основна вимога - один період відпочинку не може бути менше чотирнадцяти днів.
Співробітникові оформляють відпустку на підставі наказу, з яким його ознайомлюють за чотирнадцять днів до початку відпустки. Відпускні повинні бути виплачені не пізніше, ніж за три дні до цієї дати.
Всі питання, що цікавлять можна задати в коментарях до статті
