- Чи законна перевірка службою безпеки
- Коли потрібна перевірка персоналу при прийомі на роботу
- Як проводити перевірку персоналу при прийомі на роботу
- Як перевірити іноземця при прийомі на роботу
- Чи можна перевірити співробітника на поліграфі
При працевлаштуванні в держоргани кандидатів на посаду перевіряє служба безпеки. Наскільки законна перевірка кандидатів при прийомі на роботу в комерційні компанії і як проводити таку перевірку, розповімо в статті.
Скачайте корисний документ. А довідку про відсутність судимості шукайте в статті!
Чи законна перевірка службою безпеки
При працевлаштуванні працівник і роботодавець укладають трудовий договір. З урахуванням практики кандидат на посаду проходить численні попередні етапи. На перших - відправляє на розгляд готове резюме, потім проходить співбесіду, представляє документи, встановлені законодавством. У деяких компаніях всім кандидатам доведеться ще один додатковий етап відбору.
Для чого співробітники служби безпеки проводять перевірку кандидатів:
- в інтересах самої організації, щоб захистити матеріальні і нематеріальні цінності;
- щоб запобігти несанкціонованому доступу до секретної інформації;
- щоб уберегти відомості, які закриті від конкурентів і так далі.
Трудове законодавство не регламентує етапи перевірки кандидатів на посаду. Немає і прямої заборони на здійснення таких перевірок. При цьому роботодавцю необхідно враховувати межі повноважень проведення перевірок службою безпеки і встановити їх регламент.
Нерідко керівники компаній намагаються сформувати штат служби безпеки з колишніх фахівців силових відомств. Досвід аналітичної, розшукової та оперативної діяльності допомагає проводити перевірку службою безпеки при прийомі на роботу більш ефективно. Однак отримувати відомості з МВС, інших офіційних відомств комерційні компанії не мають право.
Експерт «Системи Кадри» розповість, чи потрібно при прийомі на роботу перевіряти справжність медичної книжки здобувача
Коли потрібна перевірка персоналу при прийомі на роботу
Кандидатів на посаду перевіряє служба безпеки в обов'язковому порядку при працевлаштуванні в державні органи, ФСБ, поліцію. Діяльність таких відомств регламентує ряд законів. Перевірку кандидатів при прийомі на роботу регулюють спеціальні законодавчі акти.
Як проводити перевірку персоналу при прийомі на роботу
У різних комерційних компаніях перевіряють ту інформацію про кандидата на посаду, яка цікавить роботодавця, допомагає захистити інтереси компанії, забезпечити безпеку подальшої діяльності. Наприклад, часто цікавить інформація про те, де, коли, скільки пропрацював кандидат, з якої причини звільнився з колишніх місць роботи.
Служба безпеки може перевірити, чи не працюють члени сім'ї здобувача в конкуруючих компаніях, не займаються таким же бізнесом, який веде організація. Інтерес для роботодавця може представляти і майновий стан претендента, його кредитна історія і так далі.
Серед основних відомостей проводиться перевірка персоналу при прийомі на роботу на відсутність або наявність судимості. З урахуванням чинного законодавства у деяких категорій працівників можна вимагати таку довідку. Наприклад, її пред'являють педагогічні співробітники, працівники прокуратури, а також ті, чия діяльність пов'язана з психотропними, наркотичними речовинами і так далі.
Довідка про відсутність судимості
Зразок документа ви можете скачати в статті .
Як перевірити іноземця при прийомі на роботу
Служба безпеки забезпечує перевірку кандидатів, які є громадянами іноземних держав. Відразу слід зазначити, що дізнатися про судимості, вчинені правопорушення таких громадян на території своєї країни досить складно. Найчастіше перевірка зводиться до того, що досліджують справжність:
- паспорта,
- дозволу на роботу,
- візи,
- в'їзних документів,
- реєстрації і так далі.
Необхідно враховувати, що будь-які методи отримання інформації про кандидата повинні бути законними і обгрунтованими.
Чи можна перевірити співробітника на поліграфі
Перевіряти кандидатів на поліграфі не заборонено законом. Але для цього треба отримати згоду кандидата.
Великі компанії часто проводять таку перевірку з тими, хто працевлаштовується на ключові позиції і відповідальні посади. Попередньо узгодять область запитань. Припустимо перевірити ділові якості претендента, так як відмовляти в працевлаштуванні за іншими підставами можна з урахуванням статті 64 ТК РФ. Але все це можна зробити виключно за згодою здобувача.
висновок
Етапи перевірки кандидатів на посаду закон не регламентує. Немає і прямої заборони на такі перевірки. При цьому роботодавцю необхідно враховувати межі повноважень і встановити регламент процедури. Кандидатів на посаду перевіряє служба безпеки в обов'язковому порядку при працевлаштуванні в державні органи, ФСБ, поліцію.
