- Що таке умови праці
- Завантажити документи зі статті
- Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Журнал перевірки стану умов праці (зразок)
- Умови праці, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормативам
У статті розберемо поняття про умови на робочому місці - одне з основних в охороні праці, розповімо про їх різновиди, а також про те, як вести журнал перевірки. Скачайте зразок журналу.
Читайте в статті:
Що таке умови праці
Ця тема може здатися простою, проте будь-який роботодавець на свій досвід може переконатися в зворотному. Розберемося, що таке умови праці. Це поняття включає в себе сукупність виробничих факторів, які можуть вплинути на стан здоров'я, а також ступінь працездатності співробітника на його робочому місці. Таке визначення дано в статті 209 Трудового кодексу РФ .
Завантажити документи зі статті
Шкідливі і небезпечні виробничі фактори (ВОПФ) - це вид негативних впливів на організм, які можуть привести до виникненню і розвитку у працівника професійних захворювань. Хорошими прикладами є висока вологість або загазованість приміщення. Небезпечний виробничий фактор робить більш серйозний вплив, яке може привести до травми, раптового погіршення здоров'я або навіть до смерті.
Мета, яка стоїть перед кожним роботодавцем, - домогтися, щоб на кожному робочому місці умови праці були безпечними. При таких умовах ніякої шкідливий і небезпечний виробничий фактор взагалі не впливає на працівників, або такий вплив не перевищує нормативів, встановлених законом.
Так як ситуація на виробництві складається з усієї сукупності ВОПФ, їх необхідно класифікувати. За своїм походженням дії робочого середовища можна розділити на чотири види:
- фізичні;
- хімічні;
- біологічні;
- психофізіологічні.
До перших відносяться: температура, вологість, випромінювання, освітлення, шуми, вібрація, багато інших. Як правило, повністю усунути вплив фізичних факторів неможливо. Залишається лише мінімізувати його.
Хімічні фактори - це вплив технологічних процесів і застосовуються в них хімічних сполук. Вплив може бути токсичним, дратівливим, канцерогенним, алергенним, мутагенну або впливає на репродуктивну функцію людини.
Компенсації вреднікам: які документи підготувати заздалегідь
Гарантії і компенсації за шкідливі умови праці нараховують з моменту затвердження звіту про Соуто, і не пізніше. Завдання фахівця з охорони праці - отримати потрібну інформацію від експертів і вчасно передати її фахівцям в структурних підрозділах. Редакція журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці" розробила інструкції щодо використання пам'яті які допоможуть грамотно взаємодіяти з відділами підприємства і не порушити законні терміни виплати компенсацій.
Біологічних факторів часто приділяють мало уваги, проте вони можуть надати величезний вплив на умови праці в будь-якій організації - не тільки в лікарні або лабораторії. До цих ВОПФ відносять різних тварин, продукти їх життєдіяльності, мікроорганізми, безліч продуктів біологічного синтезу.
Нарешті розглянемо психофізіологічні чинники, які іноді називають просто трудовими. Вони обумовлені організацією виробничого процесу, його змістом, містять у собі всі види навантажень, яким піддається працівник: фізичну, нервово-психічну, емоційну, інтелектуальну. Вони актуальні для будь-якої професії: різноробочого, шахтаря, продавця, викладача, топ-менеджера і т.д.
Повний перелік ВОПФ наводиться в статті 13 Федерального закону від 28.12.2013 № 426-ФЗ. Також цій темі присвячений Наказ Мінпраці Росії від 24.01.2014 № 33н «Про затвердження Методики проведення Соуто».
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Які бувають умови праці
В ході спеціальної оцінки умов праці (Соуто) експерт і комісія з числа відповідальних осіб організації оцінюють ступінь впливу виробничих факторів на працівників. Підсумком такої роботи буде віднесення перевірених робочих місць до того чи іншого класу.
У законі № 426-ФЗ представлено чотири основні класи умов:
- оптимальні;
- допустимі;
- шкідливі;
- небезпечні.
Відразу обмовимося, що перший клас - це, скоріше, ідеал, до якого потрібно прагнути. Допустимі умови зустрічаються частіше, проте найпоширеніші класи - 3-й і 4-й. Одна з головних завдань роботодавця в сфері ВІД - домогтися того, щоб умови на якомога більшій кількості робочих місць відповідали верхніх рядків цього переліку. Втім, для деяких професій це просто неможливо.
Журнал перевірки стану умов праці (зразок)
На фахівця з ОП покладена велика відповідальність, а коло його обов'язків передбачає увагу до будь-яких дрібниць. Для підвищення ефективності роботи щодо моніторингу умов праці на робочих місцях є зручний інструмент - журнал перевірки їх стану. Тут ви можете завантажити зразок журналу, а нижче ми розповімо про особливості його ведення і зберігання.
Основне призначення журналу - систематизація та фіксування інформації про перевірки умов праці на підприємстві. Він добре продуманий, нескладний для заповнення, відмінно допомагає вести статистику порушень за певні періоди часу. Це дійсно ефективний інструмент, який допомагає забезпечити контроль умов, своєчасно виявити порушення і швидко їх усунути. Обов'язки по його веденню зазвичай покладаються на спеціаліста з ОП.
Хоча встановленої форми журналу не існує, є досить суворі правила його заповнення. Вони повинні відповідати загальним вимогам до ведення документів такого типу.
На титульному аркуші прописують найменування організації, дати початку ведення, завершення журналу. Зверніть увагу: журнал повинен бути підготовлений для шнурівки, але не прошнурований. Шнурувати потрібно після того, як його ведення буде завершено. Тоді на останній сторінці журнал потрібно буде скріпити печаткою, вказати число пронумерованих сторінок (нумерація кожної сторінки обов'язкове).
У графах фіксується дата перевірки, особисті дані перевіряючих, а також осіб, відповідальних за усунення виявлених порушень. Слід якомога докладніше розписувати виявлені недоліки та рекомендації щодо їх усунення. Періодичність ведення журналу повинна відповідати періодичності перевірок на підприємстві.
Умови праці, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормативам
Варто окремо розглянути таке поняття, як санітарно-гігієнічні нормативи. Це детальний перелік гранично допустимих рівнів (ПДУ) і гранично допустимих коефіцієнтів (ГДК). За допомогою цих інструментів визначають рівень шкідливості виробничих факторів для конкретного робочого місця, а також їх вплив за 8 годин робочого дня при 40-годинному робочому тижні. Вимірюються концентрації, дози шкідливих речовин, ступінь навантаження на організм. Крім того, аналізуються дані періодичних медичних оглядів та особиста думка працівників.
Ситуації на робочих місцях, при яких перевищені ПДУ і ГДК, вважаються не відповідають санітарно-гігієнічним нормативам. Ці дані обов'язково враховуються при проведенні Соуто на підприємстві.
