Як взяти лікарняний лист: покрокова інструкція з оформлення, якщо захворів, порядок дій співробітника і роботодавця, чи можна відкрити листок, якщо не хворієш?

1. Як отримати, якщо захворів?
2. Як правильно оформити працівнику - покрокова інструкція
3. Порядок дій роботодавця
4. Чи можна відкрити листок, якщо не хворієш?
5. Чи видається листок непрацездатності у поліклініці на один день?
6. Правила оформлення, якщо співробітник знаходиться в стаціонарі
7. Корисне відео
8. висновки

Хворий працівник має право піти на лікарняний зважаючи на свій важкий стан.

Для підтвердження даного факту він повинен надати роботодавцю лист тимчасової непрацездатності .

Важливо правильно оформити лікарняний - відкрити і закрити його після закінчення хвороби.

Правильне оформлення гарантує своєчасність виплати допомоги .

Як отримати, якщо захворів?

Щоб офіційно піти на лікарняний у разі хвороби, потрібно звернення до лікаря в поліклініку. Чи можна отримати в платній клініці ?

Коли працівник прийде в поліклініку, він повинен взяти в реєстратурі свою амбулаторну карту. З картою він проходить до терапевта на перший прийом.

Якщо працівник хворий на грип або застуду, лікар виписує рецепт, пише напрямок на лікарняний. Термін перебування вдома теж призначає лікар, найчастіше на 5 днів, але в окремих випадках термін продовжується. Чи виписують лікарняний, якщо немає температури ?

Після працівник приходить на роботу у відділ кадрів, пише там заяву про звільнення через хворобу (щоб роботодавець не звільнив співробітника за прогули). Ця дія для співробітника не обов'язково, законом не потрібно, однак на багатьох підприємствах діє такий порядок.

Коли термін хвороби пройде, працівник приходить в поліклініку знову до того ж лікаря. Якщо настало одужання, лист тимчасової непрацездатності закривається , І людина виходить на роботу.

Після того, як листок закриється, лікар його правильно оформить, про видається на руки пацієнту. У деяких випадках можливе електронне оформлення.

Отримавши лист непрацездатності, співробітник повинен віднести його до відділу кадрів своєї роботи, щоб отримати оплату за дні, які він не працював.

Рекомендуємо також прочитати:

Як правильно оформити працівнику - покрокова інструкція

Щоб взяти в поліклініці лист тимчасової непрацездатності, працівникові потрібно виконати наступні кроки:

• Крок 1. Піти в поліклініку до терапевта, відкрити лікарняний, прийняти призначення лікаря про термін лікування;
• Крок 2. Другий раз піти в поліклініку і закрити лікарняний лист або його продовжити. Для цього можуть знадобитися код ідентифікації, дані паспорта, адреса, повне найменування місця, в якому працює хворий;
• Крок 3. Листок реєструється в журналі, призначеному для суворої звітності обліку документів. У ньому вказують номер, дату видачі;
• Крок 4. Отримати підпис на лікарняному. Листок тимчасової непрацездатності підписує той терапевт, який видає його хворому;
• Крок 5. Отримати друку на лікарняному. На документі має бути печатка лікуючого терапевта, а також гербова і трикутна. Другу і третю друку ставлять в реєстратурі або місці запевнення листків непрацездатності.

Після виконання всіх дій процедура оформлення вважається закінченою, і працівник може нести лікарняний в бухгалтерію.

Отримавши листок від працівника, бухгалтер зобов'язаний його перевірити на правильність оформлення, обчислити оплату за пропущені дні, нарахувати і видати потрібну суму грошей і заповнити іншу сторону лікарняного.

Порядок дій роботодавця

Покроковий план дій для роботодавця виглядає так:

• Крок 1. Перевірити правильно заповнення отриманого документа. Якщо є помилки, потрібно відправити співробітника в поліклініку, щоб той взяв дублікат.
• Крок 2. Визначити, які виплати потрібно включати в розрахунок. Якщо хворий працює на кількох роботодавців, то допомоги призначають по всіх місцях роботи. Посібник розраховується залежно від середнього заробітку (виплат, вироблених саме цим роботодавцем). Якщо ж хворий працює на одного роботодавця, то посібник призначає страхувальник за місцем роботи даної особи.
• Крок 3. Нарахувати і виплатити допомогу. Після отримання документів від хворого бухгалтерія повинна нарахувати допомогу протягом десяти днів і видати гроші в найближчий день видачі заробітної плати. З нарахованої суми потрібно утримати ПДФО, внески нараховувати не потрібно.
• Крок 4. Заповнити зворотну сторону лікарняного. Після виплати допомоги бухгалтер зобов'язаний заповнити зворотну сторону листа даними про проведені розрахунки.
• Крок 5. Отримати відшкодування з ФСС. За перші 3 дні лікарняного посібник нараховує роботодавець, всі наступні дні оплачує ФСС. Посібник по лікарняним за родами і вагітності в повній мірі сплачує ФСС.

При перевищенні суми призначеної допомоги нарахованих внесків роботодавець звертається до ФСС для відшкодування витрат.

При цьому в ФСС подається наступний пакет документів:

• заяви страхувальника, в якому містяться ім'я і адресу страхує особи, реєстраційний номер і необхідна для виплати сума;
• розрахунку по внесках, які були нараховані та виплачені;
• копії документів, які підтверджують необхідність витрачання коштів (лікарняного, де зроблено розрахунок допомоги).

Фонд зобов'язаний виплатити потрібну суму протягом 10-ти днів з моменту подачі документів.

Порядок відшкодування допомоги ФСС .

Чи можна відкрити листок, якщо не хворієш?

Взяти законним і чесним шляхом лікарняний, якщо не хворієш, не вийде.

Видається він тільки при наявності відповідних симптомів у який звернувся.

Але ситуації бувають різні, іноді від цього залежить питання звільнення співробітника.

Щоб отримати документ, можна вдатися до деяких хитрощів на прийомі у лікаря:

• Поскаржитись на високий тиск, а під час його вимірювання сильно впертися ногами в підлогу. Тиск може досить сильно підскочити, і лікар випише лікарняний.
• З'їсти продукт, на який алергія. Висип, нежить і кашель підтвердять незавидне стан хворого.
• Повідомити невролога про сильних болях в спині. Досить розповісти лікаря про вчорашню мігрені і температурі.
• Поскаржитись гастроентеролога на сильні болі в животі, заздалегідь не їв протягом 24-х годин.

Вкрай не рекомендується користуватися подібними хитрощами, так як незабаром можна захворіти по-справжньому, і піти на лікарняний в такому випадку вже не вдасться.

Кількість днів лікарняного, які можна взяти за рік, обмежена.

Також не варто вдаватися до системи хабарів. Не найвдалішим вибором буде покупка лікарняного, так як це кримінально карається, і лікаря загрожує термін від трьох до семи років.

У разі прогулу, краще не намагатися незаконними і хитрими шляхами взяти лікарняний, а спробувати домовитися з керівництвом про оформлення відгулів за свій рахунок .

Чи видається листок непрацездатності у поліклініці на один день?

Законодавство встановило норми тривалості хвороби, виходити за межі яких не можна. Також встановлено, що лікарняний на певний термін може видати певний лікар.

Лист тимчасової непрацездатності на два тижні може видати будь-який лікар, який має на це повноваження.

Лікарняний на 10 днів може відкрити стоматолог або фельдшер. Якщо хворий не одужує за цей час, то він звертається до іншого фахівця, який продовжує термін лікарняного.

За законодавством мінімальним терміном хвороби є три дні, тому на менший термін можна тільки видати довідку «із запасом». У ситуаціях, коли хворому достатньо всього одного дня для одужання, він звертається до терапевта для отримання листа тимчасової непрацездатності на три дні.

Також під час пропуску одного дня хворий може отримати довідку, що підтверджує його стан в пропущений день. Довідку відносять до відділу кадрів для перевірки бухгалтером, і даний день не буде зарахований в бухгалтерії як прогул, але оплати за нього не буде.

Правила оформлення, якщо співробітник знаходиться в стаціонарі

Якщо працівник лікувався в стаціонарі, то він може закрити свій лікарняний в тому ж медичному закладі. Це здійснюється лікарем стаціонару.

Іноді людини виписують з лікарні, щоб він долікувався будинку. У цьому випадку за закриттям листка тимчасової непрацездатності потрібно звернутися до дільничного лікаря поліклініки.

Корисне відео

Як правильно брати лікарняний в поліклініці, що повинен знати кожен громадянин, дивіться у відео:

висновки

Якщо ви хочете, щоб час вашої відсутності було повністю оплачено, необхідно подбати про оформлення листа тимчасової непрацездатності.

Потрібно звернути увагу на правильність проведення процедури ще під час відвідування терапевта. Якщо ж потрібно короткий відпустку і працівник при цьому не хворий, можна вдатися до невеликої хитрості, щоб отримати документ. Однак потрібно пам'ятати, що при повторній хвороби піти на лікарняний знову навряд чи вийде, так як ліміт відведених днів буде вичерпано.