- Законодавче регулювання питання
- Коли можливе звільнення
- За власним бажанням співробітниці
- При повній ліквідації підприємства або дочірнього відділення
- Закінчення терміну дії строкового договору відповідно до норм, закріплених в ст.261 ТК РФ
- порядок процедури
- За бажанням працівника
- З ініціативи роботодавця
- нове працевлаштування
- Додаткові права та пільги
Очікування дитини можна назвати найщасливішим часом в житті кожної жінки, яка, однак, обтяжується певними складнощами.
Зокрема, можливістю втрати займаної посади, враховуючи, що не всі роботодавці лояльно відносяться до частих відлучкам співробітниці в зв'язку з відвідуванням лікаря, а також подальшим відходом в декретна відпустка .
Саме тому для вагітних жінок на законодавством встановлено ряд пільг, що забороняє звільнення, за деякими винятками, визначеними законом.
Законодавче регулювання питання
Поєднувати трудову діяльність з виношуванням малюка вже досить складно, враховуючи, що жінку практично щодня турбують різного роду нездужання, головного болю до нудоти і від болю в спині до набряклих ніг, не кажучи вже про скачках тиску і настрою в зв'язку з гормональною перебудовою організму. Саме тому на законодавчому рівні для даної категорії встановлено певні пільги.
Зокрема, ще на початковому етапі оформлення трудових правовідносин в ст.64 ТК РФ встановлено пряму заборону на відмову в прийомі на роботу, в зв'язку з тим, що подібні дії кваліфікуються як дискримінація прав вагітних. Також на підставі ст.70 ТК РФ щодо співробітниць зазначеної категорії заборонено встановлювати випробувальний термін, що має на увазі звільнення в зв'язку з незадовільним результатом.
При цьому, з огляду на особливий стан жінки, в порядку ст.254 ТК РФ співробітницям знижуються норми виробітку з моменту надання довідки з жіночої консультації або здійснюється переведення на іншу посаду, таким чином, виключаючи можливість надмірних навантажень або впливу шкідливих факторів.
Також на підставі ст.259 ТК РФ вагітних жінок заборонено залучати до нічних і надурочних робіт, не кажучи вже про відрядження та залученню до праці у вихідні дні.
Поряд з вищеописаними пільгами, жінок заборонено і звільняти в період виношування дитини в порядку норм ст.261 ТК РФ, аж до дозволу від тягаря, а також виходу з відпустки по догляду за малюком , Але за деякими винятками, обумовленими в ТК РФ, з огляду на, що господарська діяльність деяких підприємств схильна до змін.
Коли можливе звільнення
Так зокрема, законом передбачено всього три можливості розірвання правовідносин з жінкою в період вагітності:
За власним бажанням співробітниці
Законом дана можливість кожному працівнику на виконання норм Конституції РФ вибирати вид трудової діяльності, а також роботодавця і термін зайнятості, що веде до права вагітної жінки в будь-який момент розірвати правовідносини на підставі поданої заяви.
При цьому обумовлений документ повинен бути складений тільки на добровільній основі, а не під тиском, яке може призвести до втрати наказу про звільнення і відновлення жінки в колишній посаді в судовому порядку.
При повній ліквідації підприємства або дочірнього відділення
Повна ліквідація компанії передбачає припинення виробничих процесів і веде не тільки до закриття рахунків і розпродажу майна, але і до звільнення працівників, незалежно від їх приналежності до пільгових категорій.
Тобто, незважаючи на те, що деякі співробітники підприємства можуть перебувати в декретній відпустці або перебувати в очікуванні появи малюка на світ, звільнення вони підлягають, в зв'язку з тим, що підприємство повністю припиняє свою діяльність і, відповідно, не може гарантувати їм ні виплату декретною, ні збереження колишньої посади.
Закінчення терміну дії строкового договору відповідно до норм, закріплених в ст.261 ТК РФ
В порядку ст.59 ТК РФ строковий договір, як правило, полягає для виконання певного обсягу обов'язків або тих же сезонних робіт, а також у разі необхідності заміни основного працівника, який по ряду причин буде відсутній досить довго, що актуально для декретних відпусток або тривалого лікування на увазі важкої травми.
При цьому співробітниці прийняті на тимчасове місце спочатку знають про тимчасовий характер зайнятості і припускають, що з часом зможуть перевестися на постійне місце роботи у разі звільнення посади, забуваючи про те, що на момент закінчення терміну дії правовідносин можуть самі виявитися в цікавому положенні.
А між тим, закон не встановлює відмінностей між працівниками прийнятими на безстроковій основі і тимчасовими співробітниками, прийнятими на підставі договорів з обмеженим періодом дії. Що веде до надання всіх пільг, призначених вагітним жінкам, оскільки вони мають особливого стану, в тому числі і заборони на звільнення за винятком одного єдиного випадку.
У ст.256 ТК РФ сказано, що на період декретної відпустки, а також непрацездатності за допомогою одного з видів захворювань за трудівником зберігається робоче місце аж до його виходу. При цьому роботодавець, щоб уникнути збоїв у виробничому процесі може прийняти на місце, що звільнилося тимчасового працівника, який незалежно від приналежності до пільгової категорії буде звільнений при виході на роботу основного працівника.
Тобто, по суті, вагітна жінка може бути звільнена тільки в єдиному випадку, а саме за умови повернення основного працівника до своїх обов'язків. Якщо ж строковий договір був укладений для виконання певного обсягу роботи, яка була завершена якраз в період вагітності, договір про взаємну співпрацю продовжується аж до дозволу співробітниці від тягаря і закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, який, по суті, є лікарняним.
порядок процедури
В порядку закону, будь-який співробітник може бути звільнений за:
- власним волевиявленням;
- волі компанії, але тільки у випадках, визначених у ТК РФ;
- незалежних від сторін обставин, зокрема, взяття під варту, смерть або стихійне лихо, відповідно до процедури передбаченої законом.
За бажанням працівника
В ст.37 Конституції РФ сказано, що праця вільний, і кожен громадянин має право розпоряджатися своїми навичками і отриманої кваліфікації за власним розумінням на необмеженій кількості підприємств.
Тобто, по суті, вагітна співробітниця має повне право розірвати правовідносини в будь-який момент навіть після оформлення листка непрацездатності у зв'язку з майбутніми пологами, враховуючи, що роботодавець не має права порушувати її конституційні гарантії на свободу вибору.
При цьому в якості підтвердження свого бажання перервати відносини жінка повинна надати заяву про звільнення в порядку ст.80 ТК РФ, на підставі якого вже і буде виданий наказ про звільнення після закінчення 14 днів або раніше обумовленого терміну, в разі, якщо керівництво згідно відпустити вагітну співробітницю без відпрацювання.
Одночасно з виданням наказу і в день звільнення компанія на виконання норм ст.84.1 ТК РФ зобов'язана видати жінці копію наказу про розірвання співпраці, книгу про працю з відповідним записом і розрахункові на підставі ст.140 ТК РФ, що включають в себе і останню частину оплати праці і компенсацію за нереалізовані дні відпочинку .
З ініціативи роботодавця
Вагітну співробітницю по волі керівництва можна звільнити тільки в двох випадках, а саме:
При цьому будь-яке припинення відносин з ініціативи підприємства передбачає наявність підстав, закріплених письмово. Так зокрема, при звільненні у зв'язку з ліквідацією застосовується процедура аналогічна припинення правовідносин у зв'язку зі скороченням, яка на початковій стадії припускає видання наказу про припинення діяльності компанії і повідомлення співробітників за 60 днів до призупинення господарської діяльності.
При цьому за два місяці до ліквідації роботодавець зобов'язаний письмово повідомити не тільки співробітників, але і ряд інших структур, а саме Центр зайнятості та Профспілка. Відповідно після закінчення 60 днів в компанії видається наказ про припинення правовідносин і всі співробітники, включаючи і вагітних жінок, звільняються в порядку ч.1 ст.81 ТК РФ з виплатою вихідної допомоги.
А ось для звільнення в зв'язку з припиненням дії строкового договору передбачена інша процедура. Так зокрема, відповідно до ст.79 ТК РФ про майбутнє розірвання співпраці співробітник повинен бути повідомлений в письмовій формі за три дні до звільнення за винятком тих випадків, коли прийом працівника здійснювався на час відсутності основного службовця.
А так як вагітна співробітниця може бути звільнена тільки в зв'язку з виходом попереднього працівника, повідомлення їй не вручається, в зв'язку з тим, що вона спочатку обізнана про термін припинення правовідносин. Відповідно підставою для звільнення є заява основного співробітника про вихід з того ж декретної відпустки або лікарняний лист, який свідчить про повне одужання, на підставі яких уже і видається наказ про звільнення жінки в положенні з супутньою видачею розрахункових і книзі про працю.
нове працевлаштування
Вагітність передбачає часті відлучки з робочого місця для планових відвідувань лікаря або відновлення здоров'я в зв'язку з виникаючими труднощами перебігу вагітності, в той час як виробничий процес вимагає регулярного присутності на робочому місці. Саме тому багато роботодавців вважають за краще не укладати трудові відносини з жінками в положенні, враховуючи, що вже через кілька місяців співробітниці йдуть у декретну відпустку.
Саме тому, щоб уникнути дискримінації прав майбутніх матусь законом і передбачена норма, яка забороняє необгрунтовану відмову в працевлаштуванні в зв'язку з особливим становищем жінки. При цьому недобросовісні роботодавці все одно відмовляють жінкам у прийомі на роботу за надуманими приводами і завищеними вимогами, що призводить до неможливості заробити трудовий стаж і більш високий розмір декретних виплат.
У подібній ситуації для вагітних жінок є тільки один вихід, а саме звернення до Служби зайнятості, яка допоможе не тільки підшукати посаду відповідно до наявної кваліфікації, але і простежить за недопущенням дискримінації прав обумовленої категорії осіб. У разі ж, якщо підходящої посади не знайдеться, час перебування на обліку на біржі праці увійде в загальний стаж жінки і дасть їй право на отримання щомісячної допомоги аж до виходу в декрет.
Додаткові права та пільги
Повноцінно працювати тиждень за тижнем і одночасно виношувати малюка дуже складно, з огляду на, що організм жінки тож схильний подвійний навантаженні, саме тому по відношенню до цієї категорії передбачений ряд пільг, які доповнюють список, обумовлений вище.
Так зокрема, в порядку ст.93 ТК РФ вагітна співробітниця може розраховувати не тільки на зменшення навантаження і норм виробітку, а й на скорочення трудових годин протягом зміни або тижні за домовленістю з керівництвом.
Також в порядку ст.254 ТК РФ жінка полежить перекладу на іншу посаду, що виключає вплив шкідливих факторів, а за відсутності такої повністю звільняється від зайнятості зі збереженням середнього заробітку аж до відходу в декрет або звільнення підходящої посади. При цьому вагітної співробітниці на підставі тієї ж ст.254 ТК РФ гарантовано і звільнення від обов'язків для планового відвідування лікаря і диспансерного обстеження, і знову ж таки зі збереженням заробітку за місцем праці.
Крім обумовленого списку преференцій жінка в положенні може розраховувати ще на одну пільгу, а саме надання чергової відпустки в порядку ст.260 ТК РФ в зручний час, зокрема, до відпустки у зв'язку з вагітністю або після нього, причому незалежно від графіка відпусток і стажу зайнятості в компанії.
Про процедуру припинення трудових відносин вагітними жінками дивіться в наступному відеосюжеті:
