Допомога по безробіттю в Казахстані

1. Офіційні дані
2. Жіноче безробіття
3. Безробіття серед молоді
4. Проблеми зайнятості в країні
5. Виплати при звільненні
6. Соціальне страхування
7. Як отримати допомогу
8. сума виплат
9. проекти розвитку

Економіка Казахстану дуже повільно піднімається після проблем кінця XX століття. Будь-які економічні потрясіння відносять на кілька кроків назад. Але вже досягнуті деякі успіхи, і рівень безробіття поступово скорочується.

Офіційні дані

За офіційному даними, на січень 2019 року безробіття в Казахстані показує рівень 5.1%. У цифрах це 457 600 безробітних громадян. Всього за місяць їх кількість збільшилася на 2 тисячі. Тенденції на поточний рік невтішні.

В даний час у зв'язку з економічними проблемами на підприємствах часто відбуваються масові звільнення співробітників. Це ще більше посилює кризові явища. Глава незалежних профспілок заявила, що в ситуації, що склалася годі й думати про відкриття нових робочих місць.

На даний момент головне завдання - досягти домовленості між підприємцями і працівниками про збереження вакансій і будь-яким шляхом уникнути нових скорочень.

Багато казахстанці тепер бояться навіть думати про зміну робочого місця. Страх опинитися не при справах виявляється сильнішою за будь-проблем на поточному положенні.

Зусилля уряду зараз спрямовані на створення внутрішньої трудової еміграції. На півдні країни дуже велика щільність населення, але мало вільних вакансій. У той же час на півночі країни великий дефіцит робочої сили. Робота вахтовим методом в Казахстані - хороший вихід з проблемної ситуації.

Проблема нестачі людей з простими робітниками професіями виникла не відразу. Причиною цього стало, з одного боку, закриття великої кількості ПТУ, які готували необхідні кадри. З іншого, небажання молоді вчитися на простих робітників - всі хочуть бути менеджерами і юристами.

Зараз активно готується програма переселення на північ країни. В рамках проекту планується матеріальна підтримка і навчання всіх бажаючих отримати робоче місце, що допоможе знизити рівень безробіття в країні.

Програма переселення на північ Казахстану

Жіноче безробіття

Як і в будь-якій країні, безробіття в Казахстані нерівномірно розподілена серед різних верств і груп населення. Практично у всіх вікових групах безробітних жінок 65%. Високий рівень безробіття серед жінок обумовлений такими причинами.

• У країні великий попит на працівників технічних спеціальностей або важка фізична праця. Жінки, як правило, не мають потрібної освіти або фізичної витривалості. Важко уявити собі жінку-шахтаря.
• Небажання роботодавців брати на вакантне місце жінку з маленькими дітьми. Вважається, що вони часто йдуть на лікарняний по догляду за дитиною і постійно відпрошуються.
• Ще одна причина тісно пов'язана з попередньою. Жінці з дитиною важко знайти роботу з відповідним графіком, щоб встигнути забрати малюка з дитячого саду.
• Інша сторона медалі - небажання брати бездітну жінку, бо вона може піти в декретну відпустку.

Жінкам без дітей влаштуватися на роботу трохи простіше, але поява дитини часто викликає негативізм від начальства. Побудувати успішну кар'єру вдається тільки малому числу представниць прекрасної статі.

Безробіття серед молоді

Ще одна велика група безробітних - молодь у віці до 25 років, така картина пояснюється не тільки попитом на робочу силу, а й індивідуальними питаннями здобувачів. Серед молоді багато хто залишається без роботи з багатьох причин:

• Масове прагнення здобути вищу освіту призводить до тривалого навчання. Мінімум до 21 року молоді люди ще вчаться.
• Багато батьків, переживаючи за майбутнє своїх дітей, не дозволяють їм працювати одночасно з навчанням. Це викликано прагненням сконцентрувати їх увагу на навчанні, щоб домогтися надалі того, що не вдалося зробити батькам.
• З'явилося багато компаній, яким потрібен однаковий некваліфіковану працю. Тут важливий швидкий темп і висока продуктивність. Молодь тут приймають охоче, але багато хто не витримують навантаження і знову повертаються в статус безробітного.
• Компанії, де навпаки, необхідний висококваліфікований працю, беруть працівників зі стажем і необхідними навичками. Молодим людям просто ніде отримати початковий стаж, необхідний для отримання посади.
• Серед молоді популярно бажання знайти роботу до душі, яке затягує пошуки і знаходження в статусі безробітного.
• Сучасні молоді люди прагнуть отримати престижну професію з перспективою високих зарплат. Це створило величезну кількість фінансистів, економістів, менеджерів, юристів. Разом з тим, ніхто не бажає отримувати прості робочі спеціальності, де створено величезний дефіцит кадрів.

Проблеми зайнятості в країні

Безробіття в Казахстані викликана багатьма проблемами, і це не тільки наявність вільних вакансій. Гостро стоїть проблема нестачі кваліфікованих робітничих кадрів. Багато промислових підприємств не можуть знайти людей з належним рівнем підготовки. В цей же час занадто багато людей з незатребуваними професіями, де конкуренція на робоче місце дуже велика. Молоді люди випускаються з навчальних закладів з недостатніми практичними навичками, і підприємство не готові платити їм пристойну зарплату.

Готові до роботи росіяни їдуть в Казахстан , отримують вид проживання , А потім і громадянство Казахстану , Але працевлаштування дається їм дуже важко.

Тепер, коли старе покоління працівників йде на пенсію, це відчувається особливо гостро. Серед молоді немодно працювати на заводі, вони вважають це непрестижним. Всі мріють про роботу в офісі, творчої самореалізації, а ще краще - нічого не робити і отримувати за це гроші.

Молоде покоління, яке виросло в суворі 90-ті роки, здавалося б, повинно вміти справлятися з труднощами. Але на ділі пов'язана з цим гіперопіка батьків виростила людей, нездатних брати відповідальність в свої руки. Усталилася думка, що на заводах люди працюють цілодобово, нічого при цьому не отримуючи. Це вже давно не так, але отримані в дитячому віці установки зруйнувати дуже складно.

Ще одна проблема - неефективна зайнятість. Навіть безробітні не готові переїхати туди, де вони зможуть отримати гідну роботу. Це обумовлено і страхом і недостатньою соціальною підтримкою.

Виплати при звільненні

У Казахстані кожен роботодавець несе відповідальність за звільнення без видимих ​​причин і при порушенні ним пунктів трудового договору. Наймач повинен додатково виплатити місячну зарплату, якщо:

• він звільняє працівника без порушень з його боку в разі ліквідації підприємства або тимчасового припинення роботи;
• при звільненні за скороченням числа зайнятих через економічні складнощі.

Звільнитися за власним бажанням і отримати компенсацію в розмірі трьох окладів можна в разі недобросовісності роботодавця. Якщо він повідомив неправдиві дані про посадові обов'язки і умови роботи або порушив трудовий або колективний договір. Але працівникові доведеться підтвердити факт порушень роботодавця документально і заручитися підтримкою свідків. Інакше буде складно довести свою правоту.

Іноді в трудовому договорі прописується розмір виплат, в кілька разів більший. Роботодавці часто збільшують суму в договорі зі спеціально запрошеними співробітниками, або залучаючи працівників з інших підприємств. Це допомагає переконати в чесних намірах і дати надію на тривалий плідну співпрацю.

Всі виплати повинні бути перераховані на рахунок звільненого працівника протягом трьох діб з моменту розірвання договору. Розрахунок і компенсаційні кошти повинні бути виплачені одночасно.

Соціальне страхування

Кожен працівник Казахстану входить в систему обов'язкового соціального страхування.

Як тільки людина влаштувався на роботу, роботодавець повинен щомісячно відраховувати кошти в страховий фонд. Залежно від терміну виплат у разі звільнення нараховується допомога:

• при стажі 6-12 місяців виплати нараховуються 1 місяць;
• за 1-2 роки відрахувань - 2 місяці;
• за 2-3 роки - 3 місяці;
• більше 3 років - 4 місяці.

Виходить, що терміни страхових виплат залежать від трудового стажу. Якщо роботодавець вчасно проводив відрахування, проблем з отриманням даного посібника не буде.

Як отримати допомогу

В першу чергу, звільненому працівникові потрібно зареєструвати свій статус особи без роботи. Зробити це можна в управлінні зайнятості та соціальних програм.

Якщо відразу не знайдеться відповідної вакансії, за місцем прописки звернутися до державного центру з виплати пенсій. Для оформлення соціальної допомоги потрібно підготувати документи:

• заяву про призначення соціальної підтримки у зв'язку з втратою роботи;
• будь-яке посвідчення особи;
• зведення про прописку або реєстрацію;
• довідка з органів зайнятості населення;
• відомості про банківський рахунок, на який будуть переводитися відрахування.

Виплати соціального страхування починаються з дня звернення до служби зайнятості та постановки на облік як безробітний.

Уже з першого червня 2018 року введено новий порядок оформлення допомоги. Тепер можна звернутися тільки в центр зайнятості, і його співробітники самі направлять інформацію в центр виплат пенсій. Всі документи можна буде відправити по інтернету через інформаційні системи державних органів.

сума виплат

Розмір допомоги обчислюється за допомогою формули. Середньомісячний дохід, з якого проводилися відрахування, множиться на коефіцієнт заміщення доходу і коефіцієнт стажу участі в соціальній програмі страхування.

Середньомісячний дохід розраховується шляхом ділення суми щомісячних доходів, з яких проводилися відрахування за останні 2 роки, на 24. При цьому не важливо, були перерви в відрахуваннях чи ні. Коефіцієнт заміщення доходу завжди дорівнює 0,3. Коефіцієнт стажу залежить від терміну участі в соціальному страхуванні. Він буде таким:

• менш підлозі року - 0,1;
• півроку-рік - 0,7;
• від року до 2 років - 0,75;
• від 2 до 3 років - 0,85;
• від 3 до 4 років - 0,9;
• від 4 до 5 років - 0,95;
• більше 5 років - 1.

При повторному зверненні за допомогою з розрахунків забирається 12 місяців із загального стажу страхових виплат. При невеликому стажі роботи це може значно вплинути на розмір допомоги.

Для тих, хто ще ніколи не працював, допомога по безробіттю не передбачено. Виплати за рахунок страхового фонду, а не державного бюджету, значно економлять останній. Це дозволяє ефективніше управляти потоками коштів.

проекти розвитку

В даний час посилюється безробіття і вимушена еміграція з Казахстану в інші країни турбує уряд. Уже розробляються державні і регіональні програми для глобально вирішення цієї проблеми. Найближчим часом планується внести деякі зміни в соціальну програму зайнятості:

• стимулювати зростання зайнятості працездатного населення;
• збалансувати ринок праці по попиту і пропозиції;
• організувати зайнятість населенню, особливо потребує підтримки;
• стимулювати розвиток малого і середнього бізнесу, особливо що створює нові робочі місця;
• на базі служби зайнятості населення організувати курси перепідготовки і навчання кадрів на затребувані професії;
• створити систему оплачуваних громадських робіт;
• підвищити активність регіональної влади у вирішенні питань зайнятості;
• створити загальну систему зв'язку служби зайнятості з прямими роботодавцями та приватними агентствами з підбору персоналу;
• розробити інвестиційні програми зі створенням нових робочих місць.

Всі ці заходи допоможуть ефективніше регулювати зайнятість населення. Створення нових вакансій знизить соціальну напруженість. А можливість отримати в центрі нову професію допоможе вирішити проблему дефіциту робочих кадрів на підприємствах. Перспективи розвитку в соціальній сфері дають надію на зміни на краще.