- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про компенсаційні доплати читайте тут:
- Що вважається компенсацією
- Який перелік компенсаційних виплат передбачено законодавством у 2017 році
- Обов'язкові компенсаційні виплати
- До характеру компенсаційних виплат відноситься перелік, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я...
- Наказ про виплату компенсацій
- Форма наказу про виплату компенсацій:
- Види виплат компенсаційного характеру, включених до переліку надбавок працівникам бюджетних сфер
- У перелік компенсаційних виплат педпрацівникам у 2017 році включають:
- Компенсаційні виплати працівникам охорони здоров'я
- Компенсаційні виплати працівникам культури
Потрібно точно знати, що саме вважається компенсацією і як її виплатити. Розповідаємо і показуємо на прикладах.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Що таке виплати компенсаційного характеру
Компенсаційні доплати встановлюються роботодавцем на підставі трудового законодавства. Вони вважаються частиною заробітної плати і нараховуються за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, а також за виконання трудових обов'язків в особливих кліматичних умовах, на радіоактивно забруднених територіях.
Детальніше про компенсаційні доплати читайте тут:
Такі види виплат відрізняються від компенсації, яка відноситься до відшкодування витрат, понесених співробітниками в ході виконання трудових обов'язків (частина друга статті 164 ТК РФ). Відповідні витрати виникають в результаті зносу особистого автомобіля, іншого майна, що використовується в службових цілях.
Зверніть увагу! Трудовим законодавством РФ передбачено два види виплат, які в побуті названі «компенсаційними». Вони підрозділяються на компенсації і безпосередньо виплати компенсаційного характеру. Незважаючи на схожість, вони регламентовані різними статтями трудового законодавства, переслідують зовсім різні цілі. Ось чому так важливо враховувати ці відмінності.
Скачайте документи по темі:
Що вважається компенсацією
Компенсації закріплені статтею 164 Трудового кодексу Російської Федерації і відносяться до відшкодування матеріальних витрат, які пов'язані з безпосереднім виконанням трудових обов'язків. До таких категорій відносяться:
компенсації, пов'язані з використанням особистого майна в службових цілях: автомобіля, телефону і так далі;
виплати за невикористані дні відпустки при звільненні працівника і так далі.
Зазначені виплати не оподатковують, вони не враховуються при обчисленнях пенсій, допомог, середнього заробітку . Компенсації виплачують при:
напрямку в службове відрядження, щоб відшкодувати витрати, пов'язані з проїздом, наймом житла тощо;
переїзді в іншу місцевість, щоб відшкодувати витрати, пов'язані з облаштуванням;
поєднанні трудової діяльності з отриманням освіти, оплата навчальної відпустки передбачена на законодавчому рівні;
виконанні державних або службових обов'язків, під час виконання за працівником зберігається середній заробіток;
розірвання трудового договору, Вихідна допомога виплачують в передбачених законодавством випадках, в тому числі при ліквідації підприємства, скорочення штату, зміни власника;
затримці видачі трудової книжки, роботодавець зобов'язаний компенсувати збитки в зв'язку з позбавленням співробітника можливості працювати;
інших випадках, наприклад на соціальну, медичну, професійну реабілітацію, витрати, пов'язані зі смертю на виробництві, отриманні професійного захворювання, при перекладі на посаду з більш низькою оплатою, якщо це пов'язано з одержаним каліцтвом на виробництві.
Такі види компенсацій не включені в систему оплати праці. Компенсаційні виплати встановлені за виконання трудових обов'язків в умовах, що відрізняються від нормальних, роботу в особливому режимі. Нарахування вважаються частиною оплати праці. Умови і основний порядок надання вказано в статті 129 ТК РФ.
Який перелік компенсаційних виплат передбачено законодавством у 2017 році
Компенсаційними вважаються виплати двох типів - обов'язкові та додаткові. Перший варіант встановлений нормативними правовими актами Російської Федерації, виплати проводяться в обов'язковому порядку. Другий варіант встановлює роботодавець і виплачує їх на підставі локальних договорів. Організації, які планують знизити плинність кадрів, створити більш комфортні або вигідні умови для своїх співробітників забезпечує працівників додаткової компенсаційною виплатою, закріплюючи умови за допомогою колективних договорів або локальних нормативних документів.
Обов'язкові компенсаційні виплати
До компенсаційних виплат обов'язкового характеру відносяться додаткові нарахування до заробітної плати за роботу в небезпечних, шкідливих, особливих кліматичних умовах. Персонал, що працює в районах Крайньої Півночі, прирівняних територіях може розраховувати на особливі умови по нарахуваннях на підставі статті 146 ТК РФ. Згідно зі статтями 315, 317 ТК РФ підвищену оплату отримують і працівники, які виконують трудові обов'язки в гарячих цехах, рентгенологічних кабінетах. За вахтовий метод компенсація виплачується на підставі статті 302 ТК РФ.
Зверніть увагу! Компенсаційні виплати нараховуються нема за додаткові обов'язки, а за виконання роботи в особливих умовах у межах чинного трудового договору.
Довідка
До характеру компенсаційних виплат відноситься перелік, затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я РФ під номером 822 від 29 грудня 2007 року. У документі зазначено, що компенсації необхідно встановлювати за наступні види робіт:
- понаднормову ;
- у нічний час;
- за суміщення професій або посад;
- при доступі до відомостей, які становлять державну таємницю, їх розсекречення та засекречуванням.
Розмір компенсаційної виплати вказується в трудовому договорі. Нарахування проводяться у вигляді фіксованої суми або у відсотковому співвідношенні до окладу, встановленої тарифну ставку .
Наказ про виплату компенсацій
У чинному законодавстві не міститься чітких вимог до форми наказу про виплату компенсацій. Роботодавець може використовувати усталений зразок, що включає в себе кілька відповідних розділів, що вважаються основними.
Довідка
Форма наказу про виплату компенсацій:
- в шапці наказу, випущеного в зв'язку з компенсаційними нарахуваннями у 2017 році, вказують повні реквізити організації, найменування, ідентифікаційний код та юридична адреса, іншу важливу інформацію;
- в заголовок вносять найменування «Наказ», вказують порядковий номер документа і характеризують зміст. Наприклад, якщо виплата пов'язана з напрямком в службове відрядження, варто вказати «Наказ про компенсацію витрат, пов'язаних зі службовим відрядженням»;
- текст містить опис із зазначенням причини, порядку виплат;
- в завершальну частину вносять підписи керівників, відповідальних осіб, співробітників, яких знайомлять з документом під розписку, обов'язково вказувати дату підписання наказу.
Зверніть увагу! Якщо виплата проводиться регулярно і нараховується щомісячно, варто відмовитися від систематичного оформлення додаткової документації і обмежитися наказом про призначення щомісячної компенсації. Такий порядок раціонально застосовувати, якщо підставою для виплат вважається стаття 165 ТК РФ і нарахування носять пролонгований характер.
У більшості галузей економіки право на компенсаційні виплати мають співробітники, що виконують трудові обов'язки на важких роботах, в особливих, небезпечних, шкідливих умовах, фахівці, що працюють в місцевостях із специфічними кліматичними умовами, а так само ті, хто працює за особливим графіком, режиму, що відрізняється від стандартного, понаднормово, в нічні зміни і так далі.
В цьому випадку в наказі вказують тип умов, які послужили причиною виплат компенсаційного характеру. Зразок документа містить всі зазначені стандартні розділи, і тільки змістовна частина змінюється відповідно до форми проведених нарахувань. Доцільно зафіксувати, що такі види нарахувань носять постійний характер. Одного наказу, випущеного з відповідним формулюванням, буде досить для щомісячної виплати компенсації .
Деякі категорії працівників мають можливість отримати додаткові підстави, що дають право на компенсаційні виплати. Для співробітників, які працюють в казенних, бюджетних або автономних організаціях федерального підпорядкування підставою є робота з особливими даними, які відносяться до держтаємниці. Відповідні виплати покладені і за шифрування або дешифрування секретних відомостей.
Види виплат компенсаційного характеру, включених до переліку надбавок працівникам бюджетних сфер
Види виплати компенсаційного характеру, включених до переліку надбавок працівникам освіти
Установи науки, охорони здоров'я, освіти, культури і спорту відносяться до бюджетних. Нормативами федерального, а також регіонального законодавства передбачений перелік додаткових компенсацій, що виплачуються працівникам бюджетної сфери. Встановлені посадові оклади роботодавцем враховують обсяг і умови роботи.
Довідка
У перелік компенсаційних виплат педпрацівникам у 2017 році включають:
- доплату за роботу в школах-інтернатах;
- корекційних школах або класах;
- в групах, де навчаються учні з відхиленнями у розвитку;
- за класне керівництво;
- завідування навчальними кабінетами, майстернями;
- за перевірку письмових робіт;
- завідування відділами, навчальними дослідними ділянками, лабораторіями;
- керівництво предметними, методичними, цикловими комісіями.
Крім того, надбавки передбачені і за фактичний обсяг виконаної педагогічної роботи. Такі види компенсацій виплачують викладачам, у яких передбачений фактичний обсяг нормованих годин за тиждень, місяць. Такий стан закріплюється при укладанні трудового договору з працівником.
Якщо окремим пунктом умова не вказано, роботодавець зобов'язаний укласти додаткову угоду, в якому вказати всі діючі умови. В колективному договорі , Локальних нормативних актах варто вказати види компенсаційних виплат і порядок їх нарахування. Професорсько-викладацький склад вищих навчальних або середніх спеціальних освітніх установ отримує надбавку з урахуванням застосування спеціального коефіцієнта, показники якого залежать від займаної посади.
Педагоги мають можливість отримати компенсації за невикористані дні відпустки. За письмовим проханням педагога частина подовженого оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, замінюють грошовою компенсацією. Порядок надання таких компенсацій прописаний в статті 126 ТК РФ.
Компенсаційні виплати працівникам охорони здоров'я
Нерідко працівники сфери охорони здоров'я працюють в небезпечних і складних умовах. Крім права на надання скороченого робочого тижня, співробітники ряду організацій, кабінетів, відділень можуть скористатися додатковими нарахуваннями компенсаційного характеру за особливі умови праці. До там виплат відносяться:
надбавки в розмірі 30 відсотків до посадового окладу, місячної тарифної ставки за роботу в психіатричних лікарнях, де хворі утримуються під вартою;
надбавки в розмірі 20 відсотків для фахівців, які здійснюють медичну діагностику або лікування ВІЛ-інфікованих пацієнтів;
до 25 відсотків надбавки виплачують працівникам протитуберкульозних диспансерів і медичних установ, в яких персонал контактує з хворими на туберкульоз і ризикує заразитися;
100 відсотків годинної ставки додають лікарям, молодшому та середньому медичному персоналу швидкої, невідкладної, екстреної допомоги пацієнтам;
50 відсотків тарифної ставки або окладу компенсують медичним працівникам військово-медичних установ і водіям санітарного автотранспорту.
Крім грошових виплат, зазначеним категоріям співробітників компенсують шкідливість в формі видачі лікувально-профілактичного харчування. На таку форму компенсації можуть претендувати: рентгенологи, вірусологи, а також фахівці, що працюють з потенційно небезпечними для свого здоров'я препаратами, медичні сестри та лікарі, які здійснюють трудові обов'язки в кабінетах з іонізуючим опроміненням. Продукти можна замінити грошовим еквівалентом.
Зверніть увагу! Якщо роботодавець видає гроші замість лікувально-профілактичного харчування, це відбивається в трудовому, локальному і колективному договорі.
Компенсаційні виплати працівникам культури
Компенсаційні виплати працівникам культури встановлюють федеральним і регіональним законодавством. За майстерність покладені надбавки, які визначаються кваліфікаційними категоріями. Працівники, зайняті в сфері культури, часто трудяться понаднормово і мають ненормований робочий день. Така зайнятість підлягає компенсації. У трудовому договорі, що укладається з працівником, детально описують трудові умови і порядок додаткових нарахувань. При необхідності укладають додаткова згода , В яке вносять умови про ненормований робочий день, понаднормової роботи і формі компенсаційних виплат.
Читайте також:
