- Атестація і сертифікація середніх медичних працівників
- Атестація медичних працівників
- Вимоги до стажу і знань
- Атестація медичних працівників на категорію
- Чи є спеціальні інструкції перед атестацією?
- розпочати підготовку
- Атестаційний звіт медичної сестри
- Річний звіт медсестри для присвоєння кваліфікаційної категорії
- Категорія медичної сестри при зміні місця роботи
- Категорія медсестри при призначенні на посаду головної медсестри
- Спеціаліст з вищою медичною освітою
Професійна атестація медичних працівників є обов'язковою умовою отримання кваліфікаційної категорії для медичних сестер.
Атестація медсестри на вищу чи іншу категорію може бути проведена при дотриманні ряду вимог, які пред'явлені законодавцем до медпрацівника.
Головне в статті
Атестація і сертифікація середніх медичних працівників
З 1 січня 2019 року практично всі медичні фахівці з вищою освітою повинні проходити акредитацію строком на 5 років. Проходити атестація медпрацівників буде в кілька етапів. Правомірність сертифікатів зберігається ще протягом декількох років для тих, хто підтвердив сертифікат не пізніше 1 січня 2019 року.
У статті роз'яснили порядок проходження атестації для медсестер.
Атестація медичних працівників
Одним з головних вимог діючих нормативних документів є наявність у медпрацівника певного стажу роботи на посаді медсестри, про що буде розказано далі.
Однак, крім пропонованих вимог до стажу, для отримання категорії потрібно володіти певними знаннями і практичними вміннями.
Вимоги до стажу і знань
Категорія
Вимоги до стажу
Вимоги до практичних умінь і навичок
друга
Не менш 3 років
- наявність практичних навичок у своїй професійній діяльності, а також теоретична підготовка;
- використання в професійній діяльності сучасних лікувально-діагностичних методик, а також методик профілактики та реабілітації пацієнтів після перенесених захворювань;
- володіння необхідними в своїй діяльності лікувально-діагностичними техніками;
- вміння орієнтуватися в сучасній науковій і технічній інформації, вміння аналізувати кількісні та якісні показники своєї роботи, навички складання звітності.
перша
Не менше 5 років
- наявність практичних навичок у своїй професійній діяльності, а також теоретична підготовка;
- знання суміжних дисциплін (теоретична і практична підготовка);
- використання в професійній діяльності сучасних лікувально-діагностичних методик, а також методик профілактики та реабілітації пацієнтів після перенесених захворювань;
- навик проведення кваліфікованого аналізу показників своєї діяльності, впевнена орієнтація в сучасній науково-технічної інформації;
- участь у вирішенні важливих тактичних питань при організації власної діяльності.
Вища
Не менш 7 років
- висока теоретична і практична підготовка у своїй професійній діяльності, знання суміжних дисциплін і практичні навички в цих дисциплінах;
- використання в професійній діяльності сучасних лікувально-діагностичних методик, а також методик профілактики та реабілітації пацієнтів після перенесених захворювань;
- володіння необхідними в своїй діяльності лікувально-діагностичними техніками;
- кваліфікована оцінка даних, які отримані в ході діагностичних досліджень з метою встановлення діагнозу хворого;
- впевнене орієнтування в сучасній науково-технічної інформації, використання цієї інформації при вирішенні стратегічних і тактичних завдань своєї безпосередньої діяльності.
Атестація медичних працівників на категорію
Кваліфікаційна категорія медичних працівників доступна співробітницям медустанови, що мають певну тривалість професійної діяльності за даною спеціальністю.
Для отримання 2-ї категорії - стаж діяльності за професією медичної сестри має налічувати не менше 2-х років, для 1-ї категорії - не менше ніж п'яти років, в свою чергу, на привласнення вищої категорії можуть розраховувати медсестри, чия професійна діяльність ведеться більш 8 років.
Підвищення кваліфікації медсестри регламентується положеннями наказу Міністерства охорони здоров'я «Про Порядок та строки проходження медичними працівниками та фармацевтичними працівниками атестації для отримання кваліфікаційної категорії »І може проводитися через кожні п'ять років.
Чи є спеціальні інструкції перед атестацією?
Підтримати медсестру, знизити стрес перед атестацією повинен керівник сестринської служби.
Потрібно допомогти зібрати документи, перевірити знання перед тестом і співбесідою. В Системі Головна медсестра зібрали все, в спеціальній інструкції: звіти, схеми і навіть зробили симулятор тесту для атестації.
розпочати підготовку
Атестація старших медсестер
Атестація старших медсестер-фахівців, які призначаються на посаду за наявності середньої професійної освіти, проходить в руслі « сестринської справи »,« Загальною практики »і« Педіатрії ».
Вища ступінь професійної кваліфікації вимагає систематичного підтвердження, а значить, освітній процес для медсестри на цьому етапі не припиняється.
Якщо ситуація складається так, що чергова атестація закінчилася невдачею, ймовірно, категорія буде знята. Це істотно відіб'ється на розмірі заробітної плати. Рішення про підвищення кваліфікаційного рівня на більш високий приймається медсестрою самостійно і на добровільній основі.
Систематична атестація і тести на підвищення кваліфікації - запорука успішного професійного майбутнього.
за прослуховуванням лекцій з підвищення кваліфікації слід подача документів на розгляд атестаційної комісією і підсумковий іспит. Заключний етап атестації вимагає блискучих знань не тільки теоретичних основ, але і прикладних нюансів роботи - нормативної документації і праворегулірующіх актів, що регламентують роботу середньої ланки медперсоналу.
Регламент атестації однаковий як для працівників медичної, так і фармацевтичної сфери - тих, хто бажає підвищити кваліфікаційну категорію.
Категорія, отримана медсестрою, визнається діючої всередині Російської держави протягом п'яти років, початок якого відраховується з моменту видання розпорядчого документа.
З цієї ж дати працівнику нараховують виплату стимулюючих, загальна сума яких залежить від рівня кваліфікаційної категорії.
Головним законодавчим документом, який регламентує атестацію медпрацівників та фармацевтів, виступає № 323 - ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації. На основі положень даного закону побудована система присвоєння кваліфікаційних категорій тим, у кого припиняється період їх дії.
У тому випадку, якщо термін категорії закінчується у медсестер, які перебувають у відпустці по причині вагітності, пологів або догляду за малолітньою дитиною - вони мають право підтвердити наявну кваліфікацію, подавши заяву на розгляд компетентних членів комісії.
Атестаційний звіт медичної сестри
У структурі документів, міститься оформлене за зразком заяву, річний звіт про професійні успіхи та атестаційний лист.
Звіт медичної сестри повинен містити наступні елементи:
Річний звіт медсестри для присвоєння кваліфікаційної категорії
Підготувати і написати звіт про професійну діяльність фахівця за минулий рік - одна з найскладніших завдань.
В системі Головна медсестра представлений готовий приклад звіту медсестри-анестезиста про роботу за рік.
Завантажити готовий звіт
Характеристика професійних та особистих якостей медсестри може бути дана пацієнтами лікувального закладу - що послужить додатковим плюсом до роботи співробітниці.
До атестаційним робіт пред'являються різні вимоги, залежні від спеціалізації медустанови, в якому кандидат на категорію займається професійною діяльністю.
Документи, що надходять на розгляд комісії, проходять процедуру реєстрації та протягом 7 днів передаються на ознайомлення голові зборів.
При виявленні порушень в представленому переліку документів секретар зобов'язаний повідомити наказом Міністерства освіти України про відмову, роз'яснивши при цьому його причини. У такій ситуації за фахівцем залишається право на повторну подачу заявки після виправлення недоліків.
Головуючий член комісії зобов'язаний визначитися з експертними складом не пізніше двох тижнів з моменту реєстрації представлених даних. Розгляд заявок експертами має відбутися не пізніше 30-ти днів з дня реєстрації даних.
В цей же період комісія затверджує висновок, обумовлює точне місце і дату проведення тестового випробування та індивідуальної бесіди з фахівцями медустанов.
З недавнього часу атестація фахівців може проходити в дистанційній формі, а також у вигляді засідання виїзної комісії.
Зміни в порядку надання документів на отримання категорії торкнулися документів, виданих фахівцям іноземними медичними.
Нові вимоги мають на увазі наявність нотаріально завіреного перекладу подібної документації.
Багато фахівців помилково ототожнюють поняття «атестація» і «акредитація».
Акредитація - обов'язкова процедура, яка проводиться один раз в п'ять років, і визначає рівень підготовки медичного персоналу з вищою або середньою освітою до здійснення професійної діяльності.
Даний процес виступає підсумковим показником якості професійних знань і умінь, придбаних за роки навчання.
Категорія медичної сестри при зміні місця роботи
Наказом МОЗ РФ № 240-н від 23.04.2013 року було затверджено новий порядок проходження медпрацівниками атестації для отримання кваліфікаційної категорії.
Так, відповідно до п. 11 цього Порядку, категорії медпрацівникам, присвоєні до 04.08.2013 року зберігаються протягом строків, на які вони були присвоєні.
Отримана медичним працівникам категорія зберігає свою дію протягом 5 років з дня її отримання.
Якщо медсестра змінить місце своєї роботи, присвоєну раніше категорію вона не втратить, оскільки її дія закінчується через 5 років і ніяким чином не залежить від місця, в якому фахівець здійснює свою професійну діяльність.
↯ Проконтролюйте, чи правильно медсестри готують атестаційні звіти
в журналі «Головна медична сестра»
Категорія медсестри при призначенні на посаду головної медсестри
Як ми згадували вище, порядок призначення кваліфікаційних категорій встановлено наказом МОЗ РФ № 240-н.
ФЗ 323 в п. 4 ст. 72 встановив, що медпрацівники мають право на підвищену оплату праці за результатами атестації на категорію.
Наприклад, якщо медпрацівник отримав категорію за напрямом «Сестринська справа», вона буде зберігатися і враховуватися при призначенні оплати праці при занятті наступних посад:
- медична сестра;
- медична сестра процедурна;
- медична сестра дільнична;
- медична сестра палатна;
- медична сестра з прийому викликів та передачі їх виїзній бригаді;
- медична сестра патронажної і ін.
Відповідно до вимог законодавця категорії медпрацівника, присвоєні йому з конкретної спеціальності, можуть враховуватися при визначенні підвищеного розміру оплати праці, тільки в разі, якщо співробітник зайняв в медустанові посаду, відповідну даної спеціальності.
У наказі Міністерства охорони здоров'я № 541-н від 23.07.2010 року відомство затвердило єдиний кваліфікаційний довідник посад в сфері охорони здоров'я, в якому наведені основні кваліфікаційні вимоги за цими посадами.
Якщо говорити про посади головної медичної сестри, то цей документ встановлює наступні вимоги до медпрацівника, який претендує на її заміщення:
Спеціаліст з вищою медичною освітою
Спеціаліст з середньою медичною освітою
- Напрям підготовки - «Сестринська справа»
Напрям підготовки «Сестринська справа», «Акушерська справа», «Лікувальна справа»
- Сертифікат фахівця за напрямом «Управління сестринської діяльністю»
Сертифікат фахівця за напрямом «Організація сестринської справи»
- Стаж роботи за отриманою спеціальністю - не менше 5 років
Стаж роботи за отриманою спеціальністю - не менше 10 років
Якщо ми звернемося до кваліфікаційних вимог до посади постової медсестри, ми побачимо, що в цьому випадку вимоги інші: середня освіта ( «Сестринська справа», «Акушерська справа», «Лікувальна справа»), сертифікат фахівця ( «Сестринська справа», «Загальна практика »), без вимог до наявності стажу практичної роботи.
Як випливає з наказу Міністерства охорони здоров'я № 176-н від 16.04.2008 року, окремо виділені спеціальності середніх медичних працівників «Сестринська справа» та «Організація сестринської справи», відповідно, атестація медсестер на категорію можлива по кожній з цих спеціальностей.
Це говорить про те, що якщо медсестра зайняла посаду головної медичної сестри, маючи чинну кваліфікаційну категорію «Сестринська справа», вона за нею не зберігається.
Окремо відзначимо, що інший порядок збереження категорій при подібній зміні посад може бути встановлений на підставі регіональних нормативно-правових актів.
Чи є спеціальні інструкції перед атестацією?