Кадрове діловодство - це трудомісткий процес, який важливий для будь-якої компанії, незалежно від того, чим вона займається і які масштаби її діяльності. Ведення кадрового діловодства вимагає повної залучення до вирішення відповідних завдань і не терпить недбалого ставлення. Це аргументовано тим, що необхідно регулярно стежити за змінами в трудовому законодавстві. Якщо зосередженість на реалізації профільних завдань не дозволяє компанії виконати грамотний облік персоналу, за неї це може зробити аутсорсингова фірма.
Доручити кадрове діловодство в СПб грамотним фахівцям - це правильне рішення, яке допоможе уникнути помилок і похибок в здійсненні обліку персоналу.
Кадрове діловодство в Санкт-Петербурзі включає наступні послуги:
- Ведення повного комплекту документів згідно із законодавством;
- Коригування допущених порушень;
- Підготовка до перевірок і ревізій;
- Розрахунок податкових зборів, а також заробітної плати по кожному співробітнику індивідуально;
- Повний кадровий супровід діяльності компанії.
Перед тим, як приступити до роботи, співробітники фірми-виконавця можуть провести наступні роботи:
- аудит кадрового обліку компанії-замовника;
- відновлення, розробку кадрової документації.
Аудит кадрового обліку включає такі послуги:
- докладний аналіз поточних справ в компанії;
- уявлення детальних результатів аналізу, що включають наявні проблемні місця;
- розробка рекомендацій щодо того, як привести систему в належний порядок.
Стабільність діяльності компанії багато в чому залежить від правильної обробки всіх документів. Забезпечити своєчасність і грамотність цього процесу може спеціалізована аутсорсингова фірма.
Зокрема, з цього питання вона проведе:
- вибірковий аудит, який передбачає виявлення головних проблем, які потребують нагального вирішення;
- формування повного обсягу завдань і встановлення термінів їх виконання;
- здійснення безпосередньо самої процедури, яка складається з наступних етапів:
- Вибрати орієнтир для виправлення документів (зазвичай в цій іпостасі виступають трудові книжки);
- підготовка відсутніх нормативних актів і редагування наявних.
Від вибору фірми, яка виконає кадрове діловодство в Петербурзі, може залежати успіх компанії. При укладанні договору обидві сторони повинні оформити свою співпрацю з урахуванням найдрібніших нюансів, щоб робота була результативною і взаємовигідною.
