Тимчасової непрацездатності залежить від стажу. У їх числі такі законодавчі акти РФ, як. Як розраховується страховий стаж.

1. Оплата лікарняного листа
2. Середня денна оплата праці
3. Підрахунок розміру оплати
4. Чи можливе одержання виплати за лікарняним після звільнення?
5. Що таке лікарняний за родами і вагітності?
6. Що таке лікарняний по догляду за дитиною?
7. Розмір лікарняного по догляду за дитиною
8. З яких джерел проводиться оплата лікарняних?
9. Постійні співробітники і сумісники
10. Визначення середнього заробітку для співробітника
11. Чи є обмеження, пов'язані з виплатою лікарняних?
12. Скільки часу оплачуються лікарняні?
13. Важка хвороба і інвалідність
14. Збереження робочого місця при лікарняному
15. Дублікати лікарняних листів
16. Лікарняний після звільнення за власним бажанням
17. Лікарняні на випробувальному терміні

Документ, що видається в медичному закладі і фіксує непрацездатність працівника внаслідок погіршення його стану, називається лікарняним листом. Він фіксує термін захворювання і дає повне право не виконувати свої робочі обов'язки на весь цей період. При цьому співробітникові не обов'язково саме хворіти - лікарняний лист видається вагітним, які доглядають за хворим членом сім'ї, що доглядають за дитиною.

Стаття 22 Продовження положень. У положеннях цієї статті передбачається дозвіл встановлювати винагороду і інші категорії працівників, які не підпадають під дію положень глави другий з вказаного в повідомленні закону. Положення п. 1 передбачає, що спільне рішення міністрів фінансів і адміністративної реформи та електронного урядування та юстиції, прозорості та прав людини, встановлює винагороду адвокатів з найманим інструкції гравцям пункту 1 статті 4 повідомлений акту.

Положення п. 5 передбачає, що будь-який вид винагороди і надбавки загальних і спеціальних секретарів міністерств і децентралізованого управління визначаються міністром фінансів. Прийнявши вищевказане рішення до сих пір отримують зарплату в висоті була сформована в минулому місяці до вступу в силу другого розділу повідомлений акт.

Як виглядає цей документ у 2017 році?

Зовнішній вигляд лікарняного листа фіксований з 2011 року. Він виглядає як бланк на синьому папері, в який вносяться дані через хворобу чи інших причин непрацездатності. Варто окремо відзначити те, що в лікарняному листі не вказується прямо діагноз - замість нього ставиться двозначний код від одного до п'ятнадцяти. Така незвичайна міра використовується для збереження лікарської таємниці.

Положення п. 4 передбачає, що ці рішення приймаються протягом одного місяця з дня положень глави другого повідомляти закону і повинні застосовуватися з цією датою. Стаття 23 Брак винагороди. Вона підкреслила, що страхові внески застрахованих і роботодавець припадає на період відсутності співробітників під час неоплачуваної відпустки, в який вважається пенсії зазвичай утриманого із заробітної плати, наступний, повернення працівника служби, місяців і повністю несе працівника.

У разі удару, концепція якого включає також перестає працювати, розрізають на кожен день, валові щомісячні доходи, в тому числі внесок виходу на пенсію роботодавця. Робочі години будуть скорочені так само, як і погодинні години роботи. Суми будь-яких окладів зрізаних працівників з урахуванням положень другого закону уповноваженої капіталу, а також посадових осіб і уряду в уніформі приписані відповідні бюджети яких були освоєні.

При оформленні лікарняного листа в 2017 році існує маса правил, без виконання яких цей документ можуть визнати недійсним. Однак в 2016 році ці правила значно пом'якшилися.

• Лист непрацездатності повинен бути заповнений повністю російською мовою;
• Текст повинен бути написаний або чорної гелевою ручкою, або чорної пір'яний ручкою, або видрукуваний на комп'ютері;
• Не допускається наявність помарок, виправлень, всі букви повинні знаходитися чітко в клітинах.

Видачею лікарняного листа можуть займатися тільки сертифікований медичні установи.

Стаття 24 Тримісячне винагороду. Для розрахунку тримісячних заробітків співробітників держави, місцевих органів влади. та інші юридичні особи . враховуються основна заробітня плата і сімейна вигода. Стаття 25 Винагорода посадових осіб, відряджених або переміщуються.

Т. щомісяця отримувати. Клас заробітної плати або група розряду заробітної плати, відповідно до положень статей 14, за умови, що умови оплати. Стаття 29 Класифікація в шкалах окладів персоналу. Положення п. 1 повинні вести чиновники вже військовослужбовців, чия ступінь інтеграції пройшла відповідно до положень статті 28 закону повідомлений. Класифікація заробітної плати співробітників відповідає таблиці 2 статті 13 цього циркуляра. Зокрема, співробітник, який має мінімальний час, необхідний вік для вступу в відповідну оцінку відповідно до статті 28, що класифікуються зарплати базовий оклад для цього класу.

Мінімальна тривалість лікарняного листа не встановлена ​​законодавчо, однак його максимальний термін становить два тижні. Саме на цей період його може вписати лікар. Однак, якщо за весь цей час стан здоров'я співробітника не поліпшився, то лікарняний може бути продовжений за висновком медичної комісії.

Здати лікарняний лист потрібно протягом шести місяців з моменту його закриття. При цьому зробити це необхідно якомога швидше - роботодавець не зобов'язаний чекати повідомлення і цілком може проставити прогул.

Щоб приєднатися до цього класу, працівник повинен мати 9 років і один день як мінімальне необхідний час. Відповідно до положень статті 28 це повинне існувати в клас С його категорії. Щоб претендувати на цей рівень, посадова особа повинна мати 19 років і один день як мінімальне необхідний час. Після включення вищевказаної заробітної плати розвиток заробітної плати співробітників проводиться відповідно до положень пункту 2 статті 12 вказаного в повідомленні закону, які передбачають, що для підвищення заробітної плати працівникам потрібно два або три роки в залежності від ступеня, в якій приєднатися до співробітника.

Оплата лікарняного листа

Весь час хвороби повинне бути оплачено. При цьому можлива, або Фондом соціального страхування. Хто буде проводити оплату лікарняного листа залежить тільки від причини його видачі.

Перш ніж обговорювати суму оплати лікарняного листа необхідно дати визначення страхового стажу та середнім заробітком, так як вони є найважливішими коефіцієнтами, які беруть участь в розрахунку оплати лікарняного листа.

Це означає, що зайвий час, яке може бути залишено після вищезгаданої класифікації зарплати співробітників у відповідних класах та депутатів. Чи не будуть враховуватися для розвитку заробітної плати в наступній шкалою заробітної плати. Тому наступна шкала окладів для всіх співробітників надійде за два або три роки з дати набрання чинності положень глави другий з вказаного в повідомленні закону.

Для завершення двох необхідних років буде потрібно не більше 21 місяці, але додаткові 24 місяці повинні бути завершені, 3 буде присвоєно значення 1-11. У положеннях пункту 2 роз'яснюються питання, що стосуються різниці в винагороду, викликаного застосуванням положень нової заробітної плати.

Страховий стаж - весь період, протягом якого громадянин працював і мав страховку. Під словом «робота» мається на увазі досить широкий спектр занять. До страхового стажу входять:

• Служба в армії чи іншому військовому закладі;
• Робота в державних і соціальних службах;
• Робота по трудовим договором на організацію.

Підтвердити стаж досить просто - підійдуть практично будь-які документи, що підтверджують ваш факт роботи: трудова книжка , Трудовий договір, документи, що підтверджують військову службу, документи про заробіток і багато іншого.

Якщо нові положення призводять до збільшення винагороди посадової особи, воно надається наступним чином. Реалізація нового закону. Приклад заявки: працівник категорії 25 років служби класифікується відповідно до статті 28 у другому класі своєї категорії і відповідно до статті 29 ЄС. 1 його класу. Його нова базова зарплата становить 944 євро на місяць. Дозвольте мені припустити, що його зарплата на сьогоднішній день складає 764 євро на місяць. Збільшується на 180 євро. Відповідно до вищевикладеного, працівник повинен отримувати це збільшення протягом трьох років.

Страховий стаж значно впливає на оплату лікарняного:

• Якщо він більше восьми років, то співробітник отримає повний розмір денного заробітку протягом всієї хвороби;
• Якщо страховий стаж співробітника від п'яти до восьми років, то він має право на 80% виплати;
• Якщо страховий стаж громадянина менше п'яти років, то він отримає лише 60% від середньої денної виплати;
• Якщо трудовий стаж працівника менше півроку то він не зможе отримати суму, що перевищує мінімальний розмір оплати праці.

Середня денна оплата праці

Це та грошова сума , Яку співробітник заробляє щодня. Для її розрахунку зазвичай використовується заробітна плата за останні два роки. При цьому враховуються премії та інші виплати. Якщо роботодавець не може підрахувати цю суму виходячи зі своїх даних, то враховуються довідки про заробіток з попереднього місця роботи. При цьому не обов'язково брати тільки останні два роки - співробітник має право написати заяву про зміну розрахункового періоду.

Однак, з огляду на, що чиновник буде потрапляти безпосередньо в 1-й клас його класу, оскільки він не може бути класифікований в іншому місці, він буде віднімати протягом першого року зі своєї нової базової зарплати суму, рівну двом третинам його різниці, тобто 120 євро.

Якщо заробітна плата нового працівника включає в себе окрім основної заробітної плати і надбавок, то така ж процедура, як зазначено вище, і відрахування збільшення буде проводитися сумою основного окладу. Якщо нові положення призведуть до скорочення зарплати чиновника, що становить понад 25% від зарплати, одержуваної співробітником, або від місця роботи, або з посади, на яку він був розміщений в минулому місяці, Вступ в силу нової заробітної плати, воно розподіляється наступним чином. До початку нового окладу працівник отримав загальне винагороду в розмірі 900 євро.

Саме середня денна оплата праці є основою для підрахунку денної допомоги по хвороби в 2017 році.

Підрахунок розміру оплати

Цю операцію повинен виконувати бухгалтер. При цьому робиться наступне:

• Обчислюється середній денний заробіток;
• Від отриманої суми береться відсоток, що залежить від страхового стажу ;
• Отримана цифра перемножується на кількість днів, протягом яких працівник був непрацездатний.

Як проходить процес оплати?

Припустимо, що його новий заробіток тепер встановлений на рівні 600 євро. Оскільки скорочення не перевищує 25% від його первісної зарплати, він автоматично отримає свою нову зарплату з вступом в силу нової зарплати. До початку нової зарплати працівник отримав загальну заробітну плату в розмірі 200 євро. Нехай його новий заробіток тепер становить € 719. Оскільки його скорочення перевищує 25% від його первісної зарплати, з вступом в силу нової зарплати він буде скорочений на 25% від отриманої зарплати.

У положеннях пункту 4 тієї ж статті прямо говориться, що другі питання, що регулюються главою, не є предметом колективних переговорів. Стаття 30 Інші пільги, допомоги, винагороду та відшкодування. Слід зазначити, що положення, що передбачають надання іноземним або спеціальним посібниками посадовим особам і вчителям для виконання службових обов'язків за кордоном, залишаються в силі.

1. Співробітник закриває лікарняний лист і приносить його в бухгалтерію
2. Бухгалтер проводить розрахунок за схемою, описаною вище. При цьому сам співробітник може брати участь в розрахунку: просити перенесення розрахункового періоду або оскаржувати суму, якщо вважає її несправедливою;
3. Після оформлення виплати співробітник або отримує її на руки, або вона видається разом із зарплатою.

Чи можливе одержання виплати за лікарняним після звільнення?

У тих же положеннях передбачається, що спільне рішення міністрів адміністративної реформи та електронного уряду та фінансів може передбачати для посадових осіб, які підпадають під дію положень глави 2 вказаного в повідомленні закону і є параплегіческімі, четверні, сліпими або сильно інвалідами при переміщенні Далеко від дому з ділових причин , оплата проїзних і добових витрат до претендента за вибором працівника. У цьому ж рішенні повинні бути встановлені умови і будь-які необхідні умови для застосування попереднього пункту.

Так. При цьому її можна оформити навіть якщо ви хворіли після звільнення. Всього існують два випадки:

Співробітник хворів до звільнення, але лікарняний лист надав тільки після того, як був звільнений. В цьому випадку і розрахунок, і виплата проходять за стандартною процедурою, роботодавець не має права занижувати компенсацію.

Співробітник хворів після звільнення. Таку виплату можна оформити тільки в одному випадку - хвороба проходила протягом місяця з моменту звільнення. Однак під час такої виплати є істотне обмеження - співробітник може отримати тільки 60% від середнього заробітку незалежно від стажу.

Видалення положень, що регулюють питання другого розділу. З положеннями пункту 1, починаючи з набуття чинності глави другий з вказаного в повідомленні закону, будь-яке інше загальне або спеціальне положення скасовується, якщо воно регулює питання, що регулюються цим положенням.

Вигоди або пільги, передбачені скасованими положеннями, які, посилаючись на інші положення, надаються посадовим особам або працівникам, які не підпадають під дію положень тієї ж глави, продовжують виплачуватись відповідно до положень і умовами, викладеними в положеннях, згаданих в, За винятком сімейного посібники, яке розраховується і виплачується відповідно до положень статті.

Що таке лікарняний за родами і вагітності?

Не обов'язково хвороба повинна ставати причиною призупинення роботи. Така подія, як вагітність, так само є приводом для складання лікарняного листа. При цьому лікарняний по вагітності має масу відмінностей:

• Надається на вкрай тривалий термін (до 194 днів);
• Виплачує його Фонд соціального страхування;
• Виписати його може тільки кваліфікований лікар: акушер - гінеколог, фельдшер, сімейний фахівець;
• Бланк заповнюється іншим способом.

Однак всі ці зміни в формі заповнення ніяк не впливають на компенсацію - оплата лікарняного проходить в стандартному порядку. Так само після припинення лікарняного за родами можна взяти відпустку по догляду, проте розмір компенсації при ньому розраховується іншим способом і від лікарняного не залежить.

У положеннях пункту 3 передбачається, що винагорода журналістів, найнятих приватним юридичним товариством у органах, посадові особи яких підпадають під дію статті 4 (1) вказаного в повідомленні закону, коригується таким чином, Посадові особи тієї ж категорії і однаковий термін служби з відповідною адаптацією умов відповідного колективного договору.

Нарешті, до положень пункту 4, датою початку положень глави другий з яку повідомляється закону є 1-11. Після цього, починаючи з листопада і двох наступних. У цьому місяці одна третина валового щомісячного доходу всього перерахованого вище повинна бути утримана. Ця сума утримання буде відшкодована державі, за винятком відрахування виборців, що відноситься до відповідних бюджетів їх органів.

Що таке лікарняний по догляду за дитиною?

Лікарняний не обов'язково видається при хвороби самого співробітника. Його так само можуть оформити, якщо в сім'ї є дитина, що вимагає медичного догляду. Отримати такий документ можуть:

• Мати або батько;
• Інший родич;
• опікун;
• Піклувальник.

При цьому спорідненість доводити не потрібно - важливо лише те, що оформив лікарняний родич дійсно повинен доглядати за дитиною.

Страхові внески - бронювання. З вищезазначеного включення вищезазначених осіб в новий звіт про заробітну плату відповідні внески по соціальному страхуванню для основної пенсії, додаткового страхування і соціального забезпечення, як і раніше розраховуються на вищезгаданий Зачитує для пенсії заробіток.

Наступні пояснення наводяться для застосування цих положень. Особи, які входять в вищевказані положення. Пенсійні пенсії за змістом вищевказаних положень є щомісячні доходи, на які віднімаються основна сума, додаткове страхування і заробітна плата, і які враховуються для розрахунку пенсії або допомоги, яка виплачується відповідними додатковими страховими і благодійними фондами, Відповідно до чинного законодавства, що регулює такі пільги.

Розмір лікарняного по догляду за дитиною

Розмір виплати за лікарняним при догляді за дитиною

Розрахунок проходить за стандартною процедурою, однак тільки за перші 10 діб. За всі наступні дні доглядає за дитиною співробітник отримає тільки 50% від денного заробітку. Однак це не стосується лікування в стаціонарі дітей до п'ятнадцяти років - в цьому випадку співробітник отримає весь покладений йому обсяг виплат.

Чи не видається лікарняний по догляду за дитиною в наступних випадках:

• При стаціонарному лікуванні дитини старше 15 років.
• Если срок лікарняного по догляд за дитиною збігся з терміном відпустки (В цьом правілі є віключення: если после Завершення терміну відпустки дитині все ще нужно догляд, то лікарняний уходит в рахунок продовження відпустки);
• Во время декрету и догляд за дитиною.

Є кілька факторів, від якіх Залежить порядок, а такоже розмір ціх оплат. Відсоток, наприклад, визначається страховим стажем. Тому з правилами необхідно ознайомитися детально.

Оплату лікарняних регулюють федеральні закони. Якщо бути точніше, то за це відповідають 255-ФЗ і 407-ФЗ. Закон готується в нових редакціях, але поки що вони не визнані вступили в силу.

Необхідна наявність наступних трудових випадків для появи можливості оплатити лист, що оформляється в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю:

1. Отримання травми, поява хвороби.
2. Необхідно доглядати за хворим членом сім'ї.
3. Працівника, або дитини до 7 років, або недієздатного родича переводять на карантин.
4. Протезування на основі медичних висновків.
5. Доліковування в санаторних, або курортних умовах.

При кожній з перерахованих вище ситуацій важливо, щоб керівник платив необхідні. Кожен працівник, офіційно влаштований на тому чи іншому місці, повинен платити за страховку.

№125-ФЗ - основний регламентує документ для випадків, коли захворювання або травма безпосередньо пов'язані з роботою. Тоді компенсації виплачуються з внесків до ФСС у звичайному порядку.

З яких джерел проводиться оплата лікарняних?

Такі правила стають опорою, коли йде оплата за страховими випадками:

• Протягом перших трьох днів перерахування проводяться з основної підприємства.
• За решті часу відповідальність несе Фонд страхування.

З бюджету ФСС повністю платять за лікарняні, які пов'язані з доглядом за неповнолітніми дітьми.

Після звільнення лікарняні оплачуються в розмірі 60 відсотків. Неважливо, яким саме був страховий стаж конкретного працівника. Але на перерахування можна розраховувати тільки в тому випадку, якщо виконуються певні умови. Вони прописуються в Федеральних Законах, які вже були згадані раніше.

Постійні співробітники і сумісники

Розрахунки лікарняного проводяться за такими загальними правилами:

1. Береться загальна база по доходах співробітника за два останні роки. На них нараховуються і інші страхові внески.
2. Ділення одержаної суми на 730 днів.
3. Результатом буде за один день.
4. Після цього переходять до визначення відсотків по оплаті. Вони також залежать від загального трудового стажу:

• при стажі менше, ніж на півроку, виходять з МРОТ
• 60-відсоткові виплати вводяться при стажі від 3 до 5 років
• 80-відсоткові - від 5 до 8 років
• 100 відсоткам належить тим, у кого стаж - від 8 і більше років

При розрахунках з зовнішніми сумісниками користуються своїми власними правилами. Рекомендується дотримуватися наступного порядку:

1. Коли лікарняний лист оформляється в медичному закладі, він повинен окремо вказати, що працює відразу в декількох місцях. Тому і медсестри в таких ситуаціях видають відразу декілька бланків. Для кожного роботодавця створюється по одній штуці. На лікарняному треба зробити позначку про те, яке місце вважати основним, а які будуть за сумісництвом.
2. Лікарняні повинен оплатити кожен роботодавець, якщо співробітник працює досить давно, щоб база по виплатах визначилася.
3. довідки за формі 4-н збираються, якщо протягом двох попередніх календарних років керівництво змінювалося. Оплата виходить теж за основним місцем роботи.
4. З розрахунку визначають лікарняні, якщо останні два роки місце роботи взагалі відсутнє. Враховується також якою була тривалість трудового стажу.

Визначення середнього заробітку для співробітника

У ФЗ 255 правила для визначення цього параметра описуються статтею 14. За основу беруться зазвичай два попередніх календарних року. Аж до того моменту, коли з'явилися причини, що призвели до тимчасової непрацездатності. В включається час, коли поєднувалося відразу кілька робочих місць, і періоди у попередніх керівників.

Заробіток в середньому на одного співробітника складається з усіх видів виплат, включаючи винагороди. Якщо на них відбуваються внески і нарахування до ФСС.

Мінімальна оплата праці стає основою для тих працівників, які взагалі втратили плати за працю, або отримували її в розмірах нижче МРОТ. Якщо співробітник працює неповний робочий день, то розрахунок проводять виходячи з часу, яке було відпрацьовано фактично.

Чи є обмеження, пов'язані з виплатою лікарняних?

Обмеження є, і вони прямо передбачені текстом чинного законодавства:

1. Обов'язкова наявність дохідної бази, яка не перевищує гранично допустиму величину.
2. Виплати знижуються, якщо в листі присутні позначки про те, що хворий порушив режим. Наприклад, в самовільному порядку залишає стаціонар. Дата порушення - момент, починаючи з якого виплати визначають тільки щодо мінімального розміру оплати праці.
3. Залежність від страхового стажу. Про визначення відсотків вище вже писалося.
4. Свої обмеження є і в, пов'язаних з доглядом за хворими родичами.

Скільки часу оплачуються лікарняні?

Розрахунок за лікарняним листком йде з першого дня, як почалася хвороба. Роботодавець платить за перші дні потім джерелом виплат стає ФСС. Максимальні ліміти застосовуються для тих, хто отримав професійні травми і захворювання. Але за місяць такий ліміт не може перевищувати максимального розміру страхових виплат за чотири місяці.

Оплата відбувається в стандартному порядку, якщо працівник захворів. Відпустка надається на інший часовий період або продовжується на час, поки йде захворювання. Нараховані відпускні скасовуються, якщо співробітник погоджується на перенесення відпочинку. ! застосування лікарняних виплат при цьому є тільки для відпусток тарифних і соціальних.

Лікарняні, пов'язані з доглядом, оплачуються ФСС. Не тільки батько може розраховувати на таку відпустку, а й будь-які родичі хворих. В бланки просто вносять інформацію по всім, кому потрібен додатковий догляд.

Важка хвороба і інвалідність

Якщо дитині не виповнилося 18 років, то виплати будуть залежати від симптомів і характеру протікання хвороби:

• Якщо дитина -, то батько має право розраховувати на виплати протягом усього періоду лікування. У всякому разі, якщо лікування проводиться в амбулаторних умовах. Але максимально гроші перераховуються за 120 днів в році.
• За весь період лікування оплачуються лікарняні і для тих, чиї діти постраждали від серйозної хвороби або від поствакцинального ускладнення. Неважливо, проводиться лікування амбулаторно або ж в стаціонарі. До таких захворювань належать злоякісні новоутворення.
• Протягом всього часу лікування посібник перераховують батькам ВІЛ-інфікованих дітей.

Збереження робочого місця при лікарняному

Роботодавці підлеглих тільки за те, що вони взяли лікарняний. Це незаконно. У законодавстві описані і інші права, якими наділяється співробітник:

• Продовження відпустки на час перебування на лікарняному
• Перенесення частини відпустки, дорівнює лікарняним

Навіть тривала хвороба не може стати причиною для звільнення. Головне, щоб відповідний документ підтверджував тимчасове наступ непрацездатності. Такі листки видаються на термін не більше, ніж в 10 місяців. Або до того моменту, поки працездатність нічого очікувати відновлено. Лише в деяких випадках листки видаються на термін до 12 місяців і більше.

Якщо час лікарняного виявилося занадто великим, то проводять медичну експертизу, після чого виноситься певне рішення. Після цього роботодавець сам вирішує, звільнити співробітника, або перевести його на іншу посаду, де через здоров'я виникатиме менше проблем.

Дублікати лікарняних листів

Або прокреслень в лікарняному листі. При допущенні помилки з боку лікаря, відповідального за заповнення, документ втрачає дійсність. Тоді замість старого оформляється дублікат. Його видача обов'язкова і при втраті оригіналів.

За дублікатом звертаються в той же медичний заклад, де видавали оригінал. І виписує його той же лікар, тільки при цьому повинен бути присутнім член спеціальної комісії. Є лише деякі відмінності від основного документа:

1. Весь період хвороби вписується в один рядок, розбивка по датах відсутня.
2. Вказують дату видачі не оригіналу, а дубліката.
3. Вгорі, праворуч, ставлять позначку про те, що це дублікат.

Лікарняний можна відновити, якщо його втратив сам працівник, або лікуючий лікар. Якщо ж втрата сталася з вини роботодавця, то дана процедура стає неможливою. Тому і виплати не будуть здійснені.

Лікарняний після звільнення за власним бажанням

Роботодавці зобов'язані оплачувати лікарняні навіть в такій ситуації. Але тільки в тому випадку, якщо дотримуються певні умови. Виплачуються гроші за місцем, яке стало основним в працевлаштуванні. Але це не означає, що працівники втрачають на це право після звільнення.

за медичною допомогою треба звернутися максимум не пізніше, ніж через 30 днів після звільнення. Тоді керівник буде зобов'язаний перерахувати грошову допомогу.

Лікарняний надають максимум через півроку після закриття документа.

Допомога по тимчасовій непрацездатності перераховується максимум через десять днів після того, як керівництво отримало лікарняний лист. Крім самого лікарняного листа, буде потрібно паспорт для посвідчення особи, а також на підтвердження того, що нове місце роботи за трудовим договором відсутня.

Лікарняні на випробувальному терміні

усе законодавчі норми поширюються і на співробітників, що беруть участь у випробуваннях. Це стосується не тільки обов'язків, а й прав.

Навіть випробувальні терміни не позбавляють гарантій, в тому числі, оплати лікарняних. При оплаті треба спиратися на вимоги федеральних законів . Розрахунки проводяться на підставі робочого і страхового стажу.

Необхідно визначитися і з середнім заробітком. Його визначають не тільки по поточному місцю роботи, але і за старими. Добре, якщо працівник сам надає довідку за формою. Тоді бухгалтер може взяти інформацію з цього документа.

Якщо прийнято рішення звільнитися з власним бажанням , То це можна зробити після того, як буде закритий лікарняний лист. Роботодавець оплачує час хвороби, навіть якщо її отримали вже після того, як звільнилися. Право на такі виплати зберігається за працівником протягом тридцяти днів після звільнення. Незалежно від того, коли це сталося - під час випробування або пізніше, раніше.

Напишіть своє питання в форму нижче