- Трудове законодавство для вагітних. Права вагітної при прийомі на роботу
- Трудовий кодекс: права вагітних. Припинення трудового договору з вагітними жінками
- Інші трудові права майбутніх мам
05.08.2013
Трудове законодавство для вагітних. Права вагітної при прийомі на роботу
-
Забороняється відмовлятися приймати на роботу вагітну жінку (64 ст. ТК РФ). Однак, роботодавці неохоче беруть на роботу вагітних, так як йому доведеться виплачувати допомогу по одноразової непрацездатності та догляду за дитиною + за робітницею зберігається місце після виходу з декрету. - При наявності заяви від вагітної, якій відмовлено в прийомі на роботу , Роботодавець повинен обґрунтувати відмову в письмовій формі. Однак хоч закон і говорить, що неправомірна відмова прийому на роботу тягне за собою право вагітної подати позов в суд, все одно роботодавець намагається знайти будь-який привід для свого виправдання.
- Роботодавець не може встановлювати вагітної випробувальний термін і звільнити після його закінчення (70 ст. ТК РФ). Навіть якщо вагітна не показала своїх видатних здібностей.
Трудовий кодекс: права вагітних. Припинення трудового договору з вагітними жінками
- Звільнення або скорочення вагітної жінки заборонено. Сюди відносяться і стаття прогул, несумлінне виконання обов'язків або скорочення штату . І тут не грає роль, знало керівництво про вагітність чи ні. Якщо сталося так, що вагітну звільнили, то суд зобов'яже відновити на роботі вагітну, звільнену за будь-якої статті і при будь-якому терміні вагітності.
- Однак, за трудовому кодексу , Права вагітних хоч і повинні дотримуватися строго за законом, існує один спосіб, коли майбутня мама все ж може бути звільнена з організації. Цей випадок відбувається, коли ліквідують підприємство. Але і в цьому випадку закон примушує роботодавця влаштувати вагітну жінку на нове місце роботи, а до пристрою платити їй середньомісячний заробіток 3 місяці з моменту звільнення.
- Вагітна може сама звільнитися за власним бажанням.
- Вагітна, що працює по строковим трудовим договором , Без заміщення основного працівника може вимагати пролонгувати трудовий договір до того моменту, коли закінчиться вагітність.
- Вагітна, що працює за строковим трудовим договором, з заміщенням вакансії основного працівника, все ж буде звільнена, після закінчення терміну строкового трудового договору. Однак, якщо у роботодавця є можливість перевести майбутню маму на іншу посаду, то вона залишиться.
Інші трудові права майбутніх мам
Трудове законодавство для вагітних свідчить, що майбутня мама має право на:
- На іншій графік роботи (індивідуальний), зменшення робочого дня або робочого тижня, але зарплата нараховується в такому випадку пропорційно відпрацьованому часу. (93 ст. ТК РФ)
- Не працювати понаднормово і вночі (до нічного часу слід відносити час з двадцять другої до шостої ранку), у вихідні та святкові дні
- Чи не їздити у відрядження і не працювати вахтовим методом
- Переклад на іншу менш важку роботу, без шкідливих факторів (за заявою або відповідно з медичною довідкою, 254 ст.)
- Відпустка, без права виклику з боку роботодавця на роботу (ст. 125.)
- Збереження свого заробітку за місцем роботи при проходженні обов'язкового диспансерного медичного обстеження (ст. 254)
- На законну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Порушення по трудовому кодексу прав вагітної карається досить суворо, штраф в такому випадку досягає значних виплат: від двохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати праці або він може бути в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого від 2 до 5 місяців, а також обов'язковими роботами від 120 до 180 годин. Можлива, також кримінальна відповідальність в деяких випадках. Тому багато роботодавців бояться стикатися з майбутніми мамами і змушені суворо дотримуватися трудового законодавства для вагітних.
Автор: Yurist-Online.net
